Важливість гнучкості на роботі

Що означає гнучкість на робочому місці і чому вона важлива? Гнучкість у роботі включає готовність і здатність легко реагувати на зміни обставин і очікувань. Будучи гнучким, коли справа доходить до роботи, багато коштує. Працівники, які підходять до своєї роботи з гнучким мисленням, зазвичай більш високо цінуються роботодавцями.

Чому роботодавці цінують гнучкі працівники

По суті, гнучкі працівники є більш цінними. Працівники з орієнтацією на гнучкість ніколи не говорять: "Це не моя робота" або "Чи потрібно мені?" коли їх просять взяти на себе нове завдання. Гнучкі працівники змінюють свій підхід до завдань на основі переваг зацікавлених сторін і унікальних потреб кожної ситуації.

Наявність працівників, готових вийти за межі своєї посадової інструкції, означає, що роботодавці можуть досягти більших результатів. Гнучкі працівники, які можуть брати на себе більше відповідальності, виконувати різні завдання і робити більше на роботі, мають більше, ніж пропонувати своєму роботодавцю, ніж працівникам, які можуть виконувати лише одну або дві завдання. Наявність гнучких співробітників означає відсутність необхідності шукати інших, щоб взяти на себе більше роботи, тому що гнучкі працівники готові робити все необхідне для виконання завдання або виконання завдання.

Чому працівники цінують гнучкі менеджери

Гнучкість працює в обох напрямках, і працівники оцінюють гнучкість менеджерів. Навички гнучкості також мають відношення до управління підходом до роботи з працівниками. Гнучкі менеджери ставляться до працівників як до окремих осіб і докладають зусиль, щоб задовольнити особисті стилі та потреби.

Менеджери, які є гнучкими, надають працівникам більшу свободу дій у досягненні цілей. Вони оцінюють потреби співробітників і забезпечують індивідуальний зворотний зв'язок, керівництво та визнання для оптимізації продуктивності. Бути гнучким - це добре для всіх.

Поділіться прикладами під час співбесіди

Гнучкість - це ознака, яку більшість роботодавців шукають у працівника, тому незалежно від того, на яку роботу ви претендуєте, це принесе користь вашій кандидатурі, якщо ви зможете показати приклади інтерв'юера про те, як ви є гнучкими і готовими змінити курс.

Знайдіть час, щоб записати різні часи, коли ви вважаєте, що були гнучкими на попередніх роботах (і пишаєтеся собою, якщо це довгий список).

Приклади навичок гнучкості на робочому місці

Не впевнені, що саме робить людину гнучкою на роботі? Перегляньте ці приклади гнучкості та налаштуйте відповіді на ваші інтерв'ю, щоб показати приклади того, як ви були гнучкі на роботі.

A - L

• Допущення нагляду в обліку витрат і пропонування альтернативних способів уникнення подібних помилок
• Дозволити працівникам працювати вдома, коли це можливо, щоб допомогти збалансувати роботу з сімейними обов'язками
• Аналізуючи стиль і переваги окремих підлеглих
• Оцінка потреб та переваг окремих клієнтів
• Налаштування супровідних листів, щоб підкреслити навички, які відповідають унікальним вимогам цільових робочих місць
• Делегування рутинних завдань для того, щоб зосередитися на пріоритетах
• Включення неосновних працівників до роботи в домашніх умовах у сніжні дні

• Дозволяє працівникам змінювати час прибуття та від'їзду, якщо вони працюють у встановлену кількість годин
• Ініціювання оцінки альтернативних процесів обробки кредитних заявок
• Навчальний комплекс, нове програмне забезпечення, що підвищить ефективність
• Ретельно слухаючи конструктивну критику як частину огляду результатів

O - Z

• Пропонуємо покрити обов'язки колеги, коли вона перебуває у відпустці
• Пропонуємо працювати додаткові години під час кризи на кінець року
• Частіше хвалити роботу продуктивного працівника, тому що вона жадає зворотного зв'язку
• Надання часу для батьків для відвідування шкільних програм
• Відкидаючи роботу, заплановану на день, щоб відповісти на виникаючі проблеми
• Нагородження підлеглих, які роблять сприятливі пропозиції
• Переміщення уваги до клієнта, що входить у об'єкт, хоча і занурений у детальне завдання

• Заміна соціальних медіа на деякі традиційні комунікації як спосіб залучення перспективних студентів
• Оглядаючи клієнтів про свій досвід роботи з компанією і змінюючи надання послуг на основі отриманих результатів
• Пристосування крок продажів до унікальних потреб клієнта
• Волонтерство, щоб змінити свій графік, щоб задовольнити потреби інших працівників
• Волонтерство, щоб взяти на себе ініціативу для ключової презентації, коли колега зіткнеться з хворобою
• Працювати понаднормово, щоб допомогти колезі досягти кінцевого терміну подачі пропозиції