Що таке переслідування на робочому місці?

Домагання на робочому місці - це небажана поведінка від боса, колеги, колег, продавців або клієнтів, чиї дії, спілкування або поведінка насміхаються, принижують, принижують, принижують або висміюють працівника. Фізичні напади, загрози та залякування є важкими формами переслідування та знущань.

Переслідування також може включати в себе образливі жарти, іменні дзвінки, образливі псевдоніми, порнографічні зображення на ноутбуці та образливі зображення або об'єкти. Втручання у здатність працівника виконувати свою роботу також вважається формою переслідування.

Працівники можуть відчувати домагання, коли вони не є об'єктом переслідувача через негативне робоче середовище, яке може розвинутися через переслідування.

Деталі

У всіх або деяких частинах Сполучених Штатів приниження іншої особи щодо захищеної класифікації є незаконною та дискримінаційною. Як форма дискримінації зайнятості, переслідування може порушувати Розділ VII Закону про громадянські права 1964 року, Закон про дискримінацію за віком 1967 року (ADEA) та Закон про американців з обмеженими можливостями 1990 року (ADA).

Захищені класифікації співробітників, залежно від стану, можуть включати:

• Вік
• Гонка
• Релігія
• Національне походження
• Секс або стать
• Гендерна ідентичність
• Сексуальна орієнтація
• Фізична або психічна непрацездатність
• Колір
• Вагітність
• Генетична інформація
• Вага

Згідно з Комісією США з рівних можливостей у працевлаштуванні, переслідування стає незаконним, коли:

• Зневага з наступальними і небажаними діями, спілкування або поведінки стають умовою тривалої роботи, або
• Поведінка є досить серйозною і достатньою для створення робочого середовища, яке будь-яка розумна людина знайде залякуючий, ворожий чи образливий.

Переслідування проти осіб також заборонене як помста за пред'явлення обвинувачення в дискримінації, участь у розслідуванні переслідування або судовому розгляді за цими законами. Суть полягає в тому, що працівники мають право оскаржити зайнятість, яку вони вважають переслідуванням.

Приниження працівника за будь-який аспект їх батьківського статусу, зовнішнього вигляду, ваги, звички, акценту або переконань може вважатися переслідуванням і може додати до претензії про вороже робоче середовище.

Роботодавці уникають домагань, пов'язаних з переслідуванням, коли вони створюють на своїх робочих місцях очікування, що всі працівники будуть ставитися один до одного з повагою, колегіальністю, чесністю, чесністю та цілісністю.

Наскільки нестримними є домагання?

Існує ніякого способу знати напевно, наскільки нестримними є різні типи утисків на робочому місці. Безсумнівно, багато з них не повідомляються роботодавцям або Комісії з рівних можливостей зайнятості (EEOC). Інші належним чином обробляються роботодавцями без необхідності державного втручання.

EEOC щороку випускає детальну структуру дискримінації на робочому місці. У 2017 році EEOC обробив 84 255 зборів і забезпечив понад 125 мільйонів доларів для жертв дискримінації у приватних, федеральних, державних та місцевих органах влади.

Конкретні причини подання звинувачення наведені нижче у порядку убування. Деякі з них включають більше однієї причини, тому відсотки складають більше 100:

• Відплата: 41 097 (48,8% від усіх поданих зборів)
• Гонка: 28,528 (33,9%)
• Інвалідність: 26 838 (31,9%)
• Стать: 25605 (30,4%)
• Вік: 18,376 (21,8%)
• Національне походження: 8 299 (9,8%)
• Релігія: 3,436 (4,1%)
• Колір: 3240 (3,8%)
• Закон про рівну оплату: 996 (1,2%)
• Закон про генетичну інформацію: 206 (0,2%)

Запобігання переслідуванню на робочому місці

У будь-якому випадку переслідування на робочому місці поведінка роботодавця повинна відповідати певному стандарту в очах закону. Лише розміщення політики боротьби з переслідуванням, хоча і є позитивним кроком, є недостатнім для того, щоб довести, що роботодавець серйозно ставився до переслідування на робочому місці.

Роботодавці повинні розробити політику, яка чітко визначає недоречні дії, поведінку та спілкування. Робоча сила повинна бути підготовлена ​​і освічена за допомогою прикладів, і ця політика повинна виконуватися.

Якщо домагання згадується наглядачем, який спостерігається наглядачем або здійснюється керівником, роботодавець особливо відповідальний, якщо розслідування не проводилося.

Політика чіткого переслідування дає працівникам відповідні кроки, які необхідно вжити, коли вони вважають, що вони зазнають переслідування. Компанії повинні бути в змозі довести, що належне розслідування відбулося і що виконавці визнані винними відповідно до дисципліни.