Топ 7 причин не подавати заявки на роботу

Роботодавці перераховують вимоги щодо роботи, коли вони рекламують відкриті позиції з певних причин. Вони хочуть найняти людину, яка є найкращим претендентом на роботу. Для більшості робочих місць менеджери по найму мають хороший вибір кваліфікованих кандидатів і не зацікавлені в тих, хто не має кваліфікації.

Роботодавець визнав, що ці навички необхідні для успіху на роботі. Крім того, роботодавець хоче зменшити кількість заявників, щоб вони могли переглядати повноваження лише найбільш кваліфікованих претендентів на роботу.

Отже, іноді може мати сенс заощаджувати ваш час і не звертатися до роботи. Ось коли розглядати інші варіанти.

Топ 7 причин не подавати заявки на роботу

1. Короткі навички: Якщо ви не володієте навичками та кваліфікацією, яких прагне роботодавець, подумайте про подачу заявки. Багато повідомлень про роботу показують набір навичок, необхідних для цієї позиції, і якщо ви не маєте принаймні більшість з них, ви не будете розглядатися.
2. Не маю досвіду: Більшість роботодавців потребують певного досвіду при зверненні до заявників. Ця інформація повинна бути чітко вказана у публікації. Наприклад, ці роботодавці вимагають мінімальної кількості років досвіду:
   1. 5 + років досвіду роботи з SQL.
   2. Досвід роботи в офісі від 2 до 3 років.
   3. 4 - 5 років або більше перевіреного досвіду.
   4. Досвід продажу більше 10 років, переважно в галузі високотехнологічної промисловості.
   5. Якщо ви близькі, ви можете розглянути їх, але якщо ви впадете значно коротше, ви не будете.
3. Короткі вимоги до освіти: У деяких випадках роботодавці перераховують освітні вимоги. Ви повинні відповідати цим вимогам, щоб бути вибраними для співбесіди. Ось кілька прикладів.
   1. Ступінь бакалавра у відповідній галузі (тобто, англійська, математика, хімія).
   2. Ступінь магістра з управління персоналом студентів, консультування або іншої відповідної галузі.
   3. Потрібна диплом середньої школи.

      Як і у випадку з досвідом, якщо ви близькі, вас може розглянути. Якщо у вас є ступінь, але інший великий і відповідний досвід роботи, варто звернутися.

4. Робота чи компанія не відповідає вимогам: Іноді робота або компанія просто не відповідають тому, що ви хочете для вашої наступної роботи. Можливо, ви не маєте вимог до роботи або маєте іншу концепцію задоволення, ніж компанія.
   1. Шукати когось з прогресивною кар'єрою і матиме хороший термін перебування у кожного роботодавця (щонайменше 5 років).
   2. Вам сподобалася ідея прийти на роботу в джинсах.
   3. Ми намагаємося щотижня робити командну діяльність, часто дружні відеоігри, баскетбольні ігри або йога.

      З цими типами вимог, роботодавець шукає певний тип людини, який буде найкращим чином підходити для роботи та організації. Вони не завжди є настільки визначними, як деякі інші вимоги до роботи. Однак, переконайтеся, що вимоги та культура компанії змусять вас відчути, що ви хотіли б працювати там, а не змушувати вас пригнічуватися при думці про те, що вам доведеться робити деякі заняття на робочому місці та позакласні заняття.

5. Жити в неправильному місці: Оскільки є три претендента на кожну роботу, важко отримати роботу на роботу в іншому місці. Роботодавцям простіше найматися на місцевому рівні, ніж перекладати нову оренду. Проте, варто застосувати, якщо ви маєте можливість проводити інтерв'ю та переїжджати за короткий термін. Для позицій вищого рівня існує ще більше можливостей для найму, оскільки очікується, що кандидати вищого рівня не можуть бути місцевими.
6. Неможливо розробити розклад. Якщо робота говорить про те, що поїздка потрібна або що ви повинні бути доступними для гнучкого робочого часу, це те, що вам доведеться робити. Ось кілька прикладів.
   1. Повинен бути в змозі працювати за запланованим / призначеним часом та необхідним понаднормовим для позиції.
   2. Можливість подорожувати більше 50% або, як потрібно.
   3. Повинні бути в змозі працювати ночі, вихідні та свята.
   4. Очікуйте роботу на зміну, включаючи вихідні та святкові дні, на ротацію.

      Не очікуйте, що роботодавець змінить ці вимоги для вас. У більшості випадків це не відбудеться. Переконайтеся, що у вас є можливість працювати з графіком роботи перед подачею.

7. Короткі посилання: Для деяких робочих місць, особливо продажів, ви повинні мати мережу контактів і клієнтів, до яких можна торкнутися. Переконайтеся, що у вас є клієнтська база або підключення, потрібні для успіху на роботі.

Більше причин не претендувати на роботу

Уникайте відхилення пошуку роботи

Деякі з найскладніших речей, пов'язаних з пошуком роботи, відкидаються або ігноруються, а не прослуховуються. Це може статися так чи інакше, але набагато більше шансів, коли ви подаєте заявку на роботу, яка не підходить. З особистої точки зору, а також професійної, ви зведете до мінімуму відхилення, якщо ви подасте заявку на роботу, на яку ви найбільш кваліфіковані.

Коли ви не кваліфіковані

Коли ви подаєте заяву на роботу, яка є розтяжкою, у кращому випадку ви не тільки витрачаєте час роботодавця - ви також витрачаєте свої власні кошти. Наприклад, один шукач роботи, якого я знаю, дійсно хотів працювати в Microsoft. Він подав заявку на кожну роботу, яку він міг знайти в Інтернеті, і, звичайно, є багато. Він був відхилений від усіх. Є способи отримати роботу в компанії вашої мрії, але це не одна з них. Ось більше про те, як вирішити, які робочі місця потрібно подати заяву і як розшифрувати роботу, щоб ви знали, що шукає роботодавець.

Коли це закриття

Якщо це гранично, і ви маєте більшість кваліфікацій, це інше. У цьому випадку все, що вам потрібно втратити - це ваш час. Якщо басейн заявника невеликий, ви можете мати шанс отримати інтерв'ю. Ось деякі рекомендації щодо того, коли не подавати заявку на роботу:

Додаткові фактори, які необхідно враховувати при застосуванні

Існують і інші фактори, що визначають, чи подавати заявку на роботу. Вони є більш гнучкими, і можна легше підігнати матеріали додатків для поліпшення облікових даних. Ви можете змішувати та відповідати своїм кваліфікаціям для роботи.

Еквівалентний досвід та вимоги до освіти

У деяких випадках прийнятним є досвід, еквівалентний вимогам ступеня. Наприклад:

• Необхідний BA. Замість ступеня, 5 + років відповідного досвіду.
• Також буде розглянуто три роки прогресивного досвіду за спеціальністю замість кожного року навчання.

Ці вимоги пропонують певну свободу дій, тому, якщо ви не впевнені, що застосовуєтеся, і нехай роботодавець вирішить. Ось як згадати еквівалентний досвід у супровідному листі.

Коли вимоги бажані, але не обов'язкові

Коли роботодавці перераховують бажані вимоги, у вас буде більше шансів взяти на роботу, навіть якщо ви не ідеально підходите. Будьте впевнені, що список ваших найближчих кваліфікацій у вашому резюме і супровідний лист.

• Диплом про середню школу або GED є кращим, але не обов'язковим.
• Мінімум чотири (4) роки ступеня коледжу сильно краще.
• Повинен мати диплом середньої школи або GED.

Платний досвід роботи порівняно з іншим досвідом

Потрібно пам'ятати, коли ви вирішуєте, чи подавати заявку, що ваш досвід не повинен бути оплачений. Кількість стажувань та літніх робочих місць. Так само і волонтерський досвід та інші заходи. Обов'язково вкажіть їх, коли ви робите випадок, коли ви вибрали для співбесіди.

Відповідайте своїм кваліфікаціям на опис роботи

Навіть якщо у вас є всі необхідні матеріали, важливо відповідати вашим найсильнішим кваліфікаціям на роботу. Потрібно показати менеджеру по найму, що ви маєте право. Вони не збираються це розібрати для себе. Нижче описано, як відповідати вашій кваліфікації опису роботи.