5 причин ви повинні серйозно взяти зворотний зв'язок вашого боса

Якщо у вас є бос, ви, ймовірно, отримали від нього відгук. Можливо, він прийшов як частина офіційного огляду результатів діяльності, у розмові після того, як вас викликали до його чи її офісу, або як прохідний коментар.

Зворотній зв'язок може бути позитивним, але якщо це малоймовірно, ви прочитаєте цю статтю. Врешті-решт, навіщо вам потрібна стаття, щоб сказати вам, що серйозно ставитися до вашої роботи? Ви б, без сумніву, були б щасливі зробити це! Це інший вид зворотного зв'язку, про який йде мова в цій статті - негативний відгук, який дозволяє вам знати, що ваш бос не зовсім задоволений тим, що ви зробили.

Критика, навіть коли вона є конструктивною, укусами і вашими почуттями болю, може утримати вас від чіткого мислення. Ви можете подумати, що ваш бос оцінив вашу роботу несправедливо або що вона не знає, про що вона говорить.

Можливо, ви думаєте, що він вибирає на себе (і ви, можливо, маєте рацію), або що ви нічого не можете зробити, щоб поліпшити. Ваша початкова реакція може полягати в тому, щоб просто проігнорувати свого боса і продовжувати робити те, що у вас є. Це не було б дуже продуктивно або розумно. У вас є два варіанти: ви можете спробувати переконати свого боса, що він помиляється, або ви можете реалізувати його відгук. Одна річ, яку ви не можете зробити, це ігнорувати. Нижче наведено 5 причин, через які ви повинні серйозно прийняти відгуки вашого боса:

1. Він платить вашу зарплату: Незалежно від того, чи погоджуєтеся ви з тим, що ваш начальник має сказати про вашу діяльність, ви повинні взяти це до серця. Він хоче, щоб ви виконували свою роботу певним чином, і тому що він платить вам за ваші послуги, його зворотний зв'язок є надзвичайно важливим. Це не означає, що це точно. Це може бути навіть зовсім неправильно, але оскільки він, як ваш роботодавець, зобов'язаний виплачувати зарплату, у вас, в свою чергу, є один, щоб виконати роботу, як він очікує від вас.
2. Він може вас звільнитиЯкщо ви вирішили не виконувати свою справу роботодавця-працівника, наприклад, ви вирішили не виконувати зворотний зв'язок вашого боса, ви ризикуєте втратити роботу. Це не обов'язково погано. Якщо ви не можете виконувати свою роботу так, як ви хочете, це може бути не найкращим місцем для вас.

1. Він має більше досвіду, ніж ви маєтеПеред тим, як вирішити, що ваш начальник неправильний, уважно розгляньте відгуки, які він вам надав. Це дійсно не так, як ви думаєте? Можливо, його досвід, який може бути значно більшим, ніж ваш, вплинув на його думку про вашу діяльність. Можливо, він знає трохи більше, ніж ви.
2. Ви можете дізнатися щось важливе: Тепер повернемося до досвіду вашого боса. Ви можете або не думаєте, що ваш бос є таким розумним. Досвід, однак, великий учитель. Він може насправді передати вам деякі важливі уроки. Якщо виявиться, що він дійсно не дуже розумний, не забудьте зробити протилежне тому, що він каже вам робити … коли він більше не платить вашу зарплату.

1. Ви можете дізнатися щось дуже важливе … Як ваш бос має це для вас: Здається, ваш бос занадто критично ставиться до всього, що ви робите? Вона така з усіма або просто з вами? Якщо перша вірна, це може бути її особистість. Якщо вона, здається, зосереджується лише на вашій роботі, зрозуміло, що вона або незадоволена вашою роботою, або взагалі з вами. Попросіть інших, які не бачать своєї думки про цю ситуацію.

   Якщо у вас є наставник, він чи вона буде ідеальною людиною, з якою обговорити це. Якщо ні, спробуйте знайти когось, хто знайомий з типом роботи, яку ви виконуєте, але не працює для того ж самого роботодавця, або принаймні не має такого ж боса. Опишіть, що ви робите, і отриманий відгук.

   Якщо ви дізнаєтеся, що негативний відгук є невиправданим, вам доведеться зіткнутися з тим, що незалежно від того, що ви робите, поки ви працюєте для цього конкретного боса, речі, швидше за все, не зміниться. На жаль, це дуже корисна інформація. Ваша робота може призвести лише до глухого кута, оскільки начальник, який має його для вас, навряд чи дозволить вам просунутися. Це може бути час, щоб вийти з роботи і рухатися далі.