Як реагувати на співпрацю та втрату працівників

Сумні справи трапляються співробітникам і співробітникам. Члени сім'ї вмирають. Члени сім'ї та друзі хворіють і мають нещасні випадки. Іноді колеги самі відчувають сумні моменти життя. Це люди, з якими ви проводите найбільше часу майже кожен день тижня.

Коли ваші співпрацівники втрачають втрати та скорботу, ви можете також глибоко постраждати - і ви також хочете знати, що робити. Роботодавець і колеги можуть запропонувати підтримку і допомогти працівникам впоратися з особистими трагедіями на робочому місці.

Менеджер і персонал персоналу є ключовими, коли працівник відчуває втрату або скорботу. Вони сподіваються, що вони матимуть стосунки з працівником так, щоб їх можна було назвати, повідомити або дізнатися про те, що відбувається в житті працівника. Крім того, більшість політик, що проводяться без відліку часу, вимагають, щоб працівник викликав свого керівника. Більшість випадків тяжкої втрати та скорботи потребують відриву від роботи - і співчуття і комфорт менеджерів і колег.

Як запропонувати співчуття, коли працівники відчувають тісні втрати і скорботу

Кого викликає працівник, коли трагедія входить до його чи її життя? Шеф. Коли працівник викликає або зупиняється з сумною життєвою ситуацією, менеджери повинні запропонувати справжнє співчуття та підтримку як перший крок. Потім, менеджери повинні бути готові поговорити з працівником про наявні у компанії можливості, незалежно від обставин проблеми співробітника, втрати або скорботи.

Менеджери повинні залучати співробітників людських ресурсів, які будуть в курсі можливостей, таких як відпустка часу відпустки, акт про відпустку з медичної допомоги в сім'ї тощо. Персонал з персоналу також буде знати, до кого звертатися щодо медичних страхових виплат, короткострокових та довгострокових заяв про непрацездатність та страхування життя.

Це перші кроки, які зазвичай відбуваються, коли працівник переживає одну з життєвих скорбот. Важливо, щоб керівники компаній і персонал персоналу з персоналу турбувалися, підтримували, знають і готуються до можливостей співробітників, а також своєчасно у своїх відповідях і зусиллях, щоб допомогти працівнику.

Як організації можуть запропонувати співчуття

Компанії по-різному підходять до скорботних переживань співробітників. Співробітники в клієнтських компаніях багато зробили для співробітників, які переживають сумні або трагічні події. Ці ідеї допоможуть вам вибрати відповідний спосіб висловити співчуття.

• Збирайте гроші для працездатного працівника.
• Візьміть блюдо, щоб пройти на похоронну вечерю або прокинутися.
• Протягом декількох тижнів виставляйте домашні вечері для сім'ї загиблих або сім'ї з коханою людиною, яка потребує щоденних відвідувань лікарень.
• Відправляйте квіти або рослини до похоронів, будинків і лікарень.
• Надайте співробітникам, близьким до співробітника, підписати групову картку.

Майже всі добровільні внески працівників і колег, щоб заспокоїти печаль постраждалого співробітника, вітаються і цінуються - крім одного. Будь ласка, не звертайтеся до дому працівника або до лікарні, не перевіряючи в першу чергу з працівником або його сім'єю. Ваш візит може бути неприйнятним; Ваш дзвінок може бути. Але, запитайте спочатку.

Крім надання інформації, це також доречно для компанії, щоб відправити квіти на честь смерті в сім'ї, хворий співробітник або член сім'ї, або сім'ї з недоношеною дитиною. Перелік проблем з працівниками нескінченний, і тому він дає можливість роботодавцю часто пропонувати співчуття та турботу.

Достатньо просте зауваження, що говорить про те, що ви дбаєте і тримаєте у своїх думках працівника та його сім'ю. Ви також можете попросити дозволу інформувати інших працівників про ситуацію співробітника - якщо вони не знають. Як роботодавець, ви не можете транслювати цю конфіденційну інформацію без дозволу, але ви хочете запропонувати працівникові можливість дати вам дозвіл.

Найчастіше ви бачите, що співробітник погоджується, що ви можете дозволити іншим співробітникам знати. Також найчастіше співробітник вже дав знати своїм колегам, і вони ініціювали низку заходів для допомоги працівнику. Як роботодавець, ваша робота полягає в тому, щоб запропонувати, щоб полегшити і допомогти спонсорованим співробітникам, коли ви можете.

Оскільки ви дбаєте про всіх своїх співробітників і, звичайно, бажаєте, щоб вони піклувалися в очах інших працівників, ви не можете розвивати будь-яку модель дискримінації. Отже, всі працівники заслуговують на те ж саме, що і на вашу допомогу.

Ці ідеї допоможуть вам впоратися з тією втратою і скорботою, яку регулярно відчувають ваші співробітники та співробітники. Більшість смуток не відбуваються на роботі, але вони перетікають на робоче місце і впливають на колег і друзів. Ви можете допомогти співробітникам впоратися зі своєю тяжкою втратою й скорботою, надаючи підтримку та співчуття.