Як взяти на себе відповідальність за роботу як менеджера і лідера

Кожна робота, яку ви виконуєте, від найпростіших завдань управління до провідних і керівних найбільш складних проектів, є прямим відображенням на вас як професіонала. У світі, де ваша економічна безпека залежить від ваших навичок, знань і репутації, для вас важливо взяти на себе відповідальність за свою роботу і забезпечити її позитивне відображення на вас як професіонала.

Розвивайте пристрасть до своєї роботи

Один із способів міцно закріпити свою репутацію з членами команди та співробітниками - показати справжню пристрасть до своєї роботи. Як люди, ми приймаємо наші сигнали від інших, часто імітуючи їхні емоції і ставлення. Якщо ви коли-небудь працювали навколо або для тих, хто захоплений своєю роботою, ви знаєте, що їх пристрасть інфекційна. Ніяка робота не надто мала або надто складна, і час, витрачений на роботу з тими, хто справді ентузіазмом, здається, летить на дивовижній швидкості.

Контрастуйте цей дуже позитивний досвід з альтернативою роботи для того, хто дещо амбівалентний або негативний щодо своєї роботи. Робота набуває тон тяжкої роботи, і час сповільнюється до повзання з цими кислими або менш зайнятими особами.

Існує мало сумніву в тому, хто більшість з нас вважає за краще працювати, і немає сумнівів, що вам набагато краще бути відомим як хтось ентузіазмом і відданим своїй роботі. Продемонструйте свою енергію та ентузіазм при будь-яких можливостях!

Володіючи Роль менеджера

Хоча ми часто порівнюємо і контрастуємо лідерство і управління як дві різні ролі, вони є невід'ємною частиною тієї ж позиції. Для цілей цієї посади я описую можливості продемонструвати вашу власність своєю окремою діяльністю.

• Визнати, що робота менеджменту є благородною

  Як менеджер, у вас є унікальна можливість створити цінність для своєї фірми, вашої команди і для себе, продовжуючи свою діяльність з описаною вище пристрастю і проявляючи прихильність, необхідну для того, щоб перенести вашу організацію ближче до досягнення ключових цілей. Як менеджер, ви залучаєте членів команди, колег і клієнтів, і ви займаєтеся великою кількістю процесів. Нижче наведено кілька ідей, щоб продемонструвати свій ентузіазм і причетність до ролі менеджера:

• Виконайте ефективні, цілеспрямовані зустрічі

  Вчіться вести з порядком денним; зосередитися на поставленому завданні і забезпечити, щоб всі ідеї були почуті і розглянуті поважним чином. Будьте ефективними з часом використання. Прагніть почати своєчасно і закінчити рано. Уникайте керування цими подіями, постійно надаючи життя новим зустрічам.

• Забезпечте чіткість цілей вашої команди та організації

  Люди роблять свою найкращу роботу, коли вони мають контекст для того, як їх зусилля вписуються в загальну картину. Переконайтеся, що вони посилюють ключові цілі та висвітлюють результати на регулярній основі.

• Переглянути проблеми процесу як можливості покращити

  Велика частина нашої щоденної роботи обертається навколо забезпечення наступних ключових процесів. Великі менеджери шукають і слухають можливості для спрощення складних або неефективних процесів і підвищення якості та надання послуг. Члени вашої команди оцінять ваші зусилля для постійного вдосконалення.

• Зосередьтеся на наданні чудового досвіду клієнтам

  Не має значення, чи ви обслуговуєте клієнтів на ринку або внутрішніх клієнтів в іншому відділі, прагнете забезпечити чудову послугу за будь-яких можливостей. Ваша репутація для створення цих "Wow" досвіду буде служити вам і вашій команді добре.

Великі менеджери зосереджуються на результатах і прагнуть створити великий досвід для співробітників, співробітників і клієнтів. Вони спрощують складні завдання, забезпечують наявність належних заходів для оцінки прогресу та забезпечення підзвітності, і вони визнають свою здатність навчати інших, як це робити. Проводьте цей тип ставлення через вашу щоденну роботу як менеджер, і ваша репутація, що володіє вашою роботою, зростатиме при кожній зустрічі.

Володіючи Роль Лідера

У вашому професійному житті мало заходів, де ви маєте більше можливостей змінити життя інших, а потім виконувати роль лідера. Роль лідера за визначенням орієнтована на те, щоб керувати іншими безпечно і безпечно до певного місця призначення. Під час подорожі у вас є можливість навчати, підтримувати навчання і розвиток членів вашої команди і допомагати людям керуватися проблемами життя і кар'єри. Ось кілька великих можливостей, щоб показати, що ви є лідером своєї ролі:

• Обійми свою роль

  Запитайте і дайте відповідь: "Що в кінці нашого часу працюватимемо разом, що мої члени команди скажуть, що я зробив для них?" Прагніть визначити місію для своєї ролі та широко поділитися своєю місією. Великі лідери постійно нагадують про свою мету і прагнуть приєднати свою щоденну діяльність до цієї мети.

• Успіх одного зіткнення за один раз

  Замість того, щоб шукати чарівну формулу успіху як лідера, визнайте, що кожен день пропонує ряд великих можливостей, щоб зробити позитивний вплив на оточуючих вас. Зосередьтеся на успіху в кожній з цих можливостей. Пам'ятайте, що виявлення поваги до інших, навіть у складних обставинах, є вашим прийомним квитком для ефективного ведення.

• Навчайте

  Великі лідери навчають. Роль меншою мірою полягає в тому, щоб розповідати і багато іншого про підтримку розвитку ключових навичок і практик. Від допомоги членам вашої команди в удосконаленні як осіб, які приймають рішення, для виявлення та підтримки нових лідерів у вашій команді, ви маєте унікальну посаду викладача.

• Стенд для Щось

  Великі лідери керуються цінностями. Вони ототожнюються з основними цінностями, діляться ними, живуть і керуються основними цінностями, незалежно від того, чи є вони власною або фірмою.

Суть

Ви витрачаєте величезну кількість часу свого життя на роботі. Ви маєте вибір інвестувати себе фізично, розумово і духовно у вашу повсякденну діяльність, або, щоб наблизитися до неї оперативно. Перемога з точки зору задоволення, задоволення та успіху - для тих, хто приймає свідоме рішення про свою роботу.