Що таке вікова дискримінація в будь-якому робочому місці?

Дискримінація за віком є ​​несприятливим ставленням працівників до праці на основі класу або категорії, до якої належить працівник - працівникам старше 40 років, а не особистою заслугою працівника.

Люди, яким виповнилося 40 років і старше, захищені від дискримінації за наймом на основі віку Законом про дискримінацію за віком (ADEA) 1967 року. Захист ADEA стосується як працівників, так і людей, які подають заявку на роботу. Дискримінація за віком заборонена в будь-якому терміні, стані або привілеї, пов'язаних з працевлаштуванням.

Дискримінація за віком є ​​незаконною на будь-якій фазі зайнятості, включаючи оголошення про вакансії, посадові інструкції, інтерв'ю, наймання, оплату праці, призначення на роботу, підвищення заробітної плати, ефективність та оцінювання, навчання, дисциплінарні дії, просування по службі, знищення, пільги, припинення роботи та звільнення.

Будь-які дії, які приймає роботодавець, що негативно впливає на непропорційну кількість працівників понад 40 років, також є дискримінацією за віком. Насправді, за даними СШАКомісія з рівних можливостей зайнятості (EEOC), "ADEA дозволяє роботодавцям надавати перевагу працівникам старшого віку, залежно від віку, навіть якщо це негативно впливає на молодшого працівника, якому 40 років або молодше".

Практика недискримінаційного поведінки під час звільнення

Беручи участь у звільненні, прагнучи найняти директора з персоналу для компанії-клієнта, найважливіше обговорення було зосереджено на тому, як правильно і легально робити звільнення.

Адвокат по трудовому праву надзвичайно стурбований тим, що не було розбіжності в тому, хто був обраний для звільнення. (Звільнення, безумовно, є одним з випадків, коли ви хочете найняти адвоката з трудового права, щоб ви діяли легально.)

Це означало, що класифікацію кожного потенційно звільненого працівника необхідно перевірити на можливу дискримінацію. Це означало, що роботодавець повинен був перевіряти вік працівників, їхню расу, стать та всі сфери потенційної дискримінації, щоб переконатися, що жоден клас не постраждав від рішень про звільнення.

Оскільки багато співробітників були довгостроковими людьми, найбільшою проблемою була вікова дискримінація. Судові позови щодо дискримінації за віком, хоча і не настільки часті, як вони були з 2008 по 2012 рік, коли економіка була настільки поганою, все ще залишаються високими і швидко зростають у новій обстановці поінформованості працівників, новин на першій сторінці, поширення інформації в соціальних мережах. Роботодавці не хочуть брати участь в EEOC.

Наприкінці розповіді, щоб уникнути навіть появи вікової дискримінації у звільненні, молодшого білого чоловічого працівника було відібрано для звільнення. Компанія зберегла працівника старше 50 років.

Компанія також вирішила ліквідувати цілий відділ. Більшість працівників у відомстві були старше 40 років. Усуненням відомства також було усунено вік дискримінації.

ADEA також забороняє дискримінацію за віком серед працівників, які старше 40 років. Як приклад, роботодавці не можуть дискримінувати 60-річного працівника на користь 50-річного працівника.

ADEA та його заборона на дискримінацію за віком застосовуються до всіх приватних роботодавців, які мають 20 або більше співробітників, а також до федеральних, державних та місцевих органів влади. Дискримінація за віком також заборонена в агентствах з працевлаштування та в організаціях праці.

Інші факти про вікову дискримінацію

У процесі прийому на роботу вимагає вік заявників тільки для «добросовісної професійної кваліфікації». Це означає, що роботодавець повинен продемонструвати, що вік є розумним питанням, необхідним для функціонування бізнесу.

Роботодавці також повинні уникати більш тонких форм потенційної дискримінації за віком. Хоча ви не можете обрати питання про вік або дату народження на вашій робочій заявці, виконуючи математику, виходячи з того, коли ваш потенційний працівник закінчив, є потенційно дискримінаційним. Ви б дискримінували, якщо ви використовували цю інформацію для усунення кандидата.

Закон про допомогу похилого віку робітникам від 1990 року (OWBPA) вніс поправки до ADEA, щоб спеціально заборонити роботодавцям позбавляти працівників понад 40 років. Існують винятки у певних обставинах, якщо вартість страхування старих працівників така ж, як страхування молодших працівників.

У ситуаціях, що стосуються пропозицій щодо дострокового виходу на пенсію, викупу зайнятості та інших програм стимулювання виходу для літніх працівників, тісно співпрацювати з EEOC та адвокатом трудового права.

Дискримінація за віком у 2016 році

Згідно з EEOC, “У 2016 фінансовому році, EEOC отримав 20 857 обвинувачення у дискримінації за віком, 22,8% усіх звинувачень у дискримінації зайнятості.

"В цілому, EEOC вирішив 97 443 звинувачень і забезпечив понад 482 мільйони доларів для жертв дискримінації у приватних, федеральних та державних та місцевих органах влади. Агентство скоротило навантаження на відкладені збори на 3,8 відсотка до 73,508 - найнижчу навантаження на очікування в трьох Агентство відповіло на більш ніж 585 000 дзвінків на свій безкоштовний номер і більше 160 000 запитів у відділеннях на місцях, що відображає значний попит громадськості на послуги EEOC.