6 Незаконні причини для пожежі

Майже всі робочі місця в Сполучених Штатах є на волі. (Монтана є єдиною державою, яка не має зайнятості за умовчанням.Профспілки або договірні зобов'язання для конкретної позиції є іншими винятками.) Це означає, що ви можете звільнити когось з будь-якої причини або без причини, якщо ця причина не заборонена законом.

Отже, технічно, ви можете підійти до співробітника і сказати: «Я вирішив звільнити вас. Немає причини », і це законно. Або: "Ваша сорочка має вертикальні смуги, і я віддаю перевагу горизонтальним смугам, ви звільнені".

Але це не означає, що припинення трудових відносин є законним. Насправді, існує безліч причин, чому ви не можете звільнити працівника. Перша група причин незаконного припинення охоплюється розділом VII Закону про громадянські права.

Раса є незаконним причиною пожежі

Ви можете, звичайно, вигнати кого-небудь з будь-якої раси, просто не з причини, тому що їх раса. Це справедливо для всіх рас - ви не можете звільнити білу людину, щоб зробити місце для особи кольору більше, ніж ви можете звільнити людину кольору, тому що ви вважаєте за краще наймати білих людей.

Поряд з расою приходять етнічність і національне походження. У США ви не зобов'язані наймати людину, якій потрібна спонсорська підтримка для візи. Але, якщо людина вже має дозвіл на роботу або є громадянином США, ви не можете дискримінувати їх на основі національного походження чи національності.

Секс є незаконним причиною пожежі

Заборонено звільняти когось за те, що він є чоловіком або жінкою. Федеральний закон ясно, що ви не можете дискримінувати на цій основі. Питання, яке не було повністю вирішене, - це дискримінація працівників транссексуалізму. EEOC вирішив позов від імені особи, яка є трансгендером, і суди, як правило, опираються таким чином.

Отже, найімовірніше, ви опинитеся в суді, якщо ви звільняєте когось за те, що є трансгендером. Крім того, суди були зрозумілі, що гомосексуалізм також захищений. Роботодавці повинні помилятися на стороні доброти і повідомляти, що - незалежно від обставин стрільби - припинення жодним чином не стосувалося гендерної ідентичності, сексуальної ідентичності тощо.

І хороше правило: не припиняйте комусь свою статеву належність або сексуальну ідентичність. Період.

Релігія є незаконною причиною пожежі

Чи є людина євангельським християнином, мусульманином або атеїстом, їхні релігійні переконання (або їх відсутність) захищені. Існують винятки. Наприклад, якщо ви є храмом - якщо ваш єврейський рабин перетвориться на християнство, ви можете звільнити його, але у своєму комерційному бізнесі забудьте про це. Релігія захищена. І, подібно до інвалідності, вам може знадобитися зробити деякі помешкання, якщо вони не створюють надмірних труднощів.

Якщо працівник-мусульманин не хоче, наприклад, обробляти алкоголь, і єдиний раз, коли ситуація виникає, раз на рік на святковій вечірці компанії, ви можете розумно врахувати побажання людини. Однак, якщо працівник-мусульманин не хоче обробляти алкоголь, а ваша справа - бар, то, мабуть, було б доцільно звільнити його.

Інвалідність є незаконною причиною пожежі

Закон про американців з обмеженими можливостями забороняє звільняти когось з-за інвалідності - реальний чи сприйнятий. Ви не можете припинити когось за те, що він інвалід, і ви повинні надати розумне пристосування для працівника з обмеженими можливостями. Розумні приміщення варіюються від бізнесу до бізнесу і від роботи до роботи.

Швидше за все, це розумне пристосування для співробітника з маркетингу діабетиків для того, щоб зберігати їжу на робочому столі і їсти її, коли це необхідно. У той же час, це не розумне пристосування для працівника діабету, який працює в чистій кімнаті для виробництва, щоб зберігати їжу в кишені. Закон не чітко визначає, які умови вважаються інвалідами, але замість цього говорить, що все, що пов'язане з основною функцією життя, може претендувати.

Вік є незаконною причиною пожежі

Вік на відміну від інших, тому що ви можете (технічно) закинути когось за те, що він занадто молодий, але не за те, щоб бути занадто старим, до тих пір, поки цей вік перевищує 40 років. Після 40 років діє закон про дискримінацію за віком (ADEA). не може звільнити когось від старого. Якщо ви навіть замислюєтеся над цим, пам'ятайте, що коли-небудь ви також будете старше 40 років. Ви оціните юридичний захист, а у вас є можливість зберегти свою професійну актуальність.

Вагітність є незаконною причиною пожежі

Вагітні жінки захищені Законом про дискримінацію вагітності. Тільки тому, що жінці потрібно буде взяти вільний час, це не є достатньою підставою для того, щоб звільнити когось. Якщо жінка працювала для вас протягом 12 або більше місяців, у вас є 50 або більше працівників, і вона працювала не менше 1250 годин у минулому році, вона також захищена Законом про відпустку по медичній лікарні, що означає, що вам потрібно відмовитися від неї до 12 тижнів захищеної відпустки для боротьби з вагітністю, народженням і зв'язуванням з новою дитиною.

Пам'ятайте, що ці закони захищають вас від звільнення людей з цих причин, але вони не захищають працівників від припинення роботи з інших причин. Найкраща практика полягає в тому, щоб припинити роботу тільки після невдалих планів підвищення продуктивності, з причин (таких як крадіжка) або звільнення. В іншому випадку підходити до будь-якого припинення працівників справедливо і професійно і дотримуватися закону.

Відмова від відповідальності: Зверніть увагу, що надана інформація, хоча й авторитетна, не гарантується для точності та законності. Сайт читається всесвітньою аудиторією, а закони та правила про працевлаштування варіюються від штату до країни та країни. Будь ласка, зверніться за юридичною допомогою, або допомогу від державних, федеральних або міжнародних державних ресурсів, щоб переконатися, що ваше юридичне тлумачення та рішення є правильними для вашого місцезнаходження. Ця інформація призначена для надання рекомендацій, ідей та допомоги.