Часті питання про понаднормову оплату Оплачуйте працівників, які не мають жодної спроби

Понаднормова оплата - це компенсація, що виплачується працівнику протягом годин, що відпрацьовували більше 40 годин в один робочий тиждень. Федеральні закони і закони штатів вимагають оплати понаднормових робіт для невиконаних працівників, а в деяких випадках навіть працівників, які отримують зарплату. Дізнайтеся більше про оплату понаднормових робіт для непровалених працівників у цьому поширеному запиті.

Що таке овертайм?

Понаднормова оплата - це компенсація, що виплачується працівнику протягом годин, що відпрацьовували більше 40 годин в один робочий тиждень.

Що визначає "робочу тиждень?"

"Робочий тиждень" не обов'язково з понеділка по п'ятницю, а будь-який послідовний семиденний (24-годинний) період часу або 168 послідовних годин (7 х 24 години = 168 годин).

Роботодавець може мати різні «робочі тижні» для різних працівників і працівників, а робочі тижні можуть також змінюватися. Роботодавець, який маніпулює своїми робочими тижнями, навмисно коригуючи початкові дні, щоб уникнути оплати понаднормової роботи, може порушувати закон.

Деякі штати мають додаткові закони стосовно того, коли потрібно платити за понаднормові, які є навіть сильнішими, ніж федеральний закон. Наприклад, у Каліфорнії роботодавці повинні оплачувати понаднормову роботу раз у половину співробітникам, які працюють більше 8 годин за один день, і двічі після 12 годин роботи в один день. У той час як в Колорадо, працівники отримують оплату понаднормової роботи за ставкою 1,5 після 12 годин роботи в даний день.

Чи вимагають державні закони овертайм?

Так, завжди. Держави не можуть приймати закони, які, принаймні, не відповідають мінімальним нормам федерального законодавства про оплату понаднормових робіт, але вони можуть ухвалювати закони, які перевищують їх. Наприклад, деякі державні закони вимагають виплати понаднормової оплати, коли працівник працює більше восьми годин за один день, а деякі державні закони про оплату понаднормових робіт є щедрішими, ніж федеральні закони.

• Закони щодо надмірного часу за державою
• Скільки я плачу за овертайм?

Хто має право на отримання оплати за ненадійний час?

Всі працівники, які не були звільнені, мають право отримувати заробітну плату за понаднормову роботу, а в деяких випадках це стосується працівників, які отримують зарплату, що також може вважатися невиконаним.

Чи всі працівники заробітної плати за годину не мають працівників?

Важливо зрозуміти, що «невинята» не обов'язково включає всіх погодинних працівників. Співробітник визначається як невинятий (право) або звільнений (не має права) на оплату понаднормових робіт на основі різних факторів.

Чи повинен я платити зарплату працівникам, які платять понаднормово?

Взагалі, ні, але в деяких випадках від вас можуть вимагати сплачувати понаднормовий час працівникам, які платять на роботу (невипрацьовані працівники зазвичай визначаються як ті, хто працює в певних галузях, виконують певні завдання, і які роблять зарплату під певним порогом).

У деяких випадках роботодавець може виплачувати "зарплату" за невиконані посади для спрощення розрахунку заробітної плати. Проте роботодавець все ще повинен платити працівникам, які не отримували оплату, за будь-які додаткові години роботи. Закони про оплату праці можуть поширюватися лише на "невипрацьовані", які зазвичай, але не завжди, є погодинними працівниками.

Скільки коштує надбавка за погодинною оплатою за годину?

Федеральний закон передбачає, що працівники, які не мають право на оплату понаднормових робіт, отримують компенсацію за понаднормові години у розмірі від однієї половини (1,5) рази їхньої регулярної ставки. Наприклад, погодинний працівник, який регулярно платить $ 10,00 за годину, зароблятиме 15,00 доларів за годину за кожну понаднормову годину: регулярна погодинна ставка x 1,5 = щогодинний овертайм

Чи повинен я платити працівникам понад робочий час?

Так. Проте, роботодавці можуть платити певним працівникам шляхом оплати праці або річної заробітної плати (в цьому випадку будь-які очікувані години понаднормової роботи «вбудовані» в компенсаційний пакет). Але в кожному випадку, оплата понаднормової роботи для всіх невідомих працівників повинна розраховуватись на основі робочих годин працівників на одну робочу тиждень.

Коли працівники отримують оплату за ненадійний час?

Оплачувану зайву плату треба сплачувати одночасно з тим, що працівник отримує оплату за регулярні години роботи в той же 7-денний (24 години поспіль) робочий тиждень. Іншими словами, роботодавець не може стримуватися оплати понаднормових робіт - він повинен бути поточним і сплачуватися за той самий цикл для регулярного нарахування заробітної плати.