Що робити, якщо ваш бос не любить вас

Ви відчуваєте, як ваш бос просто не любить вас? Це ускладнює роботу? Іноді ви можете змінити ситуацію і поліпшити свої відносини з вашим босом, але іноді ви не можете. Крім очевидних методів, ось що ви повинні робити, коли у вас є погані відносини з вашим керівником.

Є деякі кроки, які ви можете зробити, якщо ви відчуваєте, що ваш бос не любить вас. Прочитайте нижче пропозиції щодо поліпшення ваших стосунків з роботодавцем і більш приємного, продуктивного часу на роботі.

Запитайте навколо

Перше, що потрібно розглянути, - це тільки у вас, хто має проблеми з босом. Чи є інші колеги, які повідомляють вашого боса і мають більш позитивні відносини? Чи існує інший підхід, який вони приймають, або все, що можна дізнатися з їхньої діяльності? Спробуйте отримати консультацію від оточуючих.

Подивіться на себе

Подумайте, чи можливо, що ви уникаєте взаємодії з вашим босом або несвідомо передаєте погані почуття через ваші припущення про те, як він чи вона бачить вас? Для нас природно діяти більш холодно до людей, які, на нашу думку, можуть не сподобатися нам, а потім вони, у свою чергу, можуть діяти більш холодно до нас. Спробуйте розірвати цикл, знайшовши можливість зайнятися своїм босом і проявити повагу і позитивну позицію в малих формах.

Поліпшити продуктивність

Якщо ви думаєте, що ваш бос не любить вас через роботу, то вам потрібно діяти, щоб змінити це сприйняття. Переконайтеся, що ви постійно оновлюєте її про свою діяльність та досягнення, тому вона усвідомлює ваші внески. Проведіть відверту дискусію про сфери потенційного вдосконалення та вживайте план для вирішення цих питань.

Ви навіть можете попросити більш часті оцінки роботи, поки ви і ваш бос не відчуєте, що ваша робота покращилася. Більшість роботодавців оцінять, що ви берете на себе ініціативу, щоб стати сильнішим працівником.

Розглянемо виїзд

Іноді існує лише погана особистісна суміш, або ваш бос - ривок або, що ще гірше, хуліган. Коли всі зусилля, спрямовані на виправлення ваших відносин, виходять з ладу, то настав час розглянути альтернативне працевлаштування або в іншому відділі, або у іншого роботодавця. У цьому випадку будьте обережні, щоб не діяти будь-яким способом, який може викликати несвоєчасну стрільбу.

Підтримуйте позитивні відносини

Крім того, визнайте, що вам може знадобитися посилання в майбутньому, або майбутній роботодавець може провести перевірку та звернутися до вашого начальника. Тому продовжуйте наполегливо працювати та підтримуйте стандарти високих показників, коли ви досліджуєте варіанти.

Якщо ви вирішите поїхати, переконайтеся, що ви залишаєтесь професійним та сердечним у листі про відставку на роботу.

Крім того, за заявками на роботу та співбесідами не зупиняйтеся на негативних аспектах вашої роботи та роботодавця. Якщо ви скаржилися на минулого роботодавця, інтерв'юер, швидше за все, побіжить з босом і припустити, що вам важко працювати.

Що робити, якщо стикаються з дискримінацією зайнятості

Іноді бос може трактувати вас певним чином через несправедливі, навіть незаконні причини. У цьому випадку можна розглянути можливість прийняття більш серйозних дій.

Дискримінація на робочому місці або на робочому місці відбувається тоді, коли ви дискримінуєте за факторами, включаючи вашу расу, колір, релігію, стать або національне походження. Цей вид дискримінації є незаконним, і цей закон виконується Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Важливо відзначити, що існує багато інших видів дискримінації на робочому місці, які не розглядаються Комісією.

Якщо ви відчуваєте, що вас дискримінують, ви можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості. Роботодавець не може погано поводитися з вами після подання скарги. Однак майте на увазі, що це дуже серйозний крок. Ви також можете звернутися до свого відділу кадрів, перш ніж подавати скаргу, щоб отримати консультацію.