Перелік причин залишення заявки на роботу

Коли ви заповнюєте заявку на працевлаштування, роботодавці часто запитують причину, з якої ви залишили кожну з попередніх позицій. Є, звичайно, всілякі причини, як хороші, так і погані, щоб ви залишили роботу.

Як і в будь-якому документі з пошуку роботи, важливо бути чесним під час відповіді. Можливо, що потенційні роботодавці можуть зателефонувати своїм колишнім роботодавцям, щоб переконатися, що вказана причина є точною. Ви також хочете надати причину, яка ставить вас в позитивному світлі. Отже, якщо ви залишили роботу, тому що ви зневажали деякі з ваших повсякденних робіт або просто ненавиділи цю посаду або компанію, ви можете перефразувати свою причину так: "Шукаєте нові виклики".

Можливо, вам не потрібно буде включати всі роботи, які ви коли-небудь проводили в заявці. Уважно прочитайте інструкції та дотримуйтесь інструкцій, які розповідають, скільки досвіду роботи потрібно перерахувати.

Прочитайте далі, щоб дізнатися, як перерахувати причини відмови від роботи на додаток, а також поради щодо вирішення складних ситуацій, наприклад, звільнення або звільнення.

Поради щодо розміщення причин для залишення заявки на роботу

Деякі причини будуть простими та легко прийнятими, наприклад:

• Фокус кар'єри змінився
• Переїхав на посаду з більшою відповідальністю
• Пропонується нова посада від іншої компанії
• Відсутність можливостей для зростання в компанії
• Вилучено з роботи через корпоративне злиття
• Звільнено через реструктуризацію
• Залишилося на початок осіннього семестру
• Висадилася більш високооплачувана робота
• Залишилося зосередитися на університетському бейсболі протягом весни
• Покинуто більше часу для вчених
• Шукаю новий виклик
• Позиція закінчилася після літа
• Посада була неповною, контрактною або тимчасовою
• Повернувся до школи на постійній основі

В інших випадках, можливо, ви мали конкретне обґрунтування:

• Догляд за хворим членом сім'ї
• Боротьба з хворобою, яка пройшла
• Переїхав бути ближче до родини
• Дружина переведена в нове місто
• Залишайтеся на батьківщині для маленьких дітей

Звичайно, ви хочете згадати причини, які не відбиваються негативно на вас, коли це можливо. Це саме те, де дає собі користь сумніву. Наприклад, скажімо, ви були звільнені з роботодавця, який зазнав фінансових труднощів. Навіть незважаючи на те, що другою причиною того, чому ви були вибрані, був той факт, що ви були найнижчим працівником, це справедливо, щоб просто навести скорочення бюджету, якщо ви, ймовірно, не були б відпущені інакше.

Спробуйте зберегти його позитивним

Слід також уникати згадування будь-яких причин, які негативно відображаються на колишньому роботодавцю. Можливо, ви залишили цю посаду, тому що ви не обійшлися з вашим менеджером або співробітниками, але краще сказати, що ви хотіли нового виклику, їм було запропоновано більш високооплачувану позицію, або що реструктуризована компанія.

Майбутні роботодавці схильні розглядати працівників, які негативно ставляться до своїх колишніх колег, тому зберігайте будь-які нотації щодо менш оптимальних обставин настільки позитивними, наскільки це можливо.

Хитрі причини для виїзду

Коли ви залишаєте роботу з позитивної причини, це просто пояснити, на вашу заяву і в інтерв'ю. Іноді, однак, ваші причини для відходу трохи складніші. Можливо, ви залишили свою попередню позицію, тому що ви були незадоволені - ваш начальник був складним, ваша робота нікуди не йшла, або у вас були співробітники, які були нестерпні. Можливо, ви були звільнені, тому що ваше ставлення було проблематичним, ви потрапили в бійку з вашим керівником, або ви не займалися достатньою роботою.

Майте на увазі, що при виході з роботи ви можете іноді вести переговори з роботодавцем про те, як ваш виїзд може бути представлений майбутнім роботодавцям. Це може допомогти уникнути деяких з цих складних проблем із застосуванням. І навіть після того, як ви залишите, ви можете спробувати зв'язатися з вашим колишнім менеджером або відділом людських ресурсів, і запитати, чи є нейтральний спосіб, яким вони можуть описати ваш відхід від компанії.

Вийти з роботи

Є багато причин відмовитися від посади, але деякі з них звучать краще майбутнім роботодавцям, ніж інші. Сподіваюся, що ми подумали про те, щоб залишити вашу роботу люб'язно, перш ніж ви перейшли у відставку. Ви, мабуть, мали дуже вагомі причини для відмови, але тепер ви повинні пояснити своєму потенційному роботодавцю таким чином, що ви і ваш колишній роботодавець погодитеся, в тому, що вони можуть перевірити.

Якими б не були обставини, постарайтеся не ставити вину, тому що це буде лише погано відбиватися на вас.

Коли ви були звільнені

Пояснюючи, що звільнений може бути одним з найскладніших речей, з якими ви стикаєтесь під час пошуку роботи. Це, мабуть, емоційна проблема для вас, і навіть якщо це не так, це може бути важко пояснити, зберігаючи вашу репутацію незаповненою. Якщо у вас є перелік причин на роботу, це може бути складним завданням відповіді, яка буде перевірена вашим колишнім роботодавцем. Ось список причин для того, щоб залишити роботу, щоб допомогти вам відповісти на питання відповідним чином.

Дотримуйтеся фактів

Важливо переконатися, що ваші попередні роботодавці не можуть фактично оскаржити причину, за якою ви перераховуєте свою заявку. Це пояснюється тим, що ваш потенційний роботодавець може використовувати будь-які неправди щодо заяви або резюме як підстави для звільнення, навіть якщо вони з'являються на світ після того, як ви отримали роботу.