7 способів встановлення короткострокових і довгострокових цілей для Вашої кар'єри

Ви можете почувати себе довгостроковими і короткостроковими цілями - це марна трата часу, особливо якщо ви живете за старою прислів'ям: "Людина планує, Бог сміється". Не робіть цієї помилки. Не планування на майбутнє може зробити для хаотичного.

Як встановлення цілей впливає на ваш кар'єрний успіх

Встановлення цілей є важливим компонентом процесу планування кар'єри. Щоб мати успішну та задовільну кар'єру, визначайте свої цілі та розробляйте стратегію їх досягнення. Дорожня карта, яка приведе вас від вибору професії до роботи та її успіху, називається планом дій у сфері кар'єри.

Ваш план дій щодо кар'єри повинен мати як довгострокові, так і короткострокові цілі. Надзвичайно важливо включити кроки для досягнення кожної з них, а також способи обійти бар'єри, які можуть стати у вас на шляху.

Оскільки плани, навіть дуже добре продумані, не завжди вирішуються, також необхідно включати альтернативи для реалізації, коли виникає така потреба.

Різниця між короткостроковими та довгостроковими цілями

Цілі загалом поділяються на дві категорії: короткострокові цілі та довгострокові цілі. Ви зможете досягти короткострокової мети приблизно за шість місяців до трьох років, а для досягнення довгострокового періоду зазвичай знадобиться від трьох до п'яти років. Іноді можна досягти короткострокової мети за менше ніж три місяці, а довготривалу ціль може тривати більше п'яти років.

Для досягнення кожної довгострокової мети необхідно спочатку виконати низку короткострокових цілей та додаткових довгострокових цілей. Наприклад, скажімо, ви прагнете стати лікарем. Це може бути ваша кінцева довгострокова мета, але перш ніж ви зможете вирішити її, ви повинні досягти декількох інших, наприклад, закінчити коледж (чотири роки), медичну школу (ще чотири роки) і медичну резиденцію (від трьох до восьми). років).

На шляху до досягнення цих довгострокових цілей необхідно визначити кілька короткострокових цілей. Вони включають в себе перевагу на вступних іспитах і подачі в коледж, медичну школу, і в кінцевому підсумку резиденції. Оскільки оцінювання має значення, коли йдеться про досягнення цих цілей, необхідно розірвати ваші короткострокові цілі ще далі, як, наприклад, заробити середній бал.

7 способів збільшити ваші шанси на досягнення ваших цілей

Ваша важка робота відіграватиме найважливішу роль у вашому успіху, але якщо ви не сформулюєте свої цілі правильно, це буде набагато складнішим завданням. Ваші короткострокові та довгострокові цілі повинні відповідати наступним критеріям:

1. Майте конкретні цілі. Можна сказати: "Я хочу бути успішним". Добре, хто не? Але чи можна визначити, що означає успіх? Успіх одній людині може означати стати генеральним директором компанії, тоді як іншій людині це може означати повернення додому з роботи до 18:00 щодня.
2. Ваші цілі повинні бути виміряними. Майте часові рамки для досягнення своїх цілей і спосіб визначити, коли ви їх досягли.
3. Не будьте негативними. Ваша мета повинна бути тим, що ви хочете, а не щось, чого ви хочете уникнути. Набагато краще сказати, наприклад, "я хочу покращити свої навички протягом наступних чотирьох років, щоб я мав право на кращу роботу", ніж "я не хочу бути застряг у цій роботі ще чотири роки".

1. Будь реалістичним. Ваші довгострокові цілі повинні бути сумісними з вашими здібностями та навичками. Висловлюючи "Я хочу виграти премію Греммі", якщо ви не можете співати або грати на інструменті, ви встановите для невдачі.
2. Ваша мета повинна бути доступною протягом часу. Розбийте довгострокову мету на менші цілі. Краще брати кроки дитини, ніж один великий гігантський стрибок.
3. Об'єднайте кожну мету з дією. Наприклад, якщо ваша мета стати письменником, підпишіться на клас письма.
4. Будьте гнучкими. Не відмовляйтеся, якщо ви стикаєтеся з перешкодами, які загрожують перешкодити вашому прогресу. Замість цього змініть свої цілі відповідно. Припустимо, що ваша потреба у продовженні роботи не дозволить вам зайняти повний робочий день у коледжі. Хоча закінчити ступінь бакалавра протягом чотирьох років неможливо, ви можете записатися на неповний робочий день і зайняти трохи більше часу. Гнучкість також означає бути готовим відпустити цілі, які більше не є значущими, і замість цього вкласти свою енергію в досягнення інших.