Як працюють програми перенаправлення співробітників

Ви займаєтеся пошуком роботи і цікавитеся тим, які програми співробітників рефералів, і якщо вони можуть допомогти вам у пошуку роботи? Програми перенаправлення працівників є формальними програмами, які роботодавці запровадили для заохочення працівників направляти кандидатів на роботу в компанії. Програми переадресації приносять користь як роботодавцю, так і нинішнім працівникам. У деяких випадках може бути отриманий бонус, якщо найнятий кандидат.

Коли ви шукаєте нову роботу, перенаправлення від того, хто вже працює в компанії, може зробити ваше резюме більш уважним, і навіть отримати інтерв'ю. Тому, коли ви шукаєте, подивіться навколо, щоб побачити, чи є у вас контакти в компаніях, де ви хотіли б звернутися. Якщо ви це зробите, то, можливо, ваш контакт може допомогти вам отримати направлення на роботу і отримати вигоду від компанії в обмін на його чи її зусилля.

Переваги для роботодавців

Програма переадресації - це спосіб допомогти компанії залучити топ-талантів для вільних посад. Передбачається, що нинішні працівники мають унікальну кваліфікацію для визначення найкращих кандидатів, оскільки вони знають місію організації та культуру компанії. Працівники можуть мати друзів або колег, яких вони знають як талановитих і які вписуються в цю культуру.

Переваги для претендентів

Для тих, хто шукає роботу, переадресація - це спосіб отримати першочергове розгляд вашої програми. Коли компанії отримують багато заявок для кожної доступної посади, переадресація може допомогти вам виділитися з натовпу кандидатів.

Це завжди гарна ідея, щоб перевірити LinkedIn, щоб побачити, хто може знати, хто може направити вас на роботу. Якщо ви випускник коледжу, також перевірте з випускниками або офісом кар'єри список випускників, які можуть допомогти.

Як працюють програми перенаправлення співробітників

Роботодавці, які мають ефективні програми, регулярно пропагують цей варіант для працівників і забезпечують легкий механізм, наприклад, паперову або онлайнову систему перенаправлення для персоналу для переадресації.

Надання співробітникам підсумкових точок продажу для роботи з організацією та навчання працівників ефективним способам їх досягнення до перспектив є важливими складовими для життєздатних програм.

Найчастіше найбільш ефективними є програми перенаправлення співробітників, які мають певний механізм для працевлаштування співробітників на всіх рівнях. Деякі організації проводять певні орієнтації на працівників, які, як вважають, мають контакти з попередніми роботодавцями, які є конкурентами або мають репутацію для розвитку талантів з високим рівнем впливу.

Стимули для перенаправлення співробітників

Програми часто мають фінансові стимули для працівників, які роблять життєздатні реферали, такі як призи, вихідні, безкоштовні подорожі та грошові винагороди. Іноді невеликі винагороди надаються будь-якому кандидату, який потрапив на співбесіду.

В інших випадках винагороди залежать від того, що кандидати, які перебувають на посаді, залишаються в організації на певний період часу. Ось інформація про бонуси для перенаправлення співробітників.

Нефінансові стимули, такі як офіційне визнання співробітників, які здійснюють перенаправлення через корпоративні комунікації, також можуть бути ефективними. Визнання працівників, які надають допомогу керівниками, також може бути стимулом.

Програми-друзі фірми-реферали

Деякі роботодавці розширили свої програми перенаправлення тільки за межі персоналу і додали механізми для "друзів фірми", які не є працівниками, щоб рекомендувати кандидатів на вакансії. Компанії встановлюють критерії для того, хто кваліфікується як друг. Загальними категоріями друзів є колишні співробітники, які залишилися в доброму стані, постачальників, клієнтів, консультантів, студентів, членів сім'ї, висококваліфікованих кандидатів, які відхилили пропозиції, і членів консультативних рад або рад директорів.

Більшість організацій встановлюють керівні принципи для перенаправлення. Наприклад, більшість компаній стверджують, що рекомендації повинні бути підтверджені реальними доказами минулої діяльності особи. Фірми дають зрозуміти, що вони шукають найкращих виконавців. Вони можуть надавати матеріали для навчання співробітників найкращим способом підходу та перегляду потенційних рефералів.

Деякі фірми запроваджують стимули, включаючи грошові кошти або премії, якщо зазначені особи наймаються і залишаються в організації на певний період часу.

Потенційні переваги для роботодавців

Як і у програмах направлення працівників, основною потенційною перевагою програми друзів є можливість для роботодавця отримати джерело висококваліфікованих осіб, які не дивляться на роботу або іншим чином активно шукають нові робочі місця.

Також, покладаючись на друзів, а не на працівників, роботодавці відкриваються до набагато більшого фонду найму. Додатковою перевагою є те, що друзі фірми не знаходяться на заробітній платі, тому час, витрачений на пошук потенційних співробітників, є безкоштовним для компанії (за винятком будь-яких грошових або призових стимулів).