Поради щодо вибору між MPA або CPM

Одним з найпоширеніших способів просування кар'єри державних службовців є отримання ступенів вищої освіти або професійної сертифікації. Хоча деякі кар'єрні шляхи піддаються певним ступеням або сертифікаціям. Наприклад, майстер охорони здоров'я буде корисним для тих, хто шукає керівні посади в політиці охорони здоров'я.

Для тих, хто не має певного ступеня або сертифікації, які допоможуть їм підвищити свою кар'єру, ступінь та сертифікація державного менеджера є досягненнями, які можуть принести користь лише тому, що будь-який державний службовець шукає підвищення через ряди.

Загальним вибором працівників на всіх рівнях урядового обличчя є те, чи дотримуватися ступеня MPA або призначення CPM. Ось основні чинники, що впливають на цей вибір.

Стадія кар'єри

Працівники уряду пізно у своїй кар'єрі не прагнуть здобути вищу освіту або сертифікацію. Вони мають так багато досвіду, що ініціали, що стоять за їхньою назвою, не дають їм ніг в процесі найму уряду. Ті рано в їх кар'єрі і в середині їх, однак, переслідувати вчені ступені і сертифікації.

Державні службовці середньої кар'єри тяжіють до сертифікації CPM. Ці люди мають достатній досвід, щоб законно претендувати на керівні посади, але виглядатимуть більш привабливими для менеджерів по найму, якщо вони мають вищу освіту або професійну сертифікацію, зазначену на роботі. Всі речі однакові, сертифікація може підштовхнути одного кандидата до іншого і зробити різницю між отриманням інтерв'ю та зняттям з процесу найму.

Молодші працівники, як правило, йдуть за дипломами. Ці люди звикли до виконання вимог, викладених професорами, і знайомі з бюрократичними процесами, через які університети ставлять своїх клієнтів. Працівники середньої кар'єри іноді залякані перспективою повернення до школи. Протягом десятиліть вони не брали офіційних занять і не знають, як вони будуть засвоюватися в аспірантуру.

Час зобов'язання

Програми MPA займатимуть близько двох років на повний робочий день або близько трьох років за розкладом. Деякі університети вимагають, щоб студенти МПА відвідували повний робочий день і пропонували тільки заняття протягом дня. Очевидно, що це не працює для переважної більшості державних службовців. Ось чому все більше і більше університетів почали пропонувати заняття ввечері і вихідних. Це є більш сприятливим для неповного робочого часу, необхідного урядовим працівникам.

Як і програми MPA, програми CPM займають від двох до трьох років; однак, зобов'язання за часом протягом цих кількох років значно менше. Учасники зустрічаються на день або два на місяць. Урядові організації, як правило, дозволяють працівникам використовувати робочий час для участі в таких тренінгах, оскільки працівники, які навчаються за змістом, можуть застосовуватися безпосередньо до їхньої роботи. Хоча застосування матеріалу відразу може здатися допоміжною вигодою, це дійсно головна вигода. Учасники можуть негайно показати своїм керівникам, як програма впливає на їх роботу та покращує свої управлінські навички.

Вартість

Деякі державні організації оплачують працівників курсами в рамках програм MPA та CPM. Коли урядові організації відшкодовують курс коледжу, наприклад, у рамках програм MPA, деякі вимагають, щоб співробітники залишалися в організації протягом певного періоду часу. В іншому випадку працівник зобов'язаний відшкодувати організації оплачувану плату за навчання. Працівники повинні пройти курс перед тим, як роботодавець відшкодує його.

Якщо хтось вважає, що програма MPA або CPM не буде відшкодована роботодавцем, витрати стають основним фактором. Програми MPA набагато дорожче, ніж програми CPM.

Рівень престижу

Як зазначалося раніше, програми MPA вимагають більше часу, ніж програми CPM. Відповідно, програми MPA також вимагають більших зусиль. Оскільки програми MPA вимагають більше зусиль, ніж програми CPM, ступені MPA є більш престижними, ніж позначення CPM. Це не зводить до мінімуму значення позначення CPM, але воно надає більш високе значення MPA у свідомості менеджерів по найму.