Кращі способи, якими ви можете показати сильну робочу етику

Хоча деякі люди просто з'являються народилися з сильною робочою етикою, більшість людей повинні працювати, щоб отримати цей фокус. Деякі люди, які є надзвичайно працьовиті, природно не досягають позитивної трудової етики. Їм важко зосередитися і працювати, але вони все одно роблять це.

Що таке сильна робоча етика?

Робочу етику працівника оцінюють на основі його результатів. Людина, яка проявляє сильну трудову етику, вживає таких дій:

• Показується вчасно, кожен день. Це не обов'язково означає, що вам потрібно працювати з роботою з 9:00 до 5:00. Але коли ви повинні бути на роботі, ви на роботі.
• Чи робить те, що потрібно зробити. Людина з сильною трудовою етикою вирішить як менш приємні завдання, так і цікаві. Можливо, це не “ваша” робота, але якщо це необхідно зробити, ви переконаєтеся, що це буде зроблено. І жодного нічого!
• Працює через погані ситуації. Людина з сильною трудовою етикою не викликає хворих через м'яку холодну або погану погоду. Однак, якщо працівник дійсно хворий, або є заметник, він не повинен ділитися своїми мікробами на робочому місці або їздити на небезпечних умовах. Це не справедливо для його колег або для себе.

• Отримує роботу. Гарна робоча етика означає, що ви доставляєте очікуваний готовий продукт наприкінці.

Що бачить менеджер, коли працівник має сильну робочу етику?

Більшість менеджерів призначають працівників з високою трудовою етикою. Вони нагороджують їх належним чином підняттям, похвалою та просуванням. Вони надають працездатним співробітникам найкращі проекти, тому що вони їх заробили.

Однак погані менеджери іноді бачать людей з хорошою робочою етикою як ресурс, який вони можуть використовувати. Якщо ви дасте завдання Хайді, вона буде скупіти і робити погану роботу, але якщо ви дасте таке ж завдання Джейн, вона буде працювати додатково багато годин і вибити її з парку.

Це може призвести до перевантаження Джейн і похвалити Хайді за просто успішне виконання стандартного завдання.

Керівникам необхідно ретельно керувати своїми людьми, які працюють з сильною роботою, щоб вони не перевантажували їх. Зрештою, кожен співробітник згорає, і останнє, що ви хочете зробити, це зробити ваш кращий працівник, щоб вийти, тому що вона не може отримати перерву.

Менеджери повинні винагороджувати своїх працівників просуванням по службі, похвалою і підвищенням - не більше, ніж ніхто інший не хоче.

Менеджери повинні використовувати своїх працівників як приклад для своїх співробітників. Це не означає постійне порівняння, оскільки це породжує обурення, але як стандарт для того, що вони повинні очікувати від інших. Якщо Джейн може прийти на роботу кожен день, вчасно, і у Хайді немає жодних пом'якшувальних обставин, які б унеможливлювали роботу на час, менеджеру потрібно довести Хайді до цього стандарту.

Як ви отримуєте сильну робочу етику, якщо це вам не природно?

Якщо пісня сирени вашого iPhone є занадто великою для вас, і ви виявляєте, що перевіряєте повідомлення, а не працюєте, ви можете подумати, що це безнадійний випадок, але ви не є. Вам просто потрібно спланувати, як виконувати завдання. Ось п'ять пропозицій:

• Вимкніть телефон і зберігайте його в ящику столу.
• Складіть список завдань, які потрібно виконати, і дотримуйтеся їх - не роблять нічого іншого, доки ви не заповните список. Розмістіть цей список там, де ви його побачите.
• Попросіть своїх колег сказати щось, якщо ви не працюєте. Вам не потрібно просити їх сказати щось на зразок "повернутися до роботи". Можна використовувати просте кодове слово: "Task, Heidi".
• Коли ви закінчите свої завдання і не знаєте, що робити далі, запитайте свого начальника або колегу, як ви можете допомогти.
• Встановіть на комп'ютері трекер часу, який заблокує вас від втрати часу веб-сайтів після попередньо запрограмованого часу. Наприклад, якщо ви витрачаєте час на Facebook, ви можете встановити 20-хвилинний ліміт на день, а коли закінчиться час, це закінчиться.

Всі ці дії самі по собі легкі, але вони можуть відчувати себе важкими як група. Виберіть один і почніть з нього, а коли ви його освоїте, додайте наступне. Поступово ви будете створювати міцну трудову етику.