Плюси і мінуси гнучкого графіка роботи

Переваги для роботодавців і працівників існують, коли роботодавець дозволяє співробітникам працювати з гнучким графіком. Незалежно від того, чи гнучкий графік роботи передбачає стискання робочих днів, гнучкі щоденні робочі години або віддалену роботу, існують проблеми для роботодавця та працівника. Давайте подивимося на переваги для роботодавців і працівників, які передбачають проведення переговорів щодо гнучкого графіку роботи.

Кращі переваги

• Для співробітників:

• Гнучкість для кращого задоволення сімейних та особистих потреб

• Скорочується час транспортування та витрати газу

• Більше контролюйте свій графік роботи та робоче середовище

• Може працювати протягом годин, які найкраще відповідають вашим енергетичним циклам

• ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ:

• Підвищує моральний дух працівників

• Зменшує запізнення і невиношування

• Зменшує плинність кадрів

• Підвищує імідж компанії як сімейне місце для роботи

Кращі недоліки

• Для співробітників:

• Складно працювати в офісі, щоб працювати з робочою службою

• Робота вдома може ввести в оману близьких про вашу доступність

• Немає чіткої межі між будинком і роботою

• ДЛЯ РОБОТОДАВЦІВ:

• Деякі працівники можуть не працювати ефективно без нагляду

• Стислий робочий тиждень може означати, що клієнтська готовність страждає

• Почуття несправедливості, коли тільки деякі співробітники мають роботу, яку можна зробити віддалено

Переваги для працівників

Завдяки гнучкому графіку роботи працівники мають багато переваг:

• Гнучкість для задоволення сімейних потреб, особистих зобов'язань і життєвих обов'язків зручно. Якщо у вас є гнучкий графік, ви можете відправитися на конференцію батьків-вчителів протягом дня, взяти заняття йогою, або бути вдома, коли приходить людина з ремонту пральної машини.
• Скорочення споживання робочого часу і витрат на паливо. У деяких районах поїздки більше однієї години в кожному напрямку не є рідкістю. Якщо цим співробітникам дозволено працювати з дому, це заощаджує дві години часу, газу і зносу на дорозі. Не кажучи вже, менше людей водіння означає, що це легше для тих людей, які їдуть на роботу.

• Уникає трафік і напруження, пов'язані з роботою в пік. Ви можете бути здивовані тим, наскільки швидше поїздка може бути, якщо ви можете доїхати до офісу о 10:00 замість 8:00.
• Підвищене відчуття особистого контролю над графіком і робочим середовищем. Однією з причин, чому люди люблять працювати для себе, є питання контролю. Дозволяючи співробітникам визначати свій графік і робоче середовище, ви звертаєтеся до підприємницького духу, який може бути корисним для ваших співробітників.
• Зменшує вигоряння працівників через перевантаження. Гнучкість означає, що працівники можуть зробити перерву, коли їм це потрібно, не викликаючи гніву начальника.

• Дозволяє людям працювати, коли вони виконують більшість, відчувають себе найсвіжішими і люблять працювати. (наприклад, ранкова людина проти ночі). Багато керівників вважають, що ранні птахи є працьовиті, а сови - в нероба. Немає жодних доказів того, що це так - це просто культурний.
• Залежно від обраного гнучкого графіку роботи, може зменшитися кількість годин і витрат на догляд за дитиною. Потрібно бути зрозумілим, що для всіх, крім кількох робочих місць, робота на дому все ще вимагає догляду за дітьми, тому що ви не можете ефективно працювати, а також займаєтеся малюком. Однак, якщо пара має гнучкі графіки, мама може піти в офіс о 6:00, а тато може підготувати дітей до школи. 8-годинний робочий день мами закінчується о 14:00. та вона може зустріти автобус у 15:00, в той час як тато починає свій робочий день о 9:30 ранку. У результаті виникають дві робочі місця і доходи, які не поширюються.

Переваги для роботодавців

З гнучким графіком роботи роботодавці мають такі переваги:

• Підвищений моральний дух співробітників, залучення та прихильність до організації.
• Зменшення прогулів і запізнення.
• Підвищена здатність до найму видатних працівників.
• Зменшення обороту цінних працівників.
• Дозволяє людям працювати, коли вони виконують більшість, відчувають себе найсвіжішими і люблять працювати. (наприклад, уранці проти ночі).
• Розширені години роботи для таких відділів, як обслуговування клієнтів.
• Розробляє імідж як роботодавець, який вибирає, з гнучкою робочою програмою для сім'ї.

Існують також ключові організаційні проблеми, які необхідно вирішити, щоб зробити гнучкі робочі графіки підтримкою вашого бізнесу. Самі по собі, як позитивна користь для співробітників, гнучкий графік роботи підтримує залучення співробітників, позитивну мораль і утримання. Але гнучкі графіки роботи повинні відповідати потребам бізнесу.

Недоліки для працівників

Працівникам, які процвітають у офісному середовищі, важко працювати, коли колеги не мають такого ж графіка. Ось чому багато роботодавців вимагають основних днів і основних годин, протягом яких кожен перебуває в офісі.

Робота з дому часто може змусити сусідів і друзів подумати, що ви насправді не працюєте, тим самим викликаючи проблеми з відносинами. (Друзі можуть засмутитися, коли ви говорите, що не можете спостерігати за їхньою дитиною, або відпускати ремонтника в їхні будинки, адже, зрештою, ви весь день вдома.)

Немає чіткого розмежування між роботою та домом. Коли ви використовуєте гнучкі графіки іноді це означає працювати весь час. Якщо ваш бос надає вам гнучкість, щоб перейти до футбольної гри вашої дитини, то бос може не відчувати себе винним у виклику вас у 9:30 вечора.

Недоліки для роботодавців

У командно-орієнтованих відділах команди все одно повинні зустрітися, що вимагає встановлення керівних принципів.

Деякі люди користуються перевагою гнучкості і використовують це як запрошення до роботи з дому, що дійсно означає, що Netflix має відкрити свій екран електронної пошти.

Деякі менеджери, які звикли бачити, коли їхні співробітники приходять на роботу, спостерігаючи за тим, що персонал робить весь день на роботі, і знаючи, коли люди йдуть додому, мають проблеми з адаптацією до нового стилю управління, який вимагає довіри.

Люди, орієнтовані на офіс, іноді розглядають своїх колег по роботі на дому, як неробочих, тому що вони не можуть фізично побачити свою продуктивність.

Стислі робочі тижні можуть ускладнити клієнтські послуги - клієнти очікують обслуговування 5 днів на тиждень протягом робочих годин і можуть бути прискіпливими, коли співробітник не працює в п'ятницю.

Роботи, які вимагають обов'язків, пов'язаних з клієнтом, дозволяють лише певні типи пристроїв. Цілі дні роботи вдома не є можливим. Інші види робочих місць, такі як виробництво на конвеєрі та практичне медичне обслуговування, такі як медсестринство, мають однакові недоліки. Роботодавці борються справедливо, коли віддалено можуть працювати лише певні працівники.

В цілому, переваги, як правило, переважають недоліки, і хороший менеджер може впоратися з недоліками. Гнучке планування стало частиною того, що співробітники шукають у своїх комплексних пакетах виплат працівникам. Ваші співробітники будуть любити вас; роботодавець матиме вигоду від загальної позитивної моралі, яка пов'язана з підвищенням продуктивності праці. Найкраще? Ви збережете своїх високопоставлених співробітників.