Ранній вихід на пенсію є варіантом для деяких працівників

Дострокове виходу на пенсію відбувається, коли працівник вирішує піти у відставку до досягнення віку, коли він або вона отримує право збирати пенсійні ресурси, такі як соціальне страхування, пенсію компанії або розподіл з 401 (k) або іншого пенсійного плану.

Варіанти раннього виходу на пенсію

Існує багато сценаріїв, які дозволять працівникам вийти на ранній стадії. Ось деякі з можливих сценаріїв:

1. Достроковий вихід на пенсію є варіантом для працівників, які зберегли значні фінансові ресурси, окрім пенсійних рахунків.
2. Достроковий вихід на пенсію також є варіантом для працівників, які розробили декілька потоків доходів. Наприклад, працівник, який працює на повну ставку, але займається розробкою веб-сайтів, письмовим внеском, або фотографією як другим доходом, може розвивати неповний робочий день у кар'єрі на повний робочий день. Це найкраще, коли працівник розробив потік доходів до виходу на пенсію. Наприклад, одна пара вийшла на пенсію, переїхала на острів і відкрила винний бар; однак, вони провели кілька років, знаючи про вино і заощадивши гроші перед виходом на пенсію.

1. Працівник вирішує, що можливість дострокового виходу на пенсію можлива через поєднання значних заощаджень, а також другого потоку доходів.
2. У додаткових випадках, коли працівник вибирає достроковий вихід на пенсію, працівник робить вибір і знає, що він або вона повинні продовжувати працювати. Часто вони спалюються у своєму нинішньому полі, а збережені ресурси дозволяють їм працювати неповний робочий день або з більш гнучким графіком.

Іноді дострокові пенсіонери продовжують працювати у свого поточного роботодавця, але частково і протягом частини року. Залежно від їхнього поля, цей змінений зв'язок може бути варіантом. Інші ранні пенсіонери вирішують продовжити роботу в галузі, яка відрізняється від їхньої повного робочого часу. Хтось міг би працювати протягом багатьох років у вищих навчальних закладах і пропаганді освіти, наприклад, потім, на ранніх пенсіях, може почати працювати в місцевій церкві як адміністратор неповний робочий день.

Роботодавець стимулював раннє виходу на пенсію

Ранній вихід на пенсію - це також пропозиція роботодавців, які прагнуть скоротити витрати та заохотити високооплачуваних працівників залишити свої робочі місця, вийшовши на пенсію раніше. Як правило, варіант дострокового виходу на пенсію супроводжується фінансовими стимулами.

Іноді роботодавець хоче створити місце для молодих співробітників свіжими ідеями. Роботодавець може заохочувати працівників, щоб вони набули досвіду в управлінні або в роботах поперечного переміщення. Але якими б не були причини роботодавця, чи то фінансові цілі, потреби у виснаженні, чи нові працівники, пропозиції дострокового виходу на пенсію повинні допомогти їм досягти поставлених цілей.

Роботодавець досягає своїх фінансових цілей, коли відповідна кількість працівників, необхідна для оптимізації організації та скорочення витрат, приймає пропозицію дострокового виходу на пенсію. Співробітники, яким пропонується достроковий вихід на пенсію, повинні ретельно оцінювати стимули дострокового виходу на пенсію роботодавця у поєднанні зі своїми власними заощадженнями та реальними додатковими очікуваннями та можливостями щодо доходу.

Рідко пропонують дострокову пенсію повністю фінансувати пенсію. Додаткові опції, такі як оплата за навчання в коледжі, часто супроводжують пропозиції дострокового виходу на пенсію, а також повинні бути оцінені в загальному рівнянні.

У будь-якому випадку пропозиції щодо дострокового виходу на пенсію повинні оцінюватися з урахуванням того, що якщо роботодавець не зможе досягти запланованих цілей щодо скорочення робочої сили, це може призвести до звільнення. Пропозиції роботодавців щодо дострокового виходу на пенсію загрожують варіантами, які потенційні пенсіонери повинні враховувати з розумінням того, що вони можуть втратити стимули та роботу в будь-якому випадку, якщо вони вирішать не приймати пропозицію роботодавця.

У випадку звільнення, працівник, як правило, отримує вихідну допомогу, але стимул дострокового виходу на пенсію не буде запропонований або доступний.

Співробітники, яким пропонують пакети стимулів для дострокового виходу на пенсію, повинні обговорити з фінансовим консультантом, щоб визначити їх найкращі та розумні варіанти та альтернативи. Вони також повинні стежити за кількістю працівників, які вирішили прийняти пропозицію роботодавця, щоб краще зрозуміти можливі сценарії, які можуть чекати їх.

Це є тяжке відмовитися від стимулу та знаходите себе звільнений anyway - без стимулів запропонованих раніше.