Що входить до тесту крові на наркотики для працевлаштування?

Тест на кров, який вимірює алкоголь або наркотики в крові під час вилучення крові, може бути використаний, коли кандидати на роботу або працівники обстежуються на незаконні наркотики.

Аналізи крові не використовуються так часто, як тести на сечі, тому що, на відміну від аналізу сечі, аналіз крові не вимірює залишки лікарського засобу, які залишаються в організмі довго після того, як вплив препарату зникли. (Хоча, як ми обговорюватимемо в даний момент, точна кількість часу змінюється залежно від лікарського засобу, кількості використовуваного препарату та інших факторів.)

Препарати, які перевіряються на типовий аналіз крові для цілей працевлаштування, включають амфетаміни, кокаїн, марихуану, метамфетаміни, опіати, нікотин та алкоголь.

Аналіз крові може знадобитися як частина скринінгу перед працевлаштуванням або може бути проведена випадково роботодавцями, особливо для працівників певних професій, або може знадобитися після нещасного випадку на виробництві або травми. Вони також можуть проводитися періодично як стандарт або якщо роботодавець має обґрунтовані підозри, що працівник перебуває під впливом.

Чому роботодавці проводять тести на наркотики

• Тестування роботодавців на ліки з різних причин:
• Позбавити працівників від зловживань речовинами
• Уникнути проблем зниження продуктивності та відсутності працівників
• Уникайте найму людей, які використовують незаконні наркотики
• Надайте співробітникам допомоги, які мають проблеми з наркотиками
• Підтримуйте безпечне робоче середовище
• Мінімізувати ймовірність виникнення юридичних вимог через зменшення корисності працівників
• Захист широкої громадськості
• Дотримуйтесь державних законів або федеральних законів

Коли наркотики можуть бути виявлені в організмі

Наркотики по-різному впливають на кожну людину; найкращий спосіб пройти тест на наркотики - це не використовувати наркотики. Різноманітні змінні впливають на кількість часу, коли лікарський засіб залишається виявленим, включаючи:

• Період напіввиведення препарату (період часу, необхідного для зменшення кількості препарату в організмі вдвічі)
• Ваша гідратація
• Як часто ви використовуєте препарат
• Те, як ви його поглинули (фыркання, куріння, внутрішньовенне введення, питво)

Існує також дуже короткий період виявлення з аналізом крові для більшості лікарських засобів. Багато ліків залишаються в системі протягом двох-чотирьох днів, хоча при хронічному застосуванні марихуани вона може залишатися у вашому тілі і бути виявленою протягом одного-шести місяців після останнього використання.

МДМА і метамфетаміни залишаються в організмі лише два дні. Кокаїн виявляється для чотирьох. Діазепам та інші препарати з тривалим періодом напіввиведення можуть залишатися в організмі протягом тривалого періоду часу.

Помилки

Помилково позитивним, безумовно, є занепокоєння для тих, хто приймає наркотики тест. Хоча це трапляється нечасто, другий тест підтвердження значно знижує ризик до нуля. Коли ви приймаєте тест на наркотики, важливо дати повну і точну історію всіх призначень, що застосовуються в рецептах, без рецепта і лікарських трав.

Деякі речовини, а також лікарські засоби без рецепту або ліки, що відпускаються за рецептом, можуть призводити до помилкових спрацьовувань у зв'язку з тим, як вони реагують з іншими речовинами. Наприклад, насіння маку і декстрометорфан призвели до помилково позитивного результату для опіатів. Деконгестанти (які містять ефедрин) можуть призвести до помилкового позитивного впливу амфетамінів.

Правові питання

Всі майбутні працівники для федеральних, державних і приватних роботодавців можуть бути легально перевірені на наркотики та алкоголь. Більшість нинішніх працівників можуть бути перевірені, оскільки державні закони, як правило, подібні до федеральних законів. Роботодавці повинні дотримуватися державних правил для тестування. Тестування може бути обмежене лише кандидатам, яким вже була запропонована робота.

Деякі федеральні роботодавці юридично зобов'язані адмініструвати тестування на наркотики потенційним та / або поточним співробітникам. Наприклад, Міністерство транспорту та Міністерство оборони та їхні підрядники зобов'язані перевіряти працівників наркотиків.

Як правило, всі кандидати повинні розглядатися однаково, і жодна особа не може бути виділена для тестування. Кандидатам має бути надано попереднє повідомлення, і роботодавці повинні надати інформацію про свій процес тестування. Роботодавець повинен мати механізм оскарження невдалих тестів.

Багато держав, у тому числі Каліфорнія, вимагають від роботодавців перевірити причину для тестування працедавців, які працюють на даний час. Роботодавці в цих штатах повинні мати обґрунтовані підозри, що цей співробітник зловживає наркотиками, і що безпека чи продуктивність порушена. Деякі держави можуть випадково перевіряти працівників без розумних підозр. Ця практика, як правило, обмежується ситуаціями, коли проблеми безпеки є проблемою, але закони штатів змінюються.

Працівники, які приймають медично необхідні ліки, зазвичай захищені Законом про американців з інвалідністю (ADA). На момент написання статті, Нью-Йорк і Каліфорнія прийняли закони, які спеціально застосовуються до працівників з карткою медичної марихуани; у цих випадках працівники, які використовують марихуану з медичних причин, вважаються інвалідами.

Зверніться до місцевого адвоката зайнятості або до генерального прокурора штату, якщо у вас є питання щодо законів у вашій юрисдикції.