Що таке релігійна дискримінація і проживання?

Хочете зрозуміти релігійну дискримінацію та відповідальність роботодавця щодо врахування релігійних переконань працівників на робочому місці?

Релігійна дискримінація є несприятливим ставленням працівників до праці на основі класу або категорії, до якої належить працівник - релігійних переконань або практик, а не від особистих заслуг працівника.

Релігійна дискримінація заборонена Розділом VII Закону про громадянські права 1964 року. Згідно з цим Законом, релігійна дискримінація роботодавцем або майбутнім роботодавцем забороняється при прийомі на роботу, звільненні та інших умовах роботи.

Умови зайнятості включають у себе рішення про просування по службі, передачу роботи, одяг не в дрес-код, який вимагається релігійними переконаннями, і забезпечення часу, необхідного для релігійної практики.

Обов'язки роботодавця щодо уникнення релігійної дискримінації

Роботодавець не може розглядати релігійні переконання в будь-яких зайняттях, що стосуються найму, звільнення, призначення виборів, бічних рухів тощо. Звинувачення в релігійній дискримінації ризикуються, якщо зміни до робочого часу не враховують релігійну практику.

Роботодавці зобов'язані забезпечити виконання релігійного вільного робочого місця, де працівники можуть практикувати свої релігійні переконання без переслідувань. Роботодавці повинні дозволяти працівникам брати участь у релігійному вираженні, якщо тільки релігійне вираження не накладе на роботодавця надмірних труднощів.

Як правило, роботодавець не може накладати більше обмежень на релігійне вираження, ніж на інші форми висловлювання, які мають подібний вплив на ефективність робочого місця.

Роботодавці зобов'язані надавати робоче місце, де не допускається релігійне переслідування працівників. Це підкріплюється впровадженням політики боротьби з переслідуванням та політикою розслідування скарг на скарги.

Рекомендується, щоб роботодавці регулярно проводили тренінги з протидії переслідуванням з твердими прикладами та тестуванням для всіх працівників. Роботодавці повинні створити очікування та підтримуючу культуру, яка надає працівникам вільне робоче місце. Роботодавець повинен активно активізувати та впроваджувати поведінку, що очікується на робочому місці.

Додаткові міркування під час співбесіди

Під час співбесіди з потенційним працівником, якщо ви задаєте будь-які питання, які змушують його або її обговорювати релігійні переконання, ви, можливо, вчинили релігійну дискримінацію.

Якщо ви задаєте будь-які питання, які змусять вашу перспективу визнати потребу в релігійному розміщенні після найму, ви можете дискримінувати потенційного працівника.

(Законно повідомляти кандидату про необхідні робочі години посади і запитувати, чи здатний кандидат працювати на потрібних годинах роботи).

Житло для релігійної практики

Закон також вимагає від роботодавців розумно врахувати релігійну практику працівника або майбутнього працівника.

Розумне розміщення може включати, наприклад, надання:

• гнучкі оплачені відпустки, щоб співробітники могли відвідувати послуги,
• гнучкі графіки, щоб співробітники могли відвідувати релігійні події,
• неоплачуваного часу або відбору потужності для релігійних обрядів,
• можливість для співробітників здійснювати торгівлю на планових змінах,
• право працівників носити головні убори, необхідні для релігії, незалежно від робочого кодексу роботодавця,
• можливість запропонувати обов'язкові молитви в потрібний час дня,
• перепризначення робочих місць і бічні рухи, і
• графік інтерв'ю з урахуванням релігійних практик.

Релігійне житло та непотрібні труднощі

Релігійне житло не є обов'язковим, якщо воно викликає у роботодавця неправомірні труднощі. Роботодавець може вимагати надмірних труднощів, якщо помешкання перешкоджає законним бізнес-інтересам.

Відповідно до EEOC:

"Роботодавець не зобов'язаний враховувати релігійні переконання або практику працівника, якщо це призведе до надмірних труднощів для роботодавця. Приміщення може спричинити невиправдані труднощі, якщо це є дорогим, порушує безпеку на робочому місці, знижує ефективність робочого місця, порушує права інших або вимагає від інших співробітників більше, ніж їхня частка потенційно небезпечної або обтяжливої ​​роботи.

Відплата та релігійна дискримінація

Релігійна дискримінація з боку роботодавців є протизаконною. Отже, це протидіяти працівникові, який виявляє релігійну дискримінацію.

Протизаконним є протидіяти особі за протидію практикам зайнятості, які дискримінують на основі релігії або за пред'явлення обвинувачення в дискримінації, свідчення або участь у будь-якому випадку в ході розслідування, судового розгляду або судового розгляду відповідно до розділу VII.

Скарги на релігійні дискримінації розглядаються Комісією з рівних можливостей зайнятості (EEOC), яка була створена Законом про громадянські права 1964 року.