Що можна зробити краще для нас, ніж інші кандидати?

Деякі з найскладніших запитань на співбесіду - це ті, що стосуються вас - не ваші навички чи досвід, обов'язково, а хто ви, як кандидат, і людина. Одним з найскладніших питань цього типу є: "Що ви можете зробити для нас краще, ніж інший кандидат?" (Інша варіація: "Чому ми повинні вибирати вас замість іншого?")

Чому на це питання так важко відповісти? Ну, для початку, більшість людей хочуть бути визнаними за їхню власну унікальну цінність, а не за те, як вони порівнюються з іншими людьми. Якщо ви відчуваєте це таким чином, це може бути складним завданням, коли роботодавець просить вас докладно описати, що робить вас кращими за інших кандидатів, які змагаються за цю роботу.

Крім того, існує ймовірність того, що це питання може стати пасткою. Менеджер по найму може використовувати його для визначення, чи є у вас завищена думка про себе або, як правило, занадто критично ставляться до ваших колег. Пам'ятайте, що частина того, що шукають інтерв'юери, є культурною. У більшості випадків вони хочуть уникнути найму того, хто вважає, що вони є вищими за своїх колег, або, як правило, занадто критично ставляться до оточуючих.

Найкращим підходом, як правило, є розглядати такі питання як можливість висвітлити свої сильні сторони потенційному роботодавцю. Просто переконайтеся, що коли ви робите це, ви не маєте на увазі, що ви краще, ніж всі навколо вас.

Що не сказати, коли відповісте на це запитання

Коли його запитають, що ви можете запропонувати іншим кандидатам, вони можуть залишатися позитивними і уникати відповідей, які змушують вас виглядати зарозуміло, важко поєднуватися з іншим, або іншим чином надто критичними. Зосередьтеся на тому, що ви можете зробити, а не на тому, що інші не можуть. Уникати:

• Зневажання інших кандидатів, конкретно або в загальних рисах. Не робіть широких заяв про людей, яких ви уявляєте, щоб вони могли брати інтерв'ю для роботи. Ви не знаєте свого конкурсу. Навіть у налаштуваннях групового інтерв'ю ви побачите лише найменшу частину того, що люди можуть запропонувати.
• Кажучи все, що може свідчити про негативне ставлення до компанії, її продукцію або співробітників, або інтерв'юера. Іноді, коли людей спіймають поза охороною, вони стають оборонними і відмовляються критикувати особу (або компанію), що робить їх незручними. Зробіть глибокий вдих і не забудьте зосередитися на тому, що ви можете принести на цю роль.

• Заїкання або здається інакше поза кроком. Підготуйтеся до цього та інших типових запитань на інтерв'ю, і вам не доведеться турбуватися про те, щоб отримати відповідь від манжети.

Почніть із застереження

Може бути корисно почати з відмови, що ви не знаєте про переваги інших кандидатів.Також зауважте, що ви впевнені, що є такі вражаючі особи, які претендують на таку привабливу позицію. Після цього, ви можете продовжувати стверджувати, що у вас є багато активів, які дозволять вам зробити надійний внесок у компанію, якщо ви будете найняти.

Наприклад, ви можете сказати: "Хоча я не знайомий з іншими, кого ви інтерв'юєте на цю посаду, я впевнений, що є багато талановитих людей, які претендують на цю роботу. Однак, враховуючи мій унікальний досвід і досвід, я вважаю, бути сильним кандидатом на цю посаду ».

Слідкуйте за своїми силами

Потім, ви можете слідувати, специфічно описуючи свої власні унікальні сили. Але недостатньо представити свої сильні сторони в загальних рисах. Ви повинні бути готові посилатися на шість-вісім сильних сторін з точки зору навичок, минулого досвіду, областей знань та особистих якостей, які ви приносите на цю позицію.

Пам'ятайте, ваша презентація буде найбільш переконливою, якщо надати конкретні приклади того, як ви застосували свої переваги для того, щоб підвищити вартість попередніх робочих місць, включаючи стажування. Залежно від глибини вашого досвіду роботи, ви також можете використовувати шкільні проекти та волонтерську роботу. Обов'язково опишіть ситуації або виклики, дії, які ви вжили, і кількісні результати, які ви генеруєте, натиснувши на кожну вашу унікальну силу. Це може здатися великою роботою, але варто залучити роботу.

Перш ніж перейти до співбесіди, перегляньте опис роботи та визначте, які обов'язки найважливіші для роботодавця. Спробуйте поділити якомога більше своїх атрибутів, які співвідносяться з основними функціями роботи.