Чи можна подавати заявки на роботу щодо кримінальних документів?

Шукачі роботи з кримінальною історією часто задаються питанням, чи повинні вони розголошувати цю інформацію при подачі заяви на роботу. У багатьох заявках на роботу є можливість встановити прапорець із зазначенням того, чи є у вас кримінальна справа або засудження. Якщо ви підтвердите так, вас просять пояснити свої обставини.

Існує хороший шанс, що якщо ви перевірите так, потенційний роботодавець відмовить вам у працевлаштуванні ще до того, як вони прочитають решту вашої заяви. Проте, ніколи не гарна ідея лежати на роботі або під час інтерв'ю.

Пам'ятайте, що в той час, коли роботодавець може вибрати, щоб ви не найняли вас на основі вашого запису, ви також можете бути звільнені за те, що не розголошуєте його.

Вам набагато краще бути правдивим. Якщо ви вразили роботодавця своєю кваліфікацією та досвідом, ваш судимість не може бути перешкодою для того, щоб запропонувати роботу. Будьте готові поділитися будь-якими змінами, які ви внесли, щоб подолати будь-які обмеження, які призвели до вашого злочину. Дізнайтеся про свої права та запитання, які менеджери, які наймають, можуть запитати у вас під час процесу подання заявки, щоб ви могли пом'якшити наслідки, які кримінальний запис може мати для вашого пошуку роботи.

Законодавство про заборону використання коробки

Через потенційну можливість дискримінації багато держав, міст та місцевостей мають закони, відомі як законодавство про заборону. Це законодавство обмежує те, що роботодавець може звертатися до кандидатів на робочому місці або на ранніх стадіях процесу відбору. Закони та політика вимагають або рекомендують роботодавцям враховувати, як всі кандидати відповідають кваліфікації для роботи перед тим, як розглядати інформацію про судимість.

Це не означає, що роботодавці не можуть йти вперед і перевіряти історію вашого злочину або враховувати його вплив на потенційну ефективність, коли пізніше в процесі прийому проводять перевірку фону.

Державні та місцеві закони, які регулюють питання щодо роботи

Згідно з Національним проектом закону про працевлаштування, понад 150 округів і міст, 34 штати і округ Колумбія прийняли закони або політику, які впливають на те, що роботодавці можуть запитувати кандидатів на роботу щодо їхньої кримінальної історії на робочих місцях, до оцінки їх кваліфікації.

Станом на квітень 2019 року, наступні держави мають законодавство про заборону:

• Арізона
• Каліфорнія
• Колорадо
• Коннектикут
• Делавер
• Грузія
• Гаваї
• Іллінойс
• Індіана
• Канзас
• Кентуккі
• Луїзіана
• Меріленд
• Массачусетс
• Мічиган
• Міннесота
• Міссурі
• Небраска
• Невада
• Нью Джерсі
• Нью-Мексико
• Нью-Йорк
• Північна Дакота
• Огайо
• Оклахома
• Орегон
• Пенсільванія
• Род-Айленд
• Теннессі
• Юта
• Вермонт
• Вірджинія
• Вашингтон
• Вісконсін

Дванадцять держав - Каліфорнія, Коннектикут, Гаваї, Іллінойс, Массачусетс, Міннесота, Нью-Джерсі, Нью-Мексико, Орегон, Род-Айленд, Вермонт і Вашингтон - також вимагали скасування питань історії переконань із заявок на роботу для приватних роботодавців.

Закони покликані захищати шукачів роботи від звільнення від розгляду злочину до отримання справедливої ​​можливості зустрітися з роботодавцями та вразити їх. Проте, роботодавці в цих юрисдикціях все ще можуть проводити перевірки довідки після того, як вони видадуть попередню пропозицію. Вони можуть усунути кандидатів від розгляду на підставі своїх висновків.

Зв'яжіться зі своїм державним офісом Департаменту праці для отримання інформації про останні закони у вашому регіоні.

Запитання щодо застосування в державах без законодавства

В даний час в державах без законодавства, що забороняє ставити питання про судимість, більшість заявників повинні вказати, чи були вони засуджені за злочин протягом останніх 10 років. Заявники, які за останні п'ять років були засуджені за порушення злочинів, піддаються такому ж контролю.

Федеральні директиви

На федеральному рівні законодавство, призначене заборонити питання про судимість на всіх робочих місцях, було внесено в Конгрес у 2012 році і було внесено, але без голосування. Тим не менш, Комісія США з рівних можливостей зайнятості (EEOC) визначила виключення з кримінальної справи як найкращу практику для справедливого найму. Відповідно до керівництва EEOC, "використання роботодавцем кримінальної історії особи при прийнятті рішень про працевлаштування може, в деяких випадках, порушувати Розділ VII".

У 2018 році федеральний суддя в Техасі постановив, що керівництво EEOC не було виконаним у цій державі, доки агентство не виконало певних вимог Закону про адміністративні процедури. Ухвалюючи це рішення, окружний суддя США Сам Каммінгс відзначив важливість відкриття працевлаштування заявникам, які мають судимість:

"Категоричне заперечення можливостей працевлаштування для всіх кандидатів на роботу, засуджених за попереднє злочин, малює занадто широку кисть, і позбавляє значних можливостей працевлаштування багатьом, хто може отримати велику користь від такої роботи", - сказав він.

EEOC рекомендує роботодавцям визначити, чи можуть будь-які кримінальні злочини впливати на здатність кандидата виконувати функції цільової роботи безпечним та ефективним способом до виключення заявників.

Рекомендації Товариства з управління людськими ресурсами (SHRM)

Товариство з управління людськими ресурсами (SHRM), первинне професійне об'єднання для практиків у сфері людських ресурсів, рекомендує його членам розробити політику, яка забороняє включення до кримінальної справи інформації про роботу.

SHRM каже, що найкращий час для проведення фонової перевірки - після того, як умовна пропозиція зроблена на основі того, наскільки кваліфікація кандидата відповідає конкретним вимогам до роботи.

У 2019 році SHRM оголосила про те, що роботодавці, які представляють понад 60% працівників, підписали ініціативу під назвою «Повернутися до роботи», зобов'язавшись змінити практику рекрутингу, щоб включити заявників з кримінальним походженням.

Опитування споживачів, проведене компанією SHRM у 2019 році, показало, що 78% споживачів комфортно купують продукти від компаній, які наймають осіб з ненасильницьким кримінальним злочином, для клієнтів, які мають роль.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави, ані останні зміни закону.