8 порад для працівників зрілих технологій, які відкладають пенсію

Якщо ви 60-плюс, але відчуття, що виходу на пенсію не є варіантом для вас, ви не самотні. Згідно з опитуванням, проведеним наприкінці 2009 року, сім з десяти зрілих працівників у США затримують пенсію з фінансових причин. І замість того, щоб роздумувати про дозвілля та розслаблення, багато старих ІТ-працівників, які мають багаторічний досвід роботи, намагаються вдосконалити свої технічні навички, щоб вони могли залишатися конкурентоспроможними на ринку праці.

Ось кілька порад, які допоможуть вам працювати з вашими можливостями виходу на пенсію, перейти на наступну технічну роботу і показати, наскільки цінні ви для своєї нинішньої - і майбутньої - компанії, боса і колег.

Порада №1

Спілкуйтеся з вашим відділом кадрів. Якщо у вас є певний план з точки зору того, як довго ви збираєтеся дотримуватися поточної роботи, переконайтеся, що HR знає; вони можуть допомогти вам розібратися в деталях вашого майбутнього, якщо ви не впевнені, як все спрацює.

Порада №2

Залишайтеся відкритими до змін у планах. Якщо ваш поточний роботодавець робить плани на основі того, коли вони думають, що ви збираєтеся піти у відставку, і ви раптом вирішите, що хочете залишитися, ви можете виявити, що це ускладнює речі. Дізнайтеся, чи зможете ви працювати над іншими проектами, якщо ваш роботодавець вже вирішив подати ваше до певного часу.

Порада №3

Мережа є ключовою. Переконайтеся, що ви побудуєте свою мережу, як на соціальному, так і на професійному рівні, так що у вас є певні зв'язки та потенційна робота у випадку, якщо перебування у вашого поточного роботодавця не є можливим. Якщо ви вже не на ньому, зареєструйтесь у LinkedIn, щоб встановити з'єднання в Інтернеті, і отримуйте рекомендації від людей, які раніше працювали з вами.

Порада №4

Залучайтеся до наставництва та перехресного навчання. У вас є багато досвіду та знань, які можна передавати іншим. Запропонуйте стати наставником молодшого співробітника (або навіть когось за межами вашого робочого місця), або щоб допомогти перехресному навчити когось з іншого відділу. Це продемонструє Вашу цінність як для Вашого поточного роботодавця, так і для потенційних роботодавців.

Порада №5

Переконайтеся, що ваше резюме актуальне та актуальне. Особливо в технологічній індустрії навички та сертифікати можуть швидко застаріти. Щоб не шукати дату, залиште досвід гнучкого диска і зосередиться на найсучасніших областях знань.

Порада №6

Використовуйте свій вік у своїх інтересах. Замість того, щоб захищатись і відчувати, що ви знаходитесь в невигідному становищі, коли змагаєтеся з усіма випускниками коледжів, зосередьтеся на всіх хороших речах, які ваш вік приносить на стіл. Ви маєте досвід, ви довели, що можете адаптуватися до постійно мінливого робочого середовища, у вас було більше часу, щоб відточити свої комунікативні та лідерські навички … список продовжується.

Порада №7

Не турбуйтеся. Якщо ви не працюєте і на ринку, дайте йому час. Старші працівники забирають більше часу, щоб знайти нову роботу; CareerCast.com повідомляє, що середній дитячий бумер має 8,5-місячне полювання на роботу. Використовуйте час простою, щоб оновити мережу, оновити свої навички, зробити перепочинок перед тим, як повернутися до робочої сили. Ви також можете шукати позаштатних або консультаційних робіт, щоб допомогти оплатити рахунки в той же час.

Порада №8

Нарешті, на додаток до використання всіх регулярних методів пошуку роботи, скористайтеся перевагами робочих ресурсів для зрілих працівників. Деякі веб-сайти для перевірки: Seniors4Hire, WorkForce50 і Старший Банк Праці.

Примітка: З тих пір було зроблено оновлення цієї статті Лоуренсом Бредфордом.