Що робити, коли ви виходите і ваш бос хоче, щоб ви залишилися

Що робити, якщо ви відмовитеся від роботи, але ваш бос хоче, щоб ви залишилися? Незважаючи на те, що деякі люди вважають це приємним почути, як їх керівник просить їх залишитися після того, як вони дадуть два тижні, це ситуація, яка не повинна розглядатися з легкістю.

Важливо підтримувати позитивні відносини з вашою компанією, а також залишатися вірними найкращим для вас. Якщо ви кинули палити, і ваш бос хоче, щоб ви залишилися, уважно подумайте, перш ніж відповідати.

Ось такі справи та не стосуються цієї ситуації.

Зробіть

• Будьте обережні, погодившись залишитися

• Почуйте свого боса

• Нагадайте, чому ви хотіли піти

• Пропонуйте робити те, що ви можете, щоб полегшити перехід

• Надішліть лист-подяку після переходу

Не треба

• Відчуйте себе зобов'язаним залишитися або бути винними у перебуванні

• Втратити прохолоду або засмутитися на роботі

• Поясніть, чому ви йдете

• Скажіть щось негативне щодо вашого боса або компанії

• Надайте інформацію про нову роботу або залучіть нового роботодавця

Зробіть

Будьте дуже, дуже обережні у згоді на перебування: Ваш роботодавець може спробувати переконати вас залишитися з пропозиціями про більш високу зарплату, просування по службі, додаткові дні відпустки, гнучкий графік роботи, цей фантастичний кутовий офіс і так далі. Однак консенсус серед експертів з питань зайнятості полягає в тому, що погодження залишитися на борту після того, як ви повідомили про відпустку, є ні зазвичай доцільно.

Ви вважатиметеся ризиком польоту, і ваша вірність і відданість справі можуть бути поставлені під сумнів, що ставить під загрозу майбутні просування по службі і потенційно збільшить ваші шанси отримати звільнення, якщо прийде новий кандидат. Також, погодившись залишитися, а потім виїхати незабаром після цього, дуже ймовірно, спалить мости з компанією.

Почуйте свого начальника: Наскільки важко це може бути, дайте вашому роботодавцю можливість пояснити, чому вони хочуть, щоб ви залишилися. Це не тільки створить тон для поважних і розумних обговорень, але ви також можете почути про те, чому ви вважаєтеся таким цінним, що може бути корисним матеріалом для включення до майбутнього співбесіди. Проте, якщо він чи вона продовжує безкінечно, не бійтеся повторювати, що ваше рішення остаточне.

Інша річ, яку зробить розмова з вашим босом, якщо ваша причина залишити роботу, а не краща пропозиція, це дати вам інформацію, яку ви можете використовувати, щоб вирішити, чи хочете ви залишитися, і спробуйте зробити роботу.

Нагадайте собі, чому ви хотіли залишити на першому місці: Почуйте свого боса, але пристаньте до своїх гармат. Якщо ваша кишка говорить вам, що настав час рухатися далі, пам'ятайте про це почуття. Великі зарплати і спеціальні пільги можуть бути переконливими, але може бути корисним зафіксувати список плюсів і мінусів перебування або виїзду, щоб зберегти свої пріоритети в порядку.

Пропозиція робити те, що ви можете, щоб полегшити перехід: Але переконайтеся, що це на ваших умовах. Дозвольте своєму начальникові знати, що ви готові допомогти заповнити цю порожнечу якнайкраще, незалежно від того, чи навчає ця нова особа чи доступна для запитань після вашого від'їзду. Тим не менш, зберігайте його на своїх умовах і зобов'язуйтеся робити те, що ви реально можете виконати.

Надішліть повідомлення-подяку, коли ви перейшли: Зрозуміло, що ви були великою перевагою для своєї компанії, а це означає, що вони є чудовим зв'язком, коли ви працюєте в мережі або коли вам потрібні серйозні рекомендації щодо роботи в майбутньому. Тому важливо не спалювати мости. Через тиждень після від'їзду надішліть подяку, висловивши вдячність за надану можливість і побажавши компанії краще йти вперед

Не треба

Потрібно залишитися або винним у переході: Зрештою, ви працюєте за бажанням, якщо ви не поширюється на трудовий договір, що означає, що ваш роботодавець не може змусити вас залишитися в компанії. Не дозволяйте собі бути винними в тому, щоб торкатися. Хоча може бути важко відчути, що ви розчаровуєте інших, намагайтеся бути впевненими у своєму рішенні і пишайтеся тим, що ви робите те, що найкраще для вас.

Втратити прохолоду: Це може засмучувати, якщо ваш бос не слухає вас, або неодноразово і нескінченно просить вас залишитися. Однак прийміть на себе переконання, що ситуація не вийде з-під контролю. Пам'ятайте, що це професійна, а не особиста залучення. Ви повністю перебуваєте у ваших правах рухатися, як вам заманеться.

Засмучуватися: Зробіть зусилля, щоб залишатися спокійним, і якщо ваш бос продовжує, плануйте простий, але остаточний відповідь.

Ви можете сказати: «Я ціную і розумію вашу стурбованість щодо мого від'їзду, але моє рішення є остаточним і мій останній день буде дата. Будь ласка, дайте мені знати, що я можу зробити зараз і потім, щоб зробити цей перехід простішим."

Відчуйте необхідність надто роз'яснити: Зрештою, ви не зобов'язані своєму начальникові детально пояснити, чому ви рухаєтеся далі. Якщо ви на 100 відсотків зобов'язуєтесь рухатися далі (і маєте нульовий інтерес до розгляду зустрічної пропозиції), вам слід уникати розголошення надто багато деталей щодо причин виходу з компанії. Занадто мало інформації краще, ніж надто багато, і є деякі речі, які ви не повинні сказати, коли ви виходите.

Якщо ваш керівник дійсно прагне зробити все, що він може зробити, щоб змусити вас залишитися на борту, пояснення, наприклад: "Я шукаю більш високу зарплату", або "я хотів більш гнучкий графік", дає їм легку можливість приставати до зустрічних пропозицій або обіцянок про те, що зміниться, якщо ви вирішите залишитися.

Скажіть щось негативне: Також не забудьте не говорити нічого негативного щодо вашого боса або компанії. Замість цього, якщо вас запитають про своє рішення, дотримуйтеся більш загального пояснення.

Ви можете сказати: "Я шукаю свою кар'єру в іншому напрямку" або "Я хочу дослідити нову галузь".

Будьте під тиском надати детальну інформацію про вашу нову роботу: Ваш бос може ловити детальну інформацію про вашу нову роботу, щоб з'ясувати, як він або вона можуть змусити вас залишитися, або те, що інші компанії пропонують, щоб їх не було.Ви не зобов'язані надавати інформацію про свою нову посаду. Якщо ваш бос підштовхує вас до розкриття специфіки, наприклад, скільки ви будете заробляти на новій компанії, спробуйте відвернути це питання.

Ви можете сказати: "Я погодився не розголошувати цю інформацію", або, просто, "ми в процесі завершення".

Залучення компаній, з якими ви співпрацюєте або прийняли пропозицію від: Якщо ви вже прийняли пропозицію в новій компанії, або якщо ви перебуваєте в процесі інтерв'ювання на роботу, не дозволяйте драми навколо вашого відправлення просочуватися у ваші майбутні перспективи.

Хоча це може звучати як хороша річ, що ви так високо цінувалися у вашій попередній ролі, ви не хочете підходити до нової можливості з будь-яким багажем або турбуватися про те, що ваш майбутній роботодавець може переглянути і вибрати, щоб залишитися у вашій старій компанії.