Як державні пенсійні системи визначають право на участь

Ви коли-небудь замислювалися, чому державні службовці, здається, виходять на пенсію в такому молодому віці? Добре, причина в тому, що урядові системи виходу на пенсію часто мають правила виходу на пенсію, що дозволяє людям робити це. Це є такою важливою перевагою, що багато урядових працівників не шукають роботи поза державним сектором або навіть поза межами організацій у власних пенсійних системах.

Державні пенсійні системи базуються на прийнятті пенсійних виплат за двома факторами: вік і роки служби. Практично у всіх державних пенсійних системах існує деяка кількість, яка представляє суму віку працівника та років служби, які досягли, коли працівник має право на пенсію.

Правило 80

Багато систем використовують правило 80. Це означає, що як тільки вік працівника та роки служби становлять 80, працівник має право піти у відставку. Ось приклад. Працівник починає працювати у державній установі у віці 27 років. Система пенсійного забезпечення організації працює за правилом 80. Враховуючи вік цього працівника та правило 80, працівник матиме право вийти на пенсію у віці 53 1/2 після 26 1 / 2 роки служби.

Цей достроковий пенсійний вік дає працівникові багато робочих років, щоб залишитись на другому етапі кар'єри або повернутися на державну службу, щоб подвоїтись. Подвійне занурення відбувається тоді, коли працівник пішов у відставку і залучає ануїтет, але також працює і отримує зарплату в організації, яка бере участь у тій же пенсійній системі.

Пенсійні системи часто мають положення для тих, хто починає працювати на державній службі дуже пізно у своїй кар'єрі. Системи можуть прийняти пенсійний вік, коли люди можуть піти у відставку, навіть якщо вони не досягли норми 80. Багато систем дозволяють працівникам у віці 65 років вийти на пенсію незалежно від їхнього стажу. Ці особи отримують невеликі ануїтети через кілька років у системі, і вони можуть не мати тих самих пільг у сфері охорони здоров'я, як ті, хто дотримується правила 80 до виходу на пенсію.

Щоб збільшити кількість працівників, що вносять внесок у систему, і зменшити кількість пенсіонерів, що виходять з неї, деякі системи пенсійного забезпечення зросли з правила 80 до правила 85 або навіть 90. Коли це відбувається, існуючі співробітники часто виникають старі правила, а нові працівники повинні відповідати новим вимогам.

Дідусь

Пожертвування робить зміни пенсійної системи більш привабливими для існуючих співробітників. Працівники відчувають недооцінку, знецінюють і обманюють, коли на них змінюються правила пенсійної системи. Майбутні працівники не мають права говорити про це, тому що ніхто не знає, хто вони ще.

У той час як дідусь робить легше продажем, це створює адміністративне навантаження. Системи виходу на пенсію повинні підтримувати два або більше наборів правил, форм, довідкових документів тощо. Збільшені витрати на технічне обслуговування продовжують безперервно, поки пенсіонери за старими правилами не вимруть.

Правило 90

Скажімо, 27-річний працівник у попередньому прикладі перебуває у пенсійній системі, яка працює з правилом 90 замість правила 80. Через цю зміну цей працівник буде мати право на пенсію у віці 58 1/2 з 31 років служби.

Системи виходу на пенсію, як правило, мають суворі правила щодо передачі кредитів на обслуговування з однієї пенсійної системи в іншу. Коли співробітники переміщуються між робочими місцями в різних пенсійних системах, вони можуть втратити кредит на обслуговування. Державні службовці повинні розглянути цю можливість, розглядаючи нову роботу.

Коли кредит на послуги не передається, працівники можуть мати можливість залишити те, що вони мають у старій пенсійній системі, і почати нову систему в новій системі. Працівник може мати різні дати виходу на пенсію між двома або більше системами. Потім, дати виходу на пенсію є лише датами, коли працівник може отримати доступ до фінансових пільг, але працівники можуть вибрати доступ до всіх своїх ануїтетів одночасно.