4 способи ви можете взяти на себе відповідальність за зростання вашої кар'єри

Коли ви думаєте про кар'єрне зростання, ви також думаєте про того колегу, який не працює так сильно, як ви, хто не такий розумний, як ви, але хто продовжує отримувати підвищення - а ви ні? Вона племінниця боса? Чи є у неї бруд на VP продажів? Чи є її керівник людським ресурсом, він твердо любить? Або вона просто атакує свою кар'єру з іншої точки зору?

Вона могла б мати певну внутрішню зв'язок, але більш імовірно, що вона просто особисто бере на себе відповідальність за розвиток своєї кар'єри, поки ви чекаєте, щоб хтось ще показав вам шлях.

Логічно очікувати, що ваш бос дасть вам акцію, коли ви заробите її. Також логічно очікувати, що відділ кадрів матиме план зміни послідовності, який передбачає просування по службі на всіх рівнях, включаючи вашу. Але якщо ви хочете відчути кар'єрне зростання, вам потрібно взяти справу у свої руки.

Говоріть, коли виникає можливість

Працівники хотіли б думати, що рішення про просування робляться на основі заслуг, але менеджери є недосконалими людьми і часто роблять припущення. Наприклад, менеджер може подумати: "Джейн, ймовірно, не хоче, щоб старший тренер позицію, тому що це вимагає багато подорожі, і вона має маленьких дітей вдома."

Тепер це припущення може порушити закони про гендерну дискримінацію, але це не означає, що не відбувається тонкої дискримінації. Так говоріть. Коли виникає можливість, що вас цікавить, скажіть щось своєму менеджеру і висловіть свій інтерес.

Майте на увазі, що у вас, напевно, є навички та інтереси, про які нічого не знає ваш бос. Вона не буде знати про них нічого, якщо ти не скажеш їй. Якщо у вас є інтерес до нової області або в управлінні людьми, дайте їй знати. В іншому випадку, вона може передавати вас за працівника, який говорить.

Говоріть перед можливістю виникнення

Інколи колега отримує підвищення або новий прокат приходить на роботу, яку ви навіть не знали, що існує - робота, на яку ви б подали заяву, якщо б ви про неї знали. Як ви можете отримати ці приховані робочі місця? Виступаючи рано, а не пізніше.

Це не означає, що вам потрібно бомбардувати вашого начальника інформацією про те, як ви хочете продовжити свою кар'єру, але це означає, що ви можете дізнатися про шляхи, які вас цікавлять. про ці речі.

Коли ви ставите свої цілі на наступний рік, поговоріть про те, що ви хочете зробити, і попросіть доручення, які допоможуть вам досягти цього. Якщо ви хочете керувати людьми, розкажіть своєму начальникові і попросіть її зробити керівником команди на проекті. Якщо ви хочете перейти від податкового обліку до аудиту, запитайте, чи можна працювати з будь-якими спеціальними проектами або міжфункціональними групами.

Дізнайтеся, що тренування вам потрібно і здійснювати його

Люди часто говорять про важливість наявності наставника, і це одна з причин. Знайдіть співробітника, який зараз має позицію, на яку ви орієнтуєтеся, і запитайте: "Що мені потрібно зробити, щоб закінчити туди, де ви знаходитесь?" Слухайте і виконуйте ці речі. Деякі з цих тренінгів можуть включати досвід роботи, а деякі можуть виходити з навчального заняття.

Наприклад, деякі робочі місця вибирають людей з МВА. Якщо ви хочете, щоб така робота, вам краще повернутися до школи. Якщо ви хочете стати директором середньої школи, ступінь бакалавра за освітою з математики, ймовірно, не скоротить її. Якщо ви хочете стати главою HR одного дня, ви можете пройти сертифікацію SPHR, ступінь магістра в галузі HR або MBA.

Деякі шляхи кар'єри не вимагають офіційних сертифікатів або ступенів, тому витрачати свій час на них дуже академічно, але не обов'язково просувати вашу кар'єру. Ось чому ви повинні запитати людей, які роблять роботу, яку ви хотіли б зробити.

Досягайте поза зоною комфорту

Ніколи не валяйтеся і чекайте, поки хтось інший помітить, що ви б зробили велику роботу на більш високому рівні. Волонтером до викликів, як, наприклад, виступати на спеціальних проектах і міжфункціональних командах, які відкривають вам нові можливості.

Крім того, не забувайте будувати відносини за межами прямої лінії звітності. Завжди працюйте і будьте приємні для колег. Якщо ви зацікавлені у переході на новий відділ, працюйте над розвитком відносин з керівником департаменту.

Зрештою, ваш кар'єрний ріст - ваша відповідальність, тому беріть на себе відповідальність!

---------------------------------------------

Сюзанна Лукас є незалежним журналістом, що спеціалізується на кадрових ресурсах. Робота Сюзанни була відзначена на публікаціях з приміток, включаючи Forbes, CBS, Business Inside r і Yahoo.