Робочі плани праці для гнучкості та успіху

01 Робота з гнучким графіком

Гнучка графіка дозволяє працівникам працювати на час роботи, який відрізняється від середнього часу початку та зупинки компанії. Цінується користь, гнучкі графіки роботи дозволяють співробітникам підтримувати баланс роботи та життя.

Різні гнучкі графіки роботи підходять для зайнятого життя різних працівників. Але будь-яка гнучкість роботодавців у робочому графіку допомагає мотивувати та утримувати своїх найкращих співробітників.

02 Віддалена робота

Робота на дому або робота на дому - це гнучка робота, яка дозволяє працівникові, консультанту або підряднику працювати віддалено від місця роботодавця, або весь час. Робота в роботі також є можливим для днів і днів поганої погоди, які вимагають від дорослого присутність у будинку подій, таких як доставка меблів, прибирання печі та призначення лікаря середнього дня.

Деякі організації надають можливість більшості працівників здійснювати регулярні дистанційні роботи до декількох днів на тиждень. Інші вирішують, хто може використовувати графік роботи віддаленого робочого місця на індивідуальній основі.

03 Поділіться роботою

Частка робочих місць відбувається, коли двоє співробітників спільно ділять одну і ту ж роботу. Існують переваги, недоліки, виклики та можливості, коли працівники працюють. Як роботодавець, частка робочих місць може принести користь і працівнику, і вам. Ось переваги та недоліки частки роботи.

04 Робота альтернативних зрушень

Зміна роботи відбувається в робочому графіку, який використовує 24 години на добу, а іноді і сім днів на тиждень, щоб підтримувати роботу організації. Зміна роботи відбувається, коли необхідно 24-годинне покриття або коли 24-годинний день оптимізує продуктивність і продуктивність. Існує багато підходів до роботи на зміну, і в кожному графіку роботи на зміну виникають проблеми.

Але, деякі співробітники люблять не-день зміна роботи графік. Сім'ї, можливо, захочуть уникати витрат по догляду за дитиною з батьками, які працюють у різних змінах. Деякі працівники працюють на двох робочих місцях або працюють на умовах неповного робочого дня. Незалежно від причини, графік роботи зсуву відповідає потребам деяких працівників.

05 Робота як тимчасовий співробітник

Тимчасові працівники наймаються для надання допомоги роботодавцям у задоволенні вимог бізнесу, але дозволяють роботодавцю уникнути витрат на наймання постійного працівника. Іноді роботодавець очікує, що якщо тимчасовий працівник буде успішним, тимчасовий працівник буде найнятий. Тимчасовий робочий графік - це вибір способу життя для багатьох працівників.

Може бути, ви виконавчий не зовсім готовий піти у відставку, але ви не хочете 8:00 до 5 вечора. зобов'язання у одного і того ж роботодавця щодня. Можливо, ваше серце знаходиться на лижах, а гірськолижні курорти дзвонять вам кожну зиму. У безсніжнему сезоні ви працюєте на острові або в теплих погодних умовах. Причини тимчасового робочого графіка часто є вибором.

06 Співробітник на заочній формі

Співробітник за сумісництвом традиційно пропрацював менше 40 годинного робочого тижня. Сьогодні, однак, деякі роботодавці відраховують працівників як повний робочий день, якщо вони працюють 30, 32 або 36 годин на тиждень. Фактично в деяких організаціях менша кількість робочих годин вважається нестандартною вигодою.

Отже, визначення працівників, які працюють неповний робочий день, буде відрізнятися від організації до організації. Але, графік роботи на умовах неповного робочого часу надає деяким співробітникам чудову гнучкість. Для деяких працівників робочий графік є неповний робочий день.

07 Повна зайнятість

Закон про справедливі трудові стандарти (FLSA) не визначає штатних працівників або працівників на умовах неповного робочого часу. Те, що вважається штатним працівником, зазвичай визначається роботодавцем.

Визначення штатного працівника часто публікується в довіднику працівника. Деякі люди просто хочуть бути з 8:00 до 17:00. штатних співробітників - вірте цій думці - насправді. Інші шукають різноманітну гнучкість.