Соціальні медіа Фонові перевірки

Багато роботодавців використовують пошукові системи та соціальні медіа для виявлення інформації про потенційних та поточних працівників. У деяких випадках ця інформація, особливо інформація про соціальні мережі з таких сайтів, як Facebook і Twitter, використовується для того, щоб не наймати кандидатів на роботу або звільняти працівників. Однак, існують потенційно дискримінаційні питання. Це також вимагає багато часу для найму менеджерів для самих дослідників.

Корпорація соціальної розвідки (SIC) вирішує обидві проблеми, надаючи поглиблену перевірку для роботодавців, які включають в себе онлайн-дослідження з соціальних медіа та інших інтернет-сайтів, і відповідає Закону про справедливу кредитну звітність (FCRA) та антидискримінаційні закони. Компанія створила процес перевірки, що дозволяє роботодавцям легко і швидко виявити інформацію про заявників і працівників.

Корпорація соціальної розвідки (SIC)

Корпорація соціальної розвідки (SIC) надає онлайн-послугу, яку роботодавці можуть використовувати для проведення перевірок на присутність в Інтернеті та історії кандидатів на роботу або для моніторингу поточної поведінки співробітників. НДЦ забезпечує як перевірку для потенційних співробітників, так і постійний контроль поточних працівників.

Соціальна розвідка Корпоративні перевірки та скринінг

На додаток до популярних веб-сайтів соціальних медіа (Facebook, Twitter, YouTube тощо), SIC здійснює пошук глибоких веб-сторінок, не здатних до їхнього виявлення, шляхом пошуку через звичайні пошукові системи, такі як Google або Bing. Це включає деякі університетські, академічні, урядові та приватні бази даних, недоступні для широкої громадськості. Інформація, зібрана з цих джерел, не так легко доступна як інформація, яка відображається в стандартних пошуках.

Інформація спільна з роботодавцем

Те, що робить SIC іншим, полягає в тому, що він не надає всієї інформації, знайденої роботодавцям. Компанія відповідає Федеральному закону про звітність з кредитуванням і, хоча SIC має доступ до цього великого обсягу інформації, не всі вони поділяються з роботодавцями.

Звіти надають лише інформацію, що запитується за попередньо визначеними критеріями роботодавця, тому додаткові відомості, які можуть неправомірно й негативно вплинути на сприйняття роботодавцем потенційного або поточного працівника, ніколи не вступають у процес найму чи моніторингу.

Інформація, про яку не повідомляється, включає будь-які характеристики "захищеного класу", які федеральні антидискримінаційні закони вважають непридатними до процесу найму (раса, релігія, природне походження, вік, стать, сімейний статус, сексуальна орієнтація, статус інвалідів тощо).

Як працює служба

Технологія автоматизованого збирання корпорації Social Intelligence дозволяє SIC надавати звіти протягом 24-48 годин, у той час як діяльність соціальних медіа про кожну заявку на роботу вручну переглядається. Коли інформація переглядається, захищена інформація фільтрується з звіту.

Звітність включає інформацію про неприйнятний матеріал, наприклад, расистські зауваження або поведінку, явні фотографії та відео та незаконні дії, визначені роботодавцем.

Роботодавці отримують вигоду, якщо вони попередили, якщо їхні потенційні чи нинішні співробітники порушують стандарти компанії щодо поведінки в Інтернеті без ризику звинувачень у дискримінації, що надходить зі стандартним скринінгом пошукових систем.

Шукача роботи та консультації працівника

Важливо відзначити, що ця послуга ще більше спрощує роботодавців, щоб дізнатися інформацію, яка може бути проведена проти вас, коли ви шукаєте роботу або на роботі. Це дійсно важливо, щоб бути обережним, що ви публікуєте на соціальних медіа, блогах та інших інтернет-сайтах. Шанси когось знайти інформацію, яка може завдати шкоди вашій кар'єрі, є високими. Краще всього бути обережним щодо того, що ви публікуєте, і припустити, що те, що ви публікуєте, є публічним, незважаючи на будь-які налаштування конфіденційності, які ви можете мати.