Працівник та місце проживання заявника відповідно до (ADA)

Нещодавня стаття про усвідомлення інвалідності та Закон про американців з обмеженими можливостями (ADA) викликали серйозні запитання про те, наскільки роботодавцю потрібно йти, щоб розмістити заявника або працівника з інвалідністю. Відповідь така: наскільки це можливо, щоб задовольнити потреби людини з інвалідністю, щоб вони могли виконувати основні функції своєї роботи.

Розміщення роботодавця

Хороші роботодавці прагнуть працювати з цінними співробітниками. І роботодавці, які цінують своїх працівників, з радістю допоможуть у розміщенні. Проте, що турбує кожного роботодавця, це шахрайство з боку безробітного працівника, який намагається використати закон для своєї вигоди і недолік роботодавця. Ось чому роботодавець може вимагати другого і навіть третього медичного висновку, коли працівник вимагає проживання.

Згідно з серією підготовки кадрів BLR, один з шести американців має певну форму інвалідності, і багато з них приховані. Маючи це на увазі, розміщення працівників з інвалідністю є поширеним явищем, і ви навіть не можете знати, що ваш співробітник потребує або використовує житло.

Оскільки медична інформація захищена стандартами HIPAA, відділи кадрів зберігають медичну інформацію у файлах, які не доступні нікому, крім персоналу HR.

Друге найчастіше запитання, що виникає щодо ADA, FMLA або інших законів про зайнятість, - це те, що є житлом? Внаслідок частоти цього питання, наведемо приклади для вашого використання. Деякі з них - це приміщення, які роботодавець може зробити для заявників, тому роботодавець не дискримінує певні інваліди при прийомі на роботу. Більшість цих прикладів є способами, якими роботодавці допомагають цінним працівникам з необхідним житлом.

Приклади розміщення заявників

При роботі з заявниками, які можуть мати інвалідність, роботодавець повинен розглядати лише особу з обмеженими можливостями на посадах, для яких вони є кваліфікованими. Заявник, який має інвалідність, повинен мати можливість виконувати основні функції роботи за допомогою розумного робочого місця.

Роботодавець не зобов'язаний наймати особу з обмеженими можливостями перед особою без інвалідності.Однак, вони зобов'язані не дискримінувати особу з інвалідністю. Працедавець залишає за собою право вибирати найбільш кваліфікованого кандидата.

Це приклади розміщення, які роботодавець може зробити, щоб справедливо розглядати кандидата з інвалідністю. Ви можете дізнатися більше про зобов'язання роботодавця про надання допомоги з боку Комісії з рівних можливостей праці в США.

• Заплануйте інтерв'ю на місці з кваліфікованим кандидатом, який може мати втрату слуху, а не вимагати від першої особи пройти телефонний екран.
• Змініть процес подання заяви на роботу, щоб дозволити людині з обмеженими можливостями подати заяву. Прикладами цього є надання великої версії програми для друку, аудіозапису або шрифту Брайля або надання особі можливості подати заявку на паперову заявку, коли зазвичай потрібна онлайн-заявка, або навпаки.
• Надайте інтерпретатора мови жестів або читача під час процесу інтерв'ю.

• Провести інтерв'ю в офісі на першому поверсі, коли ліфт недоступний. Переконайтеся, що всі області, необхідні для процесу подачі заявки, доступні.
• Змініть формат або час, виділений для необхідного тесту, якщо тест не вимірює навик, який є важливою функцією роботи.
• Забезпечити або змінити обладнання або пристрої, необхідні для виконання основної функції роботи, коли ця функція перевірена або оцінена як частина процесу подання заявки.

Приклади розміщення співробітників

Роботодавці зобов'язані надавати приміщення там, де це можливо, щоб дозволити працівникові виконувати основні функції своєї роботи. Відповідальні, орієнтовані на працівників, роботодавці піклуються про те, як їх розглядають як роботодавця особи, колег та громади. Вибір роботодавців здійснюється, по можливості, для працівників.

Згідно з ADA, "роботодавець зобов'язаний прийняти розумне пристосування до відомої інвалідності працівника, якщо це не накладе" невиправданих труднощів "на роботу підприємства роботодавця.

Надмірні труднощі визначаються як дії, що вимагають значних труднощів або витрат, якщо вони розглядаються з урахуванням таких факторів, як розмір роботодавця, фінансові ресурси, а також характер і структура його діяльності.

"Роботодавець не зобов'язаний знижувати якість або стандарти виробництва для надання житла, а роботодавець не зобов'язаний надавати предмети особистого користування, такі як окуляри або слухові апарати".

Це приклади розміщення, які роботодавець може зробити для кваліфікованого працівника.

• Модифікуйте графік роботи працівника за годинами, днями, змінами, повною або неповною роботою або початковим і кінцевим часом роботи.
• Надайте інтерпретатора мови жестів або читача, коли це необхідно, на роботі для зборів, таких як зустрічі та тренінги.
• Переконайтеся в тому, що всі сфери, в яких працівник повинен вступити, щоб виконати свою роботу і отримати рівну вигоду від працевлаштування, є доступними.
• Зміна формату або часу, призначеного для необхідного тестування для просування по службі або іншої зміни роботи, якщо тест не вимірює навик, який є важливою функцією роботи.

• Забезпечити або модифікувати обладнання або пристрої, необхідні для виконання основної функції роботи.
• Забезпечити або модифікувати обладнання або пристрої, необхідні для виконання основної функції роботи. Приклади включають телетайпери (TTY) або телефонні підсилювачі, тактильні маркування на обладнанні або спеціальне комп'ютерне обладнання.
• Налаштуйте навчальні матеріали або політику для працівника з обмеженими можливостями. Наприклад, дозволяйте дистанційному роботі, навіть якщо ваша політика вимагає, щоб працівник працював протягом року до віддаленої роботи.
• Перепризначити співробітника на відкриту посаду, для якої він або вона є кваліфікованим.
• Дозволити працівникам виконувати свої основні функції роботи, віддаляючись від дому.

Всі ці ідеї допоможуть вам розмістити високо оцінених працівників, які зазнають порушення. Вони гарантують, що працівник може продовжувати виконувати основні функції своєї роботи. А для вас це безпрограшна.