Зменшіть податкову відповідальність за 10 безоплатних пільг

З податкового сезону прямо за рогом, всі співробітники думають про те, скільки дядько Сем вираховує з кожної зарплати. Для більшості - це від 20 до 50% валового прибутку. Хоча розумні працівники використовують переваги планів заощаджень до сплати податків, пенсійних заощаджень та інших способів розтягнути свої долари - існує безліч інших пільг, які вони не знають про податки (або їх роботодавець наразі не пропонує їх).

Кожна компанія шукає способи підвищити свій пакет пільг для працівників, не виходячи за межі витрат. Багато хто сподівається знайти способи заощадити гроші. Для того, щоб забезпечити максимальне значення в загальній стратегії компенсації, ось список 10 кращих податків, які ви хочете додати до вашого пакету.

1. Транспортні засоби компанії

Якщо ваша компанія пропонує флот для використання співробітниками, ви можете відняти пробіг на щорічні податкові звіти. Працівники нічого не платять за цю допомогу, і для них це зовсім не оподатковується. Єдиний реальний питання прибуває коли розглядаючи високий податок сплачений для бензину до потужності автомобіля, котрий може бути offset з використанням програми знижки палива.

2. Обладнання, що надається компанією

Ще однією перевагою, яку звільняють працівники від оподаткування, є обладнання, яке надає компанія, наприклад, електроніка, мобільні пристрої та інші технологічні пільги. Багато співробітників користуються можливістю використовувати найновіші програмні та апаратні засоби, особливо ті, хто працює за межами сайту. Це не тільки безоплатна виплата податку, але вона може претендувати на корпоративні податки як амортизовану вартість протягом 1-4 років з дати придбання.

3. Милі та пункти подорожі на рейсах

Для працівників, які повинні подорожувати в комерційних цілях, існує безліч пільг, якими вони можуть користуватися. У програмі можуть брати участь програми частої милі літака, які надають компанії та працівникам безкоштовні милі для подальших поїздок та знижок. Готельні мережі пропонують заохочувальні програми, які дозволяють співробітникам заробляти бали на подарункові картки та безкоштовні проживання в готелі.

4. Законопроекти щодо зв'язку

Якщо працівники зобов'язані надавати власний стільниковий телефон, інтернет-сервіс або інше комунікаційне рішення як частину своєї роботи, компанія може щомісячно відшкодовувати їх повністю без оподаткування. Однак, ці предмети повинні використовуватися виключно для бізнесу, а не для особистого користування, інакше працівник не може претендувати на них у податковій декларації.

5. Харчування та проживання

Згідно з правилами IRS, коли роботодавці надають житло та харчування як частину умов зайнятості або для подій працівників, це вигода від працівників без оподаткування. Багато роботодавців пропонують безкоштовні страви як частину своєї оздоровчої програми, і це також не обкладається податками.

6. Витрати на приміщення та паркування

Багато працівників повинні їздити на роботу кожен день з великих відстаней, тому IRS дозволяє відрахування до оподатковування до $ 125 на місяць на громадський транспорт, що вдвічі більше, ніж на паркування, і комбіновану податкову пільгу для обох потреб. Компанії, які надають безкоштовну автостоянку і транспорт для працівників, не повинні платити податок за цю допомогу.

7. Підтримка залежного догляду

Коли працівники змушені піклуватися про утриманців або старіючих членів сім'ї, частина їхніх пільг з догляду за хворими щороку звільняється від оподаткування. Це, як правило, близько 5000 доларів США на рік за програмою допомоги по догляду.

8. Корпоративні оздоровчі програми

Провідні компанії розуміють важливість збереження здорової робочої сили, тому корпоративні оздоровчі програми є популярним вибором. Це не тільки безоплатна вигода, але вона може скоротити страхові внески за час.

9. Безготівкові нагороди та Swagger

Компанії, які хочуть максимізувати свої програми стимулювання, але залишаються вільними від оподаткування, можуть видавати співробітникам безготівкові подарункові картки та корпоративні призи. Прикладами є подарункові сертифікати для місцевих ресторанів і спортивних заходів, футболки, головні убори та коктейлі. Працівники люблять їх, і вони не коштують компанії для досягнення.

10. Корпоративне навчання та розвиток

Добре освічена і підготовлена ​​робоча сила є сильною і продуктивною. Таким чином, однією з кращих податків, які компанія може запропонувати, є програма навчання та розвитку для співробітників для підвищення їхньої кваліфікації. Навчальна компенсація також звільняється від оподаткування до певної суми щороку.