Фонові перевірки зайнятості

Дослідження показують, що до 95% роботодавців вимагають, щоб працівники проходили певний тип фонової перевірки - іноді включаючи перевірку кредиту - під час процесу найму.

Чому роботодавці хочуть отримати цю інформацію? Це може бути з кількох причин. Наприклад, якщо для роботи, на яку ви проводите співбесіду, потрібні дозвіл на державну безпеку, може знадобитися перевірка на робочу силу. Для позицій, що стосуються бухгалтерського обліку або фінансових зобов'язань, кредитні звіти можуть забезпечити розуміння того, наскільки ви фінансово надійні.

Перш ніж погодитися на те, щоб дозволити роботодавцеві провести перевірку фону під час процесу найму, дізнайтеся, яку інформацію вони можуть виявити - і які ваші права.

Що таке перевірка фону?

Фонова перевірка - це огляд комерційних, кримінальних та (іноді) фінансових записів особи. Як правило, роботодавець укладе контракт із зовнішнім постачальником, який спеціалізується на перевірках на фоні.

Компанія перевірки фону перевірятиме ваші записи, щоб визначити, чи є ви тим, ким ви є, і чи є якісь червоні прапори у вашій особистій чи професійній історії. Залежно від обмежень, що накладаються державним законодавством, ці записи можуть включати кримінальну історію, трудову книжку, кредитну історію, рекорди водіння і навіть історію хвороби. Однак Комісія з питань рівних можливостей зайнятості (EEOC) застерігає роботодавців від використання історії хвороби або генетичної інформації при прийнятті рішень про наймання.

Чому роботодавці проводять перевірки фону

Існує багато причин, чому фонові перевірки зазвичай використовуються при прийомі на роботу.

Роботодавець може захотіти переконатися, що ви говорите правду. Підраховано, що понад 40% резюме можуть містити неправдиву або змінену інформацію, тому роботодавці хочуть переконатися, що ви можете робити те, що претензія. (Після того, як вони найнять вас, роботодавець може рекламувати вашу кваліфікацію клієнтам - якщо виявиться, що ці кваліфікації є неправдивими, вони погано відображають роботодавця.)

Роботодавець може провести перевірку, щоб з'ясувати, чи фактично ви закінчили коледж, який ви сказали, або підтвердили, що ви працювали у вашого попереднього роботодавця (ів) протягом часу, зазначеного у вашому резюме або заяві про роботу.

Ці перевірки також можуть бути використані для захисту роботодавців від питань відповідальності - якщо працівники поводяться погано, роботодавці іноді можуть нести відповідальність за недбалість або не виконувати необхідні дослідження. Наприклад, якщо автобусна компанія наймає когось із поганою водійською справою, вони можуть бути притягнуті до відповідальності, якщо водій потрапляє в аварію; Очікується, що автобусна компанія повинна перевіряти записи про поїздку будь-якого кандидата до прийому на роботу.

Роботодавці повинні запитати перед тим, як зробити фонову перевірку

Перед тим, як зробити перевірку фону або кредиту, роботодавці повинні просити і отримати письмовий дозвіл від вас. Якщо що-небудь у звітах призводить до того, що компанія вирішить відмовити вас у прийомі, вони зобов'язані повідомити вас і надати вам копію звіту. Ці правила регулюються Федеральною комісією з торгівлі (FTC) і призначені для захисту вас. Наприклад, можливо, щось, що з'являється у фоновій перевірці, є неправильним - наявність доступу до звіту дозволить вам зв'язатися з необхідними організаціями та установами, щоб виправити помилку.

Хоча певна інформація про вашу перевірку може бути законним для роботодавців, ці перевірки не можуть використовуватися як привід для дискримінації. Роботодавці повинні вимагати перевірки довідки всіх заявників однаково - наприклад, було б незаконно перевіряти судимість чоловіків, але не жінок.

І роботодавці не можуть використовувати фонову інформацію для дискримінації. Зверніться до Комісії з рівних можливостей для працевлаштування (EEOC), якщо ви підозрюєте, що фонова перевірка була використана дискримінаційно. Саме дискримінація приймає рішення про наймання на основі раси, національного походження, статі, релігії, інвалідності, генетичної інформації та віку (для кандидатів 40 років і старше).

Зайнятість фону перевірка часу

Багато роботодавців проводять контрольні перевірки під час процесу найму, перш ніж запропонувати кандидату роботу. Однак у деяких випадках пропозиція про роботу може залежати від результатів попередньої перевірки. Це означає, що пропозиція може бути відкликана, якщо організація знайде негативну інформацію.

Якщо чеки не закінчилися до дати початку, ви можете втратити роботу. Довідкова фірма Allison і Taylor повідомляє, що "м будь-які трудові угоди і контракти включають умову, яка говорить, що роботодавець може найняти вас з 90-денним випробувальним періодом. За цей час вони не тільки оцінять вашу роботу, але й у деяких випадках буде зроблено перевірку фону та посилання. За цей час, якщо результати є незадовільними, вони мають законне право звільнити вас."

Інформація включена до попередньої перевірки

Що включено до перевірки довідки про працівника? Закон про справедливу кредитну звітність (FCRA) встановлює стандарти для перевірки зайнятості. FCRA визначає фонову перевірку як звіт про споживача. Перш ніж роботодавець може отримати звіт про споживача або провести перевірку кредиту з метою працевлаштування, вони повинні повідомити вас у письмовій формі та отримати письмове дозвіл. У деяких державах існують обмеження на те, що роботодавці можуть перевірити.

Верифікація історії зайнятості

Ваша історія зайнятості включає всі компанії, у яких ви працювали, ваші посади, а також дати роботи і зарплату, зароблену на кожній з ваших робочих місць.

Перевірка трудової історії проводиться роботодавцем, щоб підтвердити, що інформація про працевлаштування, включену до вашого резюме та / або заявки на роботу, є точною.

Яка інша інформація буде шукати роботодавці?

Робочі перевірки зайнятості проводяться роботодавцями частіше, ніж у минулому. Це з кількох причин, включаючи занепокоєння з приводу недбалих позовів з найму. Проте перевірки даних не надають всієї інформації, яку шукають багато роботодавців. Якщо ви проводите інтерв'ю для нової роботи, ви можете розраховувати на деякі з цих запитів щодо інформації:

Кредитні чеки заявника

Стає все більш поширеним для компаній, щоб запустити перевірки кредиту на роботу заявників, а також співробітників, які розглядаються для просування. Дізнайтеся, яку інформацію компаніям дозволено перевіряти, як здійснювати перевірку кредиту, і як це може вплинути на найм.

Що у вашій кредитній доповіді і чому це стосується зайнятості? Інформація, доступна з вашої кредитної доповіді може завадити вашому пошуку роботи і може бути підставою для того, щоб збити вас від розбрату на роботу. Особливо, коли мова йде про робочі місця, де йдеться про фінансову та грошову інформацію, поганий кредит може бути проблемою.

Тести на наркотики та алкоголь

Існує декілька видів тестів на наркотики та алкоголь, які можуть просити кандидати на роботу. Прийом на роботу може залежати від того, як пройти тести на наркотики перед початком працевлаштування та перевірки. Перегляньте інформацію про типи тестів, які використовуються для перевірки вживання наркотиків, те, що виявляється в тестах, і яким чином скринінг зайнятості наркотиків може вплинути на рішення щодо наймання.

Кримінальні записи та перевірки фону

Закони відрізняються від перевірки історії злочинності залежно від країни проживання. Деякі штати не допускають питань про арешти або переконання за певний момент у минулому. Інші лише дозволяють розгляд кримінальної історії на певні посади.

Перевірка зайнятості

Коли наймаються на нову роботу, працівники повинні довести, що вони юридично мають право працювати в Сполучених Штатах. Роботодавці повинні перевірити особистість та право на роботу для всіх нових працівників. Форма підтвердження права на працевлаштування (форма I-9) повинна бути заповнена і зберігатися у файлі роботодавцем.

Одним з питань, які часто шукають шукачі роботи, є "Що може сказати роботодавець про колишніх співробітників?" Деякі шукачі роботи припускають, що компанії можуть лише юридично випускати дати роботи, зарплати і посади. Однак це не так.

Хоча більшість компаній утримуватимуться від невдач із колишнім працівником для майбутнього роботодавця, їм це дозволяється законом. Майте на увазі те, що може сказати колишній роботодавець, перш ніж розпочати процес співбесіди.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.