Поради щодо вибору найкращих посилань на роботу

Як ви обираєте, кого додати в якості посилання? Це важливий вибір, який ви повинні зробити, коли ви збираєте свою роботу. Одне неправильне слово з менш ніж захоплених посилань може швидко збити вас з списку кандидатів роботодавця.

З іншого боку, тверде схвалення від правильного посилання може переконати роботодавця, що у вас є правильні навички та досвід для досягнення успіху у роботі.

Посилання є настільки потужним інструментом, тому що ви можете рекламувати себе все, що ви хочете, в супровідний лист, резюме або портфель, але у вас менше автономії над вашими посиланнями. Якщо ви не можете контролювати те, про що говорять ваші посилання, ви можете контролювати, кого ви обираєте як посилання. І це вирішальний вибір, який має серйозні наслідки для пошуку роботи.

Ось тринадцять порад щодо вибору найкращих посилань для використання в роботі.

13 Поради щодо вибору найкращих посилань

1. Запитайте свого менеджера або минулого начальника, але будьте обережні

У ідеальному світі безпосередній керівник або керівник буде виступати в якості вашої довідки і готові обговорити конкретні приклади того, як ви досягнете успіху у своїй ролі та додаєте цінності до команди, відділу чи компанії, перебуваючи у вашій позиції. Відсутність керівника у вашій групі посилань може викликати питання про вашу роботу на роботі.

Роботодавці зрозуміють, якщо ви відмовитеся від поточного керівника, тому що ви не хочете загрожувати роботі, яка вже є. У такому випадку можна сказати, що посилання на поточного керівника може бути надане, якщо пропозиція знаходиться на розгляді. Тоді більш важливо включити минулого боса.

2. Коли потрібно запитати будь-кого іншого, ніж ваш менеджер

Якщо у вас виникли проблеми з вашим керівником або керівником, ви не повинні включати їх. "Питання" означає щось серйозне, тобто. Кожен іноді робить маленькі помилки, але якщо були якісь випадки під час вашої попередньої роботи, в якій ви були дисципліновані або отримали попередження - все, про що ви б не хотіли, щоб новий роботодавець почув про це - тоді ви не повинні просити будь-кого, хто займається цим ситуації, менеджерів або колег, щоб виступати в якості посилання.

3. Запитайте колегу або колегу

Список літератури не обов'язково повинен бути людиною, з якою ви працювали. Ви також можете попросити співробітників, з якими у вас є хороші відносини, діяти як одна з ваших посилань. Ви також можете скористатися другом як посиланням, якщо вони можуть засвідчити вашу кваліфікацію для роботи.

4. Отримати кілька посилань

Спробуйте зібрати групу з декількох потенційних посилань, більше, ніж ви думаєте, що вам потрібно для однієї роботи. Роботодавці рідко просять більше трьох посилань, але наявність більшого пулу дозволить вам вибирати посилання стратегічно на основі різних вимог кожної роботи.

5. Отримати як мережу, так і посилання на роботу

Розрізняйте посилання на додатки до роботи та посилання для цілей мережі. Мережеві посилання не повинні мати такого ж розуміння, як продуктивна людина, щоб зробити деякі вступні заходи або попросити свого роботодавця уважно поглянути на вашу заявку. Тим не менш, ви повинні зустрітися віч-на-віч з мережевими посиланнями і показати їм своє резюме, щоб вони могли говорити з перших рук про ваші особисті та комунікативні навички, якщо робите реферал.

6. Знайте, які ваші посилання будуть говорити про вас

Завжди вибирайте посилання, які погодилися надати позитивні рекомендації. Останнє, що вам потрібно, коли пошук роботи є негативним посиланням, так що переконайтеся, що ви зрозуміли, як ваші посилання будуть схвалювати вас. По можливості, запитуйте довідки для складання письмових рекомендацій перед тим, як передати своє ім'я роботодавцям, так що ви маєте чітке уявлення про те, як вони будуть представляти ваш досвід.

Рекомендації LinkedIn дають чудову можливість попередньо проаналізувати ваші посилання. Спробуйте написати для них, перш ніж попросити їх подати рекомендацію LinkedIn. Як мінімум, переконайтеся, що посилання усно погодилося зробити позитивну рекомендацію.

Що попросити: Ви можете сказати: "Вам зручно або в змозі зробити позитивну або захоплену рекомендацію, враховуючи вашу роботу?"

7. Переконайтеся, що ваші посилання можуть зосередитися на ваших найкращих досягненнях

Посилання, які будуть витрачати час на підготовку та надання конкретних рекомендацій, часто є найпотужнішим. Ваші найкращі рекомендації зможуть конкретно і анекдотично говорити про ваші навички, трудову етику та досягнення на роботі, у класі або у вашій громаді.

8. Знайдіть підбірку посилань на вимоги роботи під рукою

Запитайте себе, які з ваших посилань можуть надати найбільш переконливі докази того, що у вас є переваги в роботі, на яку ви претендуєте.

9. Виберіть і оберіть залежно від завдання

Подумайте про свої вибірки як про групу. Одне посилання може бути в змозі говорити критично, як вирішення проблем, а інший може бути здатний схвалити іншу ключову кваліфікацію, як навички презентації. Переконайтеся, що ваш список посилань для конкретної роботи може охоплювати якомога більше вимог до основних завдань.

10. Внутрішні посилання мають високий вплив на прийом на роботу

Якщо у вас є якісь зв'язки в компанії, до якої ви звертаєтесь, хто, на вашу думку, зможе говорити на ваші здібності, то ви, звичайно, повинні запитати, чи готові вони виступати в якості одного з ваших посилань.

Якщо у вас недостатньо історії роботи з ними, ви можете надати три інші посилання, а потім попросити вашого внутрішнього підключення до неформально "дзвінка в" від вашого імені, якщо вони вважають, що ви будете добре підходити для роботи. Ось як просити переадресацію на роботу.

11. Не забувайте періодично оновлювати вибірку довідки

Додайте нових прихильників і переміщуйте людей зі списку, якщо вони здаються менш ніж ентузіазмом, або якщо пройшло багато часу після того, як ви працювали з ними. Витратьте час, щоб дати змогу своїм довідникам дізнатися про стан вашого пошуку роботи та порадити їм, коли ви отримаєте нову посаду.

12. Рекомендації не просто повинні виходити з ваших оплачених професійних посад

Якщо ви маєте будь-яку участь у продовженні освіти, волонтерській роботі або роботі з громадськістю, керівники або колеги з цих ролей також зможуть надавати посилання. Проте не використовуйте знайомих або друзів, які не мали впливу на вас у робочому місці.

13. Нещодавні випускники повинні скористатися якомога більшою кількістю членів факультету до тих пір, як ви вивчали їхні курси

Факультет може стати чудовим мостом для колишніх учнів, які часто мають приємні спогади про професора і велику повагу до їхнього судження.

Дайте отримати

Якщо ви отримуєте можливість працювати добре, коли ви вибираєте посилання на зайнятість. Витратьте час, щоб запропонувати посилання на людей, які дають вам один. Навіть бос може використовувати хорошу рекомендацію від працівника. Ваші колеги, клієнти та колеги також оцінять пропозицію.