Що таке довгострокове та короткострокове страхування на випадок інвалідності?

Основи довгострокового страхування інвалідності

Довгострокове страхування на випадок інвалідності (LTD) - це страховий поліс, який захищає працівника від втрати доходу, якщо він або вона не може працювати через хворобу, травму або нещасний випадок протягом тривалого періоду часу.

За деякими оцінками, середній працівник з тривалою непрацездатністю або хворобою пропускає 2,5 роки роботи. Це може руйнувати сім'ю у фінансовому відношенні без страхової мережі, забезпеченої довгостроковим полісом страхування на випадок інвалідності.

Страхування довгострокової непрацездатності не передбачає страхування від нещасних випадків на робочому місці або травм, які покриваються страховою виплатою працівників. Але вони охоплюють працівника в разі особистої катастрофи, наприклад, аварії на транспорті або падіння.

Однак страхування на випадок довгострокової непрацездатності гарантує, що працівник все одно отримає відсоток свого доходу, якщо вони не можуть працювати через хворобу або травму, яка призводить до втрати працездатності. Довгострокове страхування на випадок інвалідності є важливим захистом для працівників, коли Бюро перепису населення США оцінює, що у працівника є один з п'яти шансів стати інвалідом.

Чому роботодавці повинні пропонувати довгостроковому страхуванню інвалідності для працівників

Працівники використовують тип пільг, наданих потенційним роботодавцем, як один з ключових факторів прийняття рішень, які регулюють їх вибір. Таким чином, роботодавці, які хочуть стати роботодавцем за вибором і виграти таланти війна для кращих співробітників запропонує пакет переваг, які приваблюють і зберігає співробітників.

Пропонуємо довгострокове і короткострокове страхування на випадок інвалідності також способи, якими роботодавці можуть висловити свою повагу і повагу до людей, яких вони наймають. Жоден вдумливий, перспективний роботодавець не хоче бачити своїх співробітників спустошеними наслідками тривалої серйозної хвороби або нещасного випадку.

Як роботодавці повинні запропонувати довгострокове страхування на випадок інвалідності для працівників

Довгострокове страхування на випадок інвалідності, як правило, надається і оплачується роботодавцями, і існує безліч різних планів для роботодавців, які можна запропонувати як частину комплексного пакету пільг для працівників. Якщо компанія не пропонує страхування на випадок довгострокової непрацездатності або якщо працівник прагне додаткового покриття, він або вона має можливість придбати індивідуальний план довгострокової непрацездатності від страхового агента.

Найчастіше, однак, довгострокове страхування на випадок інвалідності доступне через роботодавця; придбати як окремого працівника дорого. Як наслідок, деякі роботодавці, якщо вони не забезпечують страхування довгострокової непрацездатності, розвиватимуть відносини з компанією зі страхування довгострокової непрацездатності, щоб створити знижку працівникам для своїх співробітників, які вирішили придбати довгострокову політику щодо інвалідності.

Довгострокове страхування на випадок інвалідності також часто доступне через професійні асоціації працівника за зниженою ставкою.

Страхування довгострокової непрацездатності, що надається роботодавцем, може бути недостатнім для задоволення потреб працівника з обмеженими можливостями. Це друга причина, через яку працівники можуть розглянути можливість придбання додаткового страхування довгострокової непрацездатності.

Крім того, виплати працівникам з довгострокового страхування на випадок непрацездатності роботодавця є оподатковуваним доходом, тоді як платежі з плану придбаного працівником зазвичай не є.

Довгостроковий план страхування інвалідності

Довгострокове страхування на випадок непрацездатності (ТОВ) починає надавати допомогу працівнику, коли закінчується виплата короткострокових страхових пільг. Після закінчення терміну дії короткотермінових страхових пільг працівника (як правило, через три-шість місяців) страхування довгострокової непрацездатності сплачує працівникові відсоток від їх заробітної плати, як правило, 50-70 відсотків.

Довгострокові виплати працівникам по інвалідності, в деяких політиках, мають певний період часу, наприклад, два-десять років. Інші платять працівнику, доки їй не виповниться 65 років; це бажана довгострокова політика щодо інвалідності.

Кожен довгостроковий поліс страхування на випадок непрацездатності має різні умови для виплати, хвороби або раніше існуючі умови, які можуть бути виключені, та інші умови, які роблять політику більш-менш корисною для працівника.

Деякі політики, наприклад, будуть виплачувати допомогу по інвалідності, якщо працівник не може працювати у своїй поточній професії; інші очікують, що співробітник прийме будь-яку роботу, яку працівник здатний зробити - це велика різниця і наслідки.

Довгострокове страхування на випадок непрацездатності є важливою складовою комплексного пакету пільг для працівників. Насправді, на думку експертів, довгострокове страхування інвалідності є таким же важливим для працівника, як і страхування життя.

Співробітники несуть відповідальність за вивчення політики їх роботодавця з метою забезпечення того, щоб вона відповідала їхнім потребам. Якщо ні, працівники несуть відповідальність за придбання власного розширеного покриття, яке може бути доступним за дещо зниженою ставкою через страхову компанію, що надається роботодавцем.

Ви знаєте історію свого здоров'я, ваше походження та історію хвороб вашої родини. Майте на увазі все це, коли ви дивитеся на суму страхування довгострокової непрацездатності, яку потрібно виконати. Крім того, якщо ви залишаєтеся на зв'язку, регулярно відвідуючи свого лікаря, часто можна визначити, що відбувається з будь-якими проблемами зі здоров'ям, перш ніж вони вимагатимуть використання коштів на довгострокову непрацездатність.

Короткостроковий огляд страхування на випадок інвалідності

Короткострокове страхування на випадок інвалідності - це страховий поліс, який захищає працівника від втрати доходу у випадку, якщо він тимчасово не може працювати через хворобу, травму або нещасний випадок.

Короткострокове страхування на випадок інвалідності не захищає від нещасних випадків на виробництві або травм, пов'язаних з роботою, як зазначено вище, оскільки вони покриваються страховим відшкодуванням працівників.

Тим не менш, короткострокове страхування на випадок інвалідності гарантує, що працівник все ще отримуватиме відсоток доходу, якщо вони не можуть працювати через хворобу або травму з інвалідністю. Це важливий захист для працівників.

Як і довгострокове страхування на випадок інвалідності, короткострокове страхування на випадок інвалідності, як правило, надається роботодавцями з тих самих причин, щоб продемонструвати турботу та повагу роботодавця, залучити та зберегти талант. Різноманітні плани для роботодавців пропонують своїм працівникам. Працівники можуть надавати групові страхові пакети як частину пакету пільг.

Якщо компанія не пропонує короткострокове страхування на випадок інвалідності або якщо працівник бажає додаткового покриття, він або вона має можливість придбати індивідуальний план у страхового агента. Найчастіше, однак, страхування можна отримати через роботодавця.

Право на отримання короткострокового страхування на випадок інвалідності

Більшість короткострокових планів страхування на випадок інвалідності містять певні специфікації щодо права працівника на отримання пільг. Наприклад, деякі плани вказують на мінімальні вимоги до послуг або мінімальний період часу, протягом якого працівник повинен був працювати, і може вимагати, щоб працівник працював повний робочий день або працював послідовно протягом певного періоду часу.

На додаток до цих вимог, деякі роботодавці вказують, що працівник повинен використовувати всі свої дні хвороби, перш ніж отримувати право на отримання короткострокових пільг з інвалідності. Роботодавці можуть також вимагати від лікаря записки для перевірки хвороби співробітника, як правило, включаючи хвороби, такі як артрит або біль у спині, рак, діабет або інші неробочі травми.

Короткостроковий план страхування інвалідності

Короткострокові страхові пільги з інвалідності варіюються залежно від плану. Як правило, пакет пропонує близько 64 відсотків (звичайний діапазон: 50-70 відсотків) заробітної плати працівника перед непрацездатністю, як це видно з Бюро трудової статистики - аналіз фіксованого відсотка заробітку.

Плани короткострокового страхування на випадок інвалідності можуть надавати пільги лише за десять тижнів, але найчастіше вони надають допомогу протягом 26 тижнів, повідомляє Бюро трудової статистики - тривалість виплат. Проте, короткострокові плани страхування на випадок інвалідності відрізняються залежно від компанії, а сума отриманих допомог може також відрізнятися в залежності від посади співробітника або часу, який він або вона працювали на роботодавця.

Після закінчення терміну дії страхових пільг багато роботодавців пропонують своїм працівникам доступ до пільг, що надаються за рахунок надання страхування на випадок довгострокової непрацездатності.

Короткострокове страхування на випадок втрати працездатності є визнаною вигодою для працівників та членів їх сімей. Короткострокове страхування на випадок інвалідності забезпечує бажану фінансову подушку, захисну мережу, у разі короткострокової непрацездатності працівника.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.