Натисніть на силу програми перенаправлення працівників

Чи хотіли б ви скористатися програмою перенаправлення співробітників? Програма переадресації, яка підкреслює потенційні напрямки працівників від поточних працівників, є методом, який роботодавці використовують для пошуку високопоставлених працівників. Це визначення включає в себе потенційні перенаправлення співробітників з соціальних медіа та соціальних мереж.

Співробітники прагнуть направити своїх друзів і партнерів до свого поточного роботодавця, якщо вони задоволені своїм поточним роботодавцем. Вони хочуть працювати з людьми, яких вони люблять і поважають. Вони також хочуть працювати з партнерами, яким вони вважають, що вони зроблять роботу. І вони хочуть, щоб їхня компанія досягла успіху. Отже, перенаправлення нинішніми працівниками великих людей сприяють успіху їхньої компанії та власній безпеці роботи.

Крім того, якщо ваші співробітники люблять свою роботу, люблять і поважають вашу компанію як робоче місце, вони хочуть поділитися з ними людьми, яких вони турбують найбільше. Чому б не поділитися добре з друзями та членами сім'ї? Співробітники хочуть поваги та захоплення людей, яких вони знають. Вони зароблятимуть більше, думаючи про них і включаючи їх у чудову організацію.

Мало хто з працівників готовий покласти своє ім'я та відбиток на особу, якщо вони не переконані, що згадана особа зробить велику роботу. Поточні співробітники також мають чітку картину культури організації, роботодавці, що роблять навколишнє середовище, створюють для працівників роботу. Вони знають, які друзі будуть вписуватися у ваші поточні натовпи співробітників.

Ви можете попросити співробітників на реферали на конкретні робочі місця або взагалі, розробити пул спеціальних, талановитих кандидатів, перш ніж потрібно найняти людину для конкретної посади. Ви побачите, що ваші співробітники готові і здатні направляти працівників у ваш шлях.

Набирайте рефералів співробітників зі своїх контактів у соціальних мережах співробітників

У цьому світі онлайн соціальних медіа та соціальних мереж програма перенаправлення співробітників має ще ширший потенціал для пошуку кваліфікованих кандидатів. Кожна людина, яку ви наймаєте, напевно має широкі дружні стосунки на Facebook, LinkedIn, Twitter, Pinterest і Google+. Ваша програма співробітників рефералів дозволяє вам підключитися до цих цінних контактів з усім, від особистого розкриття до розміщених оголошень про вакансії.

Коли працівник розміщує відкриту роботу на LinkedIn, його або її сотень асоційованих учасників бачать оголошення та дізнаються про деталі від співробітника. Вони також є легітимним джерелом кандидатів на направлення співробітників. Будь-яка взаємодія, яку робить працівник, щоб привести реферал до ваших дверей, може вважатися направленням працівників.

Найважливіший фактор у перенаправленнях співробітників

Найбільш важливим чинником у продовженні перенаправлення працівників є те, що ви надаєте швидкий зворотний зв'язок посилаючому працівникові. Занадто часто в організаціях реферали працівників сортуються в поточну групу резюме і розглядаються так само, як резюме, що надійшло через фрамугу. Це великий ні-ні.

Вам потрібно по-різному ставитися до рефералів працівників. Вони заслуговують на особливе ставлення і направляючий працівник заслуговує на зворотний зв'язок про те, що Ви вирішили взяти на роботу згаданого кандидата. Він або вона очікують зворотного зв'язку, щоб вони могли оновлювати особу, яку вони посилали, і тому, що вони вклали свою особисту рекомендацію в цей простір.

Навіть якщо співробітник знає, що, хоча у вас немає нічого доступного для перенаправлення, ви помістили особу у вашій групі кандидатів, яку ви будете розглядати для майбутніх відкриттів, - це вирішальне значення. Ця інформація задовольнятиме потребу працівників знати і давати їм повідомлення, яке вони можуть передати до їхнього направлення.

Нагороди та визнання для перенаправлення співробітників

Програма перенаправлення співробітників вимагає направлення кваліфікованих кандидатів на роботу з нинішніх співробітників, які знають вашу культуру на робочому місці та розуміють ваші вимоги до роботи. З або без преміальної референції або заохочення, програма перенаправлення відповідає вашим інтересам для найму вищого персоналу.

Програми успішного перенаправлення співробітників варіюються від програм, які значною мірою винагороджують працівників за критичні позиційні реферали до програм перенаправлення, які взагалі не надають стимулів для направлення працівників. Реферальні бонуси варіюються від знака вдячності до $ 10,000 перевірки на правильне направлення співробітників.

Інші компанії покладаються на побудову культури компанії, яка заохочує працівників переходити на роботу, щоб співробітники працювали з великими товаришами по команді. Визнання та вдячність демонструються працівникам, які надсилають своїм кваліфікованим співробітникам реферали.

Ці програми отримують широку підтримку, тому що роботодавець ефективно вбудував достатнє визнання працівників, щоб зробити реферали вартістю енергії та часу працівника.

Незважаючи на їхню популярність та потенційну корисність, багато програм направлення працівників не можуть досягти своїх цілей програми: передові напрямки працівників.

Ви можете дізнатися більше про те, що робить програму перенаправлення співробітників успішною. Ви також побачите, як побудувати культуру компанії, яка заохочує перенаправлення співробітників.

Програма перенаправлення працівників також включає такі елементи, як бонус на реферал та стимули для перенаправлення.