• 2024-06-28

7 порад щодо встановлення цілей кар'єри на новий рік

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Зміст:

Anonim

Новий рік завжди є часом нових початків, часом для змін і часом для постановки цілей. Це час року, коли багато людей починають думати про пошук нової роботи або ініціювання зміни кар'єри. Фактично, січень є найжвавішим пошуком робочого місяця року. Якщо ви думали про перехід на свою кар'єру, це один з кращих часів для цього.

Новий рік - час для змін

Для тих, хто роздумує про роботу або зміну кар'єри, прихід Нового року є прекрасною можливістю задуматися над своїм минулим досвідом і подумати, у якому напрямку ви захочете взяти участь у майбутньому. Навіть краще, роботодавці наймають, а можливості роботи є численні.

Якщо ви думали про перемикання передач, ви повинні знати, що ви не самі. У середньому більшість людей змінюють роботу від 10 до 15 разів протягом свого трудового життя, тому вам не доведеться залишатися на кар'єрі, яка не підходить для вас.

Є багато практичних причин, через які ви могли б відчути необхідність залишитися в невиконанній роботі, але однією з основних причин є відсутність чіткого плану для альтернативної кар'єри.Пояснюючи ваші цілі кар'єри, і думаючи про те, який шлях кар'єри ви хотіли б бути, може дати імпульс і імпульс для вас, щоб внести зміни в більш корисну кар'єру.

Подумайте про Новий рік як про час, щоб почати новий старт, а потім скористайтеся цією енергією. Ось деякі заходи, які допоможуть вам встановити нові цілі кар'єри.

Топ-7 порад щодо встановлення цілей кар'єри на новий рік

1. Інвентаризація ваших навичок. Перегляньте свою роботу, волонтерську, позашкільну та академічну історію, щоб визначити діяльність або елементи ваших минулих ролей, які ви знайшли заохочувальним чи приємним. Що вам подобалося найкраще? Інвентаризуйте навички, якими ви користуєтеся. Ось список необхідних навичок для різних типів робочих місць. Створіть список бажаних навичок з шести до дев'яти навичок або дій, які ви хотіли б використовувати у новій кар'єрі.

2. Участь у дослідженні кар'єри. Чим більше ви навчаєтеся, тим легше буде приймати рішення і ставити перед собою цілі. Почніть читати про цікаву кар'єру, переглядаючи веб-сайти або публікації в місцевому книжковому магазині чи бібліотеці. Визначте дві нові кар'єри для дослідження щотижня, і тримайте щоденник, що цікавить вас. Виміряйте кар'єру у списку бажаних навичок. Для цих областей з справжньою апеляцією складіть список питань для дослідження, щоб ви могли повністю оцінити придатність цієї кар'єри для вас.

3. Перевірте, що роблять ваші друзі. У вас є друзі з робочими місцями, які звучать як щось, що вас може зацікавити? Активуйте свою цікавість про життя людей у ​​вашій соціальній мережі. Подумайте про ролі колег, постачальників або клієнтів, які можуть бути придатними для вас, та проінформуйте їх про природу їхньої роботи. Поділіться з ними списком своїх навичок і попросіть допомоги, які можуть обговорюватися в їхньому секторі. Попросіть своїх контактних осіб ознайомитися з людьми, яких вони знають, які знаходяться на полях, які вас цікавлять, і запитайте про можливість зустрічі для інформаційного інтерв'ю.

4. Налаштуйте тінь завдання (або дві). Налаштуйте деякі можливості для відстеження роботи з контактами в полях інтересів під час відпустки, щоб отримати більш конкретне вплив на поле. Це дасть вам реальне уявлення про те, чим займається справді професія.

5. Добровольцем для отримання досвіду. Якщо можливо, шукайте позиції волонтерів у вибраній області. Наприклад, якщо ви розглядаєте геріатричну соціальну роботу, допомагайте у старшому центрі. Якщо ви перебуваєте в школі, безробітні або працюєте вдома, розгляньте стажування на неповний робочий день у вашому цільовому полі. Крім допомоги іншим, ви отримаєте відповідний досвід, який можна додати до свого резюме. Ви навіть можете перетворити свою волонтерську посаду на роботу.

6. Перейдіть (назад) до школи. Якщо цікаві варіанти потребують подальшої освіти, візьміть онлайн-клас, щоб підвищити ваші кар'єрні навички, розглянути питання про отримання сертифікату в кар'єрі, який зацікавить вас, щоб підвищити працездатність, переглянути пропозиції місцевих коледжів або взяти курс у місцевому коледжі або центр освіти для дорослих, щоб відчути свою сферу інтересів. Заплануйте зустрічі з кафедрами викладачів відповідних відділів, щоб дізнатися більше про те, як програма може працювати для вас. Завершення ступеня середньої кар'єри може здатися складною, але при правильній підтримці від сім'ї та друзів, це може бути здійсненним.

7. Зверніться до свого коледжу. Якщо вам потрібна додаткова допомога, зверніться до своєї альма-матер (або офісу з кар'єри в коледж області) для направлення до місцевого консультанта з кар'єри.

Для більшості людей зосередження на кар'єрі не прийде як прозріння від пошуку душі в ізоляції, а через активне залучення до кар'єрних ресурсів і людей у ​​світі праці. Так чому б не почати новий рік з активної кампанії, щоб знайти нові варіанти кар'єри?


Цікаві статті

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Забезпечення переваг, які зберігають працівники

Співробітникам потрібні переваги, які пристосовані до потреб їх сім'ї, які легко доступні в будь-якому місці будь-якого пристрою, і ефективно пояснюються.

Поради щодо надання свідчень суду

Поради щодо надання свідчень суду

Легко нервувати перед свідченням у суді, але боятися нічого. Дізнайтеся, як легко розслабитися під час наступного засідання свідка.

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як дати добру дирекцію своїм співробітникам

Як керівник або менеджер, вказівки працівникам є частиною цієї ролі. Дізнайтеся, як ефективно показувати напрямки.

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Надання зворотного зв'язку неуспішним кандидатам на Вашу роботу

Незважаючи на те, що ви не зобов'язані надавати зворотній зв'язок своїм невдалим кандидатам на роботу, за умови, що вони доброзичливі та добрі. Ось поради про те, що сказати.

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Як надати колезі зворотній зв'язок для перегляду 360

Знати, як відповідати на запит менеджера щодо зворотного зв'язку для перегляду 360? Як ви реагуєте, це впливає на відгуки, які отримує ваш колега.

Надання працівникам мотиваційного визнання

Надання працівникам мотиваційного визнання

Уникайте пастки розпізнавання працівників: виділіть лише декількох, які таємничо вибрані. Ви підриваєте мораль багатьох.