Гумор на робочому місці та закон

Гарне почуття гумору часто викликає захоплення у чоловіків і жінок. Але те, що визначає почуття гумору, є чимось унікальним для кожної людини. Що може бути забавним для вас може бути образливим для когось іншого. І, коли мова йде про гумор на робочому місці, те, що ви можете вважати смішним, може бути навіть незаконним.

Федеральні закони та закони багатьох держав захищають меншини, інвалідів, жінок та інших працівників від утисків, наклепів і дискримінації на роботі. Погано підібраний жарт або незрозуміле зауваження, яке має бути забавним, може спричинити вам юридичні проблеми.

Не існує чіткого юридичного визначення переслідування, що полегшує подачу позову проти роботодавця, який бере участь або не зупиняє неналежну поведінку на робочому місці.

За словами Євгена Волоха, професора юридичного факультету юридичної школи UCLA:

Мовлення може бути покарано як переслідування на робочому місці, якщо воно: «достатньо серйозне або поширене», щоб… створити «вороже або образливе робоче середовище» на основі раси, релігії, статі, національного походження, віку, інвалідності (включаючи ожиріння), військового членства або ветерана статус, або, в деяких юрисдикціях, сексуальна орієнтація, сімейний стан, транссексуалізм або перехресне одягання, політична приналежність, судимість, попереднє психіатричне лікування, окупація, статус громадянства, особиста поява, "зарахування", використання тютюну поза роботою, Аппалаське походження, отримання державної допомоги, або безчесне звільнення з військових; для позивача і для розумної особи.

Коли мова йде про переслідування на робочому місці - навіть у формі «хорошого» гумору - «невинний, доки не доведено, що винна», як правило, не застосовується. Оскільки закони про переслідування та дискримінацію містять широку правову мову, це залишає місце для значних ризиків відповідальності для недбалих роботодавців.

Гумор повинен бути всеохоплюючим, щоб бути добре прийнятим. Сексистські, расистські і вікові жарти і грубі зауваження позначають певних осіб або групи людей, як певною мірою поступаються і створюють виключення. Це не тільки недоречне, але образливі прояви гумору, навіть якщо вони не спрямовані на конкретну людину, можуть призвести до санкцій, припинення дії та судових позовів.

Юридичні прецеденти щодо гумору на робочому місці

У Dernovich проти міста Великий водоспад, Монт. Hum. Rts. Comm'n № 9401006004 (28 листопада 1995 р.), Комісія з прав людини в Монтані знайшла прихильність до скаржника, який лише опосередковано образився забарвленнями.

У графстві Снелл проти Суффолка, 611 Ф. Супп. 521, 531-32 (EDNY 1985), роботодавець втратив позов до суду і йому було заборонено використовувати "зневажливі бюлетені, карикатури та інші письмові матеріали" і "будь-які расові, етнічні або релігійні образи у формі жартів, жартів або іншим чином."

Гумор, який ніколи не підходить на робочому місці

Деякі типи коментарів, жартів і жартів ніколи не підходять на робочому місці і їх не слід заохочувати і не допускати. Багато тем на законних підставах визначені як «поза межами» на робочому місці, а вашим співробітникам заборонено вводити на увазі: натяки, коментарі чи посилання на:

• Сексуальна орієнтація або дії
• Релігійна або політична практика або переконання
• Раса або етнічна приналежність
• Соціальний статус, стать чи вікові стереотипи
• Фізичний вигляд і атрибути
• Проблеми, пов'язані з вагою
• Інваліди або особи з будь-якою формою зменшеної спроможності
• Будь-яка інша тема, яка спрямована на індивіда або групу як на нижчу

На думку викладача і психолога доктора Джоні Джонстона, не весь гумор створений рівним. Джонстон вважає: «Дослідження показали, що існує відмінна різниця в користі для здоров'я від позитивного та негативного гумору. Негативний гумор, тобто гумор, який є виключним або образливим, не має однакових позитивних фізіологічних наслідків для свого тіла і розуму. Очевидно, наші тіла так само чутливі, як наші почуття; ми фізіологічно реагуємо на шкідливий, як якщо б наші тіла були атаковані."

Метою встановлення жорстких обмежень на гумор на робочому місці не повинно бути усунення всіх задоволень на роботі або втручання в міжособистісні стосунки. Але встановлення відповідних меж для створення здорового робочого середовища, вільного від ворожості та правового впливу, допоможе зробити всіх щасливішими.

_{Джерела: Євген Волох. «Яке мовлення« обмежує закон про ворожу роботу »? 627 1997. і д-р Джоні Джонстон. "Уроки поліції гумору: як оцінити гумор на робочому місці". 3 квітня 2008.}