Спілкування Навички інтерв'ю для роботодавців, щоб запитати

Наступні зразки запитань на співбесіду для роботодавців, які запитують про спілкування, допоможуть вам оцінити вміння вашого кандидата в спілкуванні. Незалежно від позиції, ви захочете поставити кілька цих питань у всіх ваших співбесідах роботи, тому що ефективна комунікація є ключовим вмінням, яке найбільш успішним співробітникам поділяють.

Навіть у ваших інтерв'ю з технічними співробітниками, навички спілкування стають все більш важливими через наголос на командному співробітництві в організаціях сьогодні. Таким чином, оцінка навичок комунікації повинна бути невід'ємною частиною кожної співбесіди, яку ви проводите.

Якщо можливо, оцінюйте комунікативні та міжособистісні навички кандидата в командному інтерв'ю, де ви маєте можливість спостерігати за його / її взаємодією в межах невеликої групи. Це забезпечує об'єктив у потенційні комунікативні навички, які кандидат покаже на вашому робочому місці.

За один десяток питань зв'язку

• Чому ви берете участь сьогодні в цьому інтерв'ю?
• Якщо ви раніше відвідували щотижневу зустріч персоналу з вашим керівником, то як ви переконалися, що отримана вами інформація буде повідомлена персоналу та співробітникам?
• Припустімо, що інформація, яку ви вважаєте неправдивою або конфіденційною, дійшла до вас через виноградна лоза. Які заходи ви вживаєте, щоб вирішити ситуацію, якщо такий негативний зв'язок вийшов з-під контролю?
• Дайте мені приклад, з вашого минулого досвіду роботи, про час, коли ви були частиною проекту або команди, і ви ніколи не знали, що відбувається з іншими пунктами дій або учасниками. Як ви справилися з цією ситуацією?

• Оцініть свої навички спілкування за шкалою від 1 до 10 з 10, що представляють чудові навички спілкування. Спираючись на свій минулий досвід роботи, дайте мені три приклади, які показують, що обраний вами номер є точним.
• Що вас здивувало в нашому процесі інтерв'ю?
• Опишіть робоче середовище або культуру і стиль спілкування, який він використовує, в якому ви відчуваєте найбільший успіх.
• Опишіть п'ять речей про спілкування в організації, які повинні бути присутніми, щоб ви могли працювати найбільш ефективно?

• Як часто ви вважаєте за необхідне приховати інформацію від співробітників, які повідомляють вам? Ви б сказали, що робите це регулярно, не часто, або ніколи? За яких обставин ви обмежуєте спілкування у своєму досвіді?
• Коли у вас був бос, який не зміг адекватно спілкуватися з вами, як ви це зробили?
• Коли ви входили до нового робочого місця в минулому, опишіть, як ви зустрілися і розвивали відносини з новими співробітниками, керівниками та співробітниками звітності.

Оцінка навичок комунікації

Зверніть увагу на те, як ваш кандидат взаємодіє з такими людьми, як адміністратор. Це спостереження, крім вашого власного спостереження за рівнем комфорту кандидата з спілкуванням під час співбесіди, є ключовим. Під час інтерв'ю Ви можете дізнатися про стиль спілкування кандидата.

Наскільки чіткий є кандидат? Наскільки ясно спілкується кандидат? Наскільки легко кандидат вибирає слова, щоб використовувати відповіді на запитання? Зверніть увагу на невербальне спілкування і міміку. Чи кандидат випромінює щирість і енергію? У груповому інтерв'ю, як кандидат взаємодіяв з кожним із співробітників, які брали участь? Чи легко було взаємодіяти? Чи відповів кандидат на їхні запитання? Або ж кандидат розмовляв навколо них?

Зверніть увагу на червоні прапори

У минулих інтерв'ю, ваша команда, швидше за все, відчувала всілякі дисфункціональні поведінки кандидатів і їхній стиль спілкування. Часто поведінка є прапором для роботодавця. Наприклад, команда може взяти інтерв'ю з чоловіком-кандидатом, який тільки дивиться на чоловіків, коли він відповідає на запитання або навпаки. Альтернативно, кандидат може бути щиро вподобаний, ефективно спілкуватися і, здається, гідний наймання під час співбесіди, якщо старші члени команди знаходяться в кімнаті, але при зустрічі один-на-один з менеджерами і співробітниками, не вдалося побачити контакт і неодноразово дивитися на їхні годинники.

І, нарешті, при оцінці комунікації кандидат справді зацікавлений у вашій компанії та відкритій роботі? Також необхідно вирішити, чи буде найняти кандидата на основі невербального спілкування кандидата.