Як наша компанія краще ніж ваш нинішній роботодавець?

Ви збираєтеся залишити роботу, яка вам не дуже подобається, і ви готуєтеся взяти інтерв'ю на роботу в компанії, яку, на вашу думку, стоїть над вашою компанією. Це добре, щоб бути в захваті від нової можливості, але дуже важливо, щоб ретельно, коли інтерв'юер ставить питання, які вимагають від вас порівняти поточну роботу з роботою, яку ви сподіваєтеся отримати. Подумайте, перш ніж відповісти на такі запитання, як: "Як наша компанія краще, ніж ваш нинішній роботодавець?"

На це запитання, кандидат на роботу може сказати інтерв'юєру, що компанія, в якій він працює, просто жахлива. Можливо, він або вона розповідає про те, як компанія серйозно ставиться до співробітників, і він чи вона ненавидить працювати там. Але що, якщо його чи її поточна компанія виявиться великим клієнтом компанії, де він або вона сподівається приземлитися на роботу? Малоймовірно, що кандидат у цій ситуації буде найнятий - і неважливо, чи він чи вона говорить правду чи ні. З таким ставленням просто не існує позитивних стосунків з клієнтом, якщо він або вона ненавидять працювати для них.

Запрошення розмежувати поточного роботодавця з потенційною компанією представляє потенційну пастку, хоча й дуже привабливу. Інтерв'юер може тестувати вас, щоб визначити, чи є у вас негативне ставлення або труднощі з авторитетом.

Крім того, він або вона також буде оцінювати, чи виконували ви свою домашню роботу та мають реальні очікування щодо організації інтерв'юера. Отже, хоча ви не хочете говорити про погані речі про вашого поточного роботодавця, ви не повинні прославляти наступного.

Як відповісти на запитання про свого роботодавця

Одним із ключів до відповіді на це запитання є переконання, що ви маєте точний погляд на компанію менеджерів по найму. Ви повинні знати, що все, що ви бачите, як потенційно корисні фактично відповідає законопроекту.

Виконайте дослідження про компанію і не надмірно розкручуйте нові можливості, сподіваючись, що інтерв'юер потрапить під ваш ентузіазм. Він чи вона знатимуть, якщо ви нереальні.

Іншим ключем є обережність, не кажучи вже про негативну інформацію про вашу поточну компанію. Підтримуючи її позитивно, у цій ситуації має сенс, навіть якщо ваш досвід роботи не є чи не був найкращим. Найбезпечніший підхід полягає у позитивному налаштуванні вашого поточного роботодавця, а потім відзначте, як потенційний роботодавець ще більш привабливий для вас.

Завжди зберігайте позитивний відповідь

Один із способів досягнення цієї мети - це згадати позитивні риси нової компанії, яка базується на позитивних аспектах вашої поточної компанії. Наприклад, можна сказати:

"Як продавець, я дуже стурбований тим, як споживачі сприймають якість продукції, яку я продаю. Мій нинішній роботодавець має міцну репутацію за якість, але ваша фірма загальновизнана як лідер в галузі якості та обслуговування. Я хотів би, щоб частина вашої команди.

Дотримуйтеся фактів і уникайте будь-якої Hype

Дотримання фактів є важливим, і це означає уникнення посилання на суб'єктивні міркування, такі як якість управління та лідерства.

Немає потреби ганьбити вашого поточного роботодавця або ставити потенційного роботодавця на п'єдестал. Будь реалістичним. Наприклад, можна сказати:

"Я дуже радий, що ваша компанія впровадила в минулому році три нові продукти, які отримали зчеплення і збільшили частку ринку. Моя нинішня компанія перебуває в стабільнішій фазі. Вона виробляє відомі і шановані бренди, але не відкрила нових ринки."

Зробіть його професійним, а не особистим

Ваша увага має бути приділена аспектам компанії, які дозволять вам бути продуктивними на професійному рівні. Наприклад, можна сказати:

"Я розумію, що ви вкладаєте значні ресурси в підготовку співробітників для використання новітніх технологій".

Таке твердження не є емоційним, не говорить нічого поганого про вашу нинішню компанію, і хоча це ставить потенційного роботодавця в позитивному світлі, це не смішно і владно.

Що не сказати, коли відповісте на це запитання

Краще уникати посилань на особливості корпоративної культури, які є особисто корисними. Наприклад, "Я вважаю, що здатність працювати вдома і ваша щедра політика у відпустці дуже приваблива" - це не дуже гарна відповідь, оскільки вона зосереджена на ваших потребах, а не на самій компанії.

Ви не хочете, щоб менеджер по найму думав, що єдина причина, чому ви хочете, щоб робота полягала в тому, як вона особисто приносить вам користь. Звичайно, потенційні особисті вигоди, які може запропонувати нова робота, є важливими, це просто не те, що виникає під час співбесіди.

Натомість вам набагато краще зосередитися на тому, як нова позиція принесе вам користь професійно, а не будь-які особисті переваги, які ви отримаєте, якщо ви наймаєте. Потім, ваш кращий наступний крок полягає в поясненні того, як найняти ви будете на користь компанії.