Що можна вважати відплатою на робочому місці?

Відплатою є помста і може викликати уявлення про те, що Ліам Нісон пішов після викрадачів своєї дочки в "Взятий". Відплата на робочому місці не настільки драматична. Або, принаймні, це, мабуть, не настільки драматичне.

Але покарання на робочому місці може бути руйнівним, і це може (але не завжди) порушувати закон. Розуміння правил щодо відплати на робочому місці має вирішальне значення для співробітників, менеджерів та тих, хто має позицію впливу в бізнесі.

Що таке відплата?

Джейн приходить до HR і каже: «Джон продовжує запитувати мене на побачення. Я сказав йому ні, і попросив його зупинитися. Джон - високопоставлений виконавець, тому ви переносите Джейн на іншу менш бажану зміну.

Це класичний випадок відплати. Джейн скаржилася на сексуальні домагання, і ви покарали її, перемістивши її в іншу зміну. Тепер, ви можете сказати, "але її зарплата залишається незмінною, її титул і стаж роботи не вплинули. Це не помста. І, крім того, Джейн навіть не сказала, що це сексуальні домагання ».

Працівник не повинен використовувати магічні слова, щоб отримати правовий захист своїх дій. Джейн скаржилася на небажану сексуальну поведінку у своєму відділі; тому це скарга на сексуальні домагання. Передача відповідає проти Джейн.

Боб має 40 000 послідовників Twitter, включаючи декількох колег. Він розміщує фотографію своєї плати. "Чи можете ви повірити, що Acme Inc. платить такі страшні зарплати?"

Один з його колег зробить знімок екрана і подарує його вам. Боб назвав компанію, і багато людей відповіли і перезаписали його твіт. Як наслідок, ви подзвоните Бобу в офіс і скажіть йому, що він порушив політику компанії в соціальних мережах, і за це ви призупиняєте його протягом двох тижнів без оплати.

Це незаконна відплата за узгоджені дії. (За даними Національної ради з питань трудових відносин: "якщо працівники звільняються, призупиняються або іншим чином караються за участь у діяльності групи, що захищається, Національна рада з питань трудових відносин буде боротися за відновлення того, що було незаконно забрано."

Іншими словами, працівникам дозволено обговорювати свої умови праці зі своїми колегами, а розмова про оплату праці охоплюється цим законом. Немає значення, що багато інших бачили це в Twitter. Національна рада з питань трудових відносин все ще вважає свої коментарі узгодженими діями.

Тепер, звичайно, є випадки, коли відплата набагато помітніше. Стів скаржиться на расову дискримінацію. Ви негайно стріляти Стіва за погане ставлення. Але діяльність та дії, такі як трансфер, набагато важче визначити.

Чи завжди незаконним є помста?

Це не. Відплата є незаконною лише тоді, коли дія, що передує помсті, захищена законом. Це може варіюватися від держави до штату. Завжди незаконно вживати заходів проти службовця за такі дії, як сексуальні домагання, расова дискримінація та узгоджена робота на робочому місці. Деякі держави мають захисники, які захищають працівників, які захищають будь-яку незаконну діяльність, але не всі.

Якщо працівник робить скаргу, що є необґрунтованою, відплата може бути законною, і вона може бути незаконною. Наприклад, якщо Джейн скаржиться, що Джон сексуально домагається її, а ви розслідуєте і з'ясовуєте, що насправді Джон просто запитав її один раз. Фактично, ви виявили, що Джейн сказала ні, і він ніколи не турбував її знову.

Але, ви все ще не можете відреагувати на Джейн, поки вона щиро вірить, що Джон поводився незаконно. Але, якщо ви розслідуєте та дізнаєтеся, що Джейн бажала кращої зміни Джона, щоб вона винесла свою скаргу, то ви можете вжити заходів і відреагувати.

Найважливішим питанням є те, що працівник повинен мати щире переконання, що те, що вони повідомляють, є незаконним. В іншому випадку дозволяється відплата.

Відсіч не зупиняє наслідків

У вас може виникнути ситуація, коли співробітник є поганим виконавцем, і безпосередньо перед тим, як ви збираєтеся дисциплінувати або припинити роботу співробітника, він подає скаргу. Ця скарга не зводить нанівець будь-які інші дії чи дії співробітників. Проте, якщо перед заявою не надійшла документація, діюча після подання скарги, виглядатиме як незаконна відплата.

Якщо у вас є документація, ви можете продовжувати дисциплінарний шлях, але вважаєте, що низька продуктивність є наслідком переслідування або дискримінації, а не цілком окремої ситуації.

Як зупинити відплату?

Виконання простої політики «відсутності відплати» не вирішить всіх ваших проблем. (Звичайно, політика ніколи не вирішує всіх проблем.) Ви повинні ретельно розглядати кожну ситуацію і за її власними достоїнствами. Звертаючись до Джейн і Джона, як ви реагуєте? Якщо ви визначите, що поведінка Джона не була достатньо суворою для покарання, але Джейн більше не бажає працювати з ним, як ви продовжуєте?

Якщо ви перевели Джона в менш бажану зміну, ви караєте його за те, що він не зробив. Перенесення Джейн є помстою до тих пір, поки вона має щире переконання, що Джон переслідував її. Вирішення такої ситуації може привести до серйозних переговорів і ретельної думки.

Вам також може знадобитися сісти з Джейн і пояснити, чому поведінка Івана не була переслідуванням, і що, якщо вона хоче перейти в іншу зміну, ви можете це зробити, але в іншому випадку вона все ще має працювати з Джоном. Поясніть їй, що передати Івана, коли ви зробили висновок, що він не зробив жодного помилки, - це неправильне рішення для бізнесу.

Вам потрібно навчити менеджерів не вдаватися у відповідь, а також повідомляти всі захищені скарги HR. Це допоможе вам упевнитися, що жодних репресивних рішень не відбудеться і що ви розслідуєте всі можливі звинувачення.

Пам'ятайте, що якщо працівник подає на вас позов і ви виграєте від фактів, ви все ще можете втратити у відповідь відповідне відплата, якщо ви погано ставитеся до скаржника. Тому важливо продумати свої дії перед тим, як їх прийняти, і навіть розглянути питання про те, як правильно діяти з адвокатом з трудового права.