Командна робота Співбесіда Питання для роботодавців, щоб запитати

Наступні зразки запитань на співбесіду про команди та командну роботу дозволяють оцінити майстерність вашого кандидата у роботі з командами. У сучасних робочих місцях, у центрі уваги працівників справи - це команди. Таким чином, кожен кандидат на ваші різні відкриті робочі місця повинні мати певну здатність працювати в середовищі колективної роботи.

Навіть у технічних роботах здатність спілкуватися і взаємодіяти з співробітниками є критично важливою для досягнення роботи. Можливо, ви думаєте, що робота в команді не є необхідною умовою роботи, наприклад, розробки, техніки або науки. Біда в тому, що жоден з цих співробітників не працює самостійно.

Вони завжди взаємозалежні від колег, які повинні знати, що відбувається, і особливо на перетині двох їхніх робочих місць. Уміння брати участь у середовищі колективної роботи є необхідним навиком на робочому місці.

З урахуванням поточного робочого місця співробітників, що працюють на віддалених роботах або дистанційно, навички командної роботи на великій відстані швидко стають обов'язковим для працівників, які бажають працювати з гнучким нетрадиційним графіком.

Кожен інтерв'ю з кандидатами та оцінювання повинні включати декілька питань, які дозволяють кандидату продемонструвати свою здатність працювати в середовищі, що підкреслює команди та командну роботу. Ви не можете успішно працювати на сучасних робочих місцях без можливості ефективно взаємодіяти з колегами.

Інтерв'ю Питання, які ви можете використовувати для оцінки навичок роботи в команді

Ви можете використовувати ці запитання для співбесіди у своїх інтерв'ю. Вони оцінюють здатність і бажання кандидата працювати в середовищі колективної роботи.

• Наведіть приклад успішного проекту, в якому ви брали участь. Якою була ваша роль? Що зробило ваш проект успішним?
• Опишіть ситуацію з досвіду роботи в минулому, в якій ви визначили, що команда була найкращим потенційним рішенням проблеми, необхідним поліпшенням процесу або запланованою зміною. Як команда працювала для вас? Чи було це правильне рішення у ретроспективі?
• Які дії та підтримка, з вашого досвіду, дозволяють команді успішно функціонувати?
• Чи можете ви поділитися з прикладом ситуації, в якій робота в команді підвищила вашу здатність до досягнення ваших цілей або результатів, які очікували від вас як працівника?

• Поділіться часом, коли ви переживали роботу з складним колегою в команді. Як складна була колега і що ви робили, щоб вирішити ситуацію, щоб заохотити постійний прогрес команди?
• Чи відчуваєте ви більшу напруженість, коли працюєте поодинці або працюєте в команді?
• Опишіть ідеальний рівень взаємодії робочого середовища з співробітниками, в якому ви б мали найбільший успіх.
• Дайте мені приклад того часу, коли ваша робоча група або відділ працювали особливо добре з іншою робочою групою або відділом для досягнення мети.

• Ви були членом команди, яка боролася або не досягла своєї мети? Якщо так, то яку оцінку ви зробили з причин невдачі?
• Чи мали Ви можливість працювати з віртуальною командою? Якщо так, то яка спеціальна динаміка, діяльність та дії спеціальної команди практично вимагають роботи Як ви створили згуртованість команди у віртуальній обстановці?
• Ви коли-небудь віддалені від офісу? Якщо так, то як ви здалека створювали почуття колективної роботи у вашій робочій групі?
• Чи керували ви групою співробітників у минулому? Якщо так, то як ви побудували груповий настрій для того, щоб члени могли працювати більш згуртовано?

Команди та командна робота Інтерв'ю з запитаннями

Залежно від вашої культури праці та навколишнього середовища, робота з командами, робота в команді або робота в атмосфері команди ймовірно важлива. Ви намагаєтеся визначити, наскільки добре ваш кандидат працює як член міжфункціональної або відомчої команди.

Ви не хочете наймати кандидата, який під час співбесіди розповість вам, що його або її бажане середовище на роботі сидить самостійно в офісі, щоб отримати роботу, якщо робота в команді є очікуваною нормою. Отже, під час інтерв'ю ви шукаєте ознаки того, що кандидат користується спільною роботою.

Ви слухаєте, щоб почути, що кандидат цінує спільну роботу. Ви також оцінюєте майстерність вашого кандидата в аналізі. Ви хочете послухати будь-які посилання, які кандидат складає, протягом всього інтерв'ю і у відповіді на будь-яке питання, працювати з командою.

Якщо ваш кандидат часто говорить таким чином, якби ми досягли цієї мети, команда дала завдання своїм кращим зусиллям, і команда була задоволена результатом проекту, він золотий. Прихильник спільної роботи часто говорить з точки зору групи.

Ви також хочете прислухатися до будь-яких успіхів, які описує ваш кандидат, який був досягнутий командою або через командну роботу. Ви також прислухаєтеся до того, яка підтримка і ресурси, які ваш кандидат вважає потрібним командам.

Ви також відкриваєте, з цими питаннями співбесіди про роботу в команді, що ваш кандидат вважає, чому команди виходять з ладу і чому команди успішні. Ви дізнаєтеся, що повинно бути присутнім у робочому середовищі, щоб кандидат мав досвід роботи в команді.