Як зробити Ваш Хеллоуїн веселим і безпечним на роботі

Хеллоуїн - це одне з улюблених свят вашого працівника для святкування на робочому місці. Для роботодавців Хеллоуїн - це шанс побудувати командну роботу і заохотити позитивну мораль серед співробітників.

Це можливість для керівників і старших менеджерів змішуватися з рештою персоналу, щоб, коли співробітник підходить до старших керівників у майбутньому, контакт може не здатися таким страшним.

Хеллоуїн також забезпечує ідеальне місце для сімей ваших співробітників, щоб побачити робоче місце, де мама або тато проводять більшість днів. Сімейні дружби також є частим відгалуженням сімей, які користуються веселими заходами разом на робочому місці. Це користь для того, щоб допомогти вам зменшити плинність кадрів. Адже хто хоче залишити своїх найкращих друзів?

Неодмінними причинами є святкування Хеллоуїна на робочому місці. З точки зору роботодавця, потрібно просто підготувати та поспілкуватися, щоб ви та ваші співробітники знаходилися на одній сторінці про відповідну поведінку на роботі.

Святкування Хеллоуїна може варіюватися від трюків і обробок з дітьми працівників до конкурсів різьблення гарбуза, до дорослих костюмованих вечірок з алкоголем. Всі вони заохочують взаємодію співробітників і залучення на робоче місце. Всі вони відкривають роботодавця потенційним зобов'язанням і проблемам.

У "Чому Хеллоуїн Hijinx повинен лякати роботодавців", за словами Денніса Доннеллі, JD, "святкування Хеллоуїна в офісі також приносить свій роботодавець свої виклики. Хоча Хеллоуїн має бути святковим днем, для деяких роботодавців це може бути більше страшно, ніж весело, коли працівники святкують Хеллоуїн в офісі.

Складіть плани святкувати Хеллоуїн на своєму робочому місці, але закласти основу рано, щоб відвернути страшні аспекти. Зробити участь добровільно і ніколи не тиснути співробітників, які, можливо, не захочуть брати участь. У той же час, розробляйте плани та спілкуйтеся з працівниками, щоб уникнути цих чотирьох потенційних проблем.

• Сексуальні домагання
• Недружнє робоче середовище
• Проблеми, пов'язані з алкоголем
• Фізична безпека

Сексуальні домагання

Не розраховуйте на ваших співробітників, щоб вони практикували відповідне плаття без нагадування. Нагадування може супроводжувати запрошення одягатися для конкурсу костюмів Хеллоуїна або відвідувати костюмований вечір на робочому місці для дорослих.

Розкажіть співробітникам, що їм потрібно зробити G-номінальний костюм, і що, незважаючи на те, що ви заохочуєте співробітника до духу костюма, це не означає поведінку, яку можна вважати ворожими чи сексуальними домаганнями. Професійна поведінка очікується навіть тоді, коли працівник носить костюм. Ось приклад примітки від роботодавця (перейдіть до кінця цієї статті, щоб побачити зразок примітки).

Цю можливість можна уникнути взагалі, якщо не проводити конкурс або партію для дорослих. Замість цього зосередьтеся на діяльності для дітей ваших співробітників. Більшість дорослих поводяться, коли знають, що діти будуть присутні.

Ви також можете встановити тему для дорослих костюмів (але менше співробітників буде брати участь), такі як Disney персонажів, інопланетяни, або 1950-х років.

Недружнє робоче середовище

Ваша нагадування повинна також повідомляти співробітникам про те, які теми костюма слід уникати. Тримайтеся подалі від костюмів, які принижують політичні партії або фігури, демонструють нечутливість до релігій і національностей працівників і висміюють такі хвороби, як психічні захворювання. Адвокати нагадують роботодавцям, що скарга на дискримінацію не буде вітальним закінченням святкування Хеллоуїна.

Порнографія, небажаний фізичний контакт і підроблене озброєння створюють вороже робоче середовище, в якому деякі працівники можуть відчувати себе ображеними або незручними. Отже, нагадайте своїм співробітникам, що не йдуть туди.

Проблеми, пов'язані з алкоголем

П'яні співробітники є проблемою. Вони частіше скоюють сексуальні домагання або створюють вороже робоче середовище, коли алкоголь забарвлює їхнє судження. Вони частіше травмують себе або інших. Вони ще частіше змушують себе дурити, проводячи вечір, кидаючи в туалет або падаючи зі свого стільця.

Навіть якщо працівник не пам'ятає, що він зробив вранці, його поведінка заслужить неповагу до колег. Люди розмовляють і пліткують про те, що відбувається в офісі - тим більше про поведінку партії.

Старші менеджери, які чують або бачать дії співробітників, менш схильні до думки або сприятимуть працівникам, які демонструють погану оцінку у професійній діяльності. Хоча партії повинні бути цікавими, партії на робочому місці залишаються робочими функціями - працівники добре пам'ятають про це.

Ось як роботодавці можуть мінімізувати вплив алкоголю на робочі місця.

Фізична безпека для працівників

Роботодавці повинні демонструвати здоровий глузд. Ніколи не вживайте алкоголь на вечірці з різьблення гарбуза або змаганнях, наприклад. Вимагати, щоб кожна дитина, яка брала участь у конкурсі різьблення на гарбуз, або трюк або лікування на робочому місці, знаходилася під наглядом дорослого. Якщо є травма, в той час як співробітники святкують Хеллоуїн на вашому робочому місці, травма повинна бути записана у вашій звітності OSHA.

Обмежте популярність алкоголю на заходах компанії та сторони, щоб зменшити можливість нещасних випадків, наприклад, падіння вниз по сходах або автоаварія на дорозі додому. У цю епоху легалізації марихуани, ви також можете заохотити співробітників обмежити куріння горщика як частина вашого перед-партійного спілкування.

Багато роботодавців також віддають перевагу тому, що алкоголь не обслуговується, коли роботодавці проводять вечірки та заходи для працівників та їхніх дітей на робочому місці.

Ви можете відсвяткувати прекрасний Хеллоуїн на своєму робочому місці. Якщо ви плануєте і спілкуєтеся з співробітниками заздалегідь, ви забезпечите щастя і безпеку своїх співробітників і обмежите вашу юридичну відповідальність як роботодавця.

Більш пов'язані з святкуванням Хеллоуїна на вашому робочому місці

• Святкуйте свята на роботі для мотивації та побудови команди