Як відповісти на незаконні запитання про інтерв'ю

Чи знаєте ви, що в інтерв'ю декілька тем? Причина полягає у захисті заявників від дискримінації. Закон про дискримінацію вагітності, Закон про американців з обмеженими можливостями, а також Закон про громадянські права 1964 року, серед іншого, перешкоджають роботодавцям звертатися до заявників щодо:

• віку
• раса
• колір
• Стать
• національного походження
• місце народження
• сімейний / батьківський / сімейний статус
• релігія
• інвалідності

Питання інтерв'ю щодо вищезазначених критеріїв є незаконними. Таким чином, роботодавці не завжди зв'язані з ними безпосередньо. Вони можуть висловлювати питання як нейтральні, навіть невинні. Це тому, що вони стикаються з серйозними проблемами, якщо вони слідують дискримінаційній політиці підбору персоналу. Закони не дозволяють інтерв'юерам вторгатися у вашу приватність, але чутливі питання все ще виникають в тій чи іншій формі. Як ви працюєте, залежить від:

• Намір інтерв'юера
• Їх сприймається реакція, якщо ви відмовляєтеся відповідати
• Ваше прагнення до роботи

Намір інтерв'юера

Перед тим, як ви образити та вказувати на те, що питання є незаконним, розгляньте наміри інтерв'юера. Чи можливо вони недосвідчені і не знають про законність? Вони повинні бути знайомі з процедурами підбору персоналу, але це не завжди відбувається.

Чи може наймач мати справжній інтерес до вас під час розмови? Наприклад, "Яке красиве кільце - ви займаєтеся?" Якщо вони лише цікавляться, вам не потрібно розкривати свої особисті дані. Відповідь, якщо ви відчуваєте себе комфортно, або дипломатичним шляхом обійдете це питання. Пам'ятайте, що навіть у випадкових ситуаціях інтерв'юер ступає на небезпечній землі.

Коли роботодавці мають негативний досвід роботи з новобранцями і намагаються запобігти майбутнім головним болям, вони іноді ставлять цікаві питання. Вони можуть мати ідеального кандидата на увазі після спалення в минулому. І якщо інтерв'юер є керівником, а не представником HR, вони можуть не знати про законність своїх дій. Що ви робите, коли це відбувається?

Найкращий спосіб впоратися з ситуацією і досі прийти на вершину полягає у визначенні порядку денного працівника. Чому вони запитують вас, чи ви їдете в церкву по неділях? Деякі технічні робочі місця, такі як мережеві адміністратори, вимагають чергування у вихідні та святкові дні. Можливо, інтерв'юер думає про варіанти планування. Орієнтуйте свою відповідь на вашу здатність виконувати завдання. Наприклад, відповідь: "Я роблю різні види діяльності у вихідні дні, але я можу працювати з будь-яким графіком, прикріпленим до роботи".

Питання правового та нелегального інтерв'ю

Інтерв'юери можуть задавати питання з прямим зв'язком з роботою або з юридичними вимогами. Але те, як вони говорять про них, має велике значення. Наприклад:

• "Як довго ваша сім'я була в цій країні?" є недоречним.Однак вони можуть запитати: "Чи маєте ви право працювати в Сполучених Штатах?" забороняється наймати людей без відповідних документів для роботи в країні.
• Інтерв'юери не можуть запитати: "Які ваші заходи по догляду за дитиною?" Але вони можуть запитати: "Чи можете ви працювати з графіком від дев'яти до п'яти?" якщо це те, що вимагає робота.

Як відповісти на незаконні запитання про інтерв'ю

Коли ви стикаєтеся з незаконними або невідповідними питаннями на інтерв'ю, будьте дипломатичними у відповіді. Ви не отримуватимете роботу, якщо ви неправильно зрозумієте наміри інтерв'юера і надто реагуєте. З іншого боку, вони хочуть бачити, як ви справляєтеся з делікатними ситуаціями, так що ось вам ідеальний шанс продемонструвати свій професіоналізм і такт. У вас є кілька варіантів:

• Дайте коротку відповідь, щоб встановити межі теми. Якщо інтерв'юер натискає на вас більше, ввічливо згадуючи, що ви раді відповісти на їхнє запитання, але не впевнені, як це стосується роботи. Це дає їм можливість пояснити себе.
• Іншим варіантом є вирішення "питання, що стоїть за питанням". Вони не можуть запитувати у вас певні речі, але їм потрібні відповіді, щоб встановити відповідність компанії. Так, наприклад, якщо вони запитують: «Чи є у вас діти?», Запевнити прокурора, що ви можете виконати свої обов'язки у обов'язковому порядку.

• Перейдіть до своїх відповідей стосовно своїх навичок і сил. Якщо ви відчуваєте, що вищевказане питання намагається встановити, якщо ви можете маніпулювати робочими обов'язками і піклуватися про сім'ю, зверніть увагу на свої багатозадачність і навички планування.

Якщо роботодавець просить вас щось, що вам здається неймовірно образливим, перегляньте, чи хочете ви взагалі працювати в компанії. Ви також можете подати скаргу до Комісії з рівних можливостей зайнятості.

Висновок

Закон існує для захисту робочої сили від дискримінації, але це не завадить рекрутерів намагатися зіпсувати правила. Це іноді ненавмисно, або компанії намагаються охопити свої спини. Використовуйте свій розсуд, відповідаючи на чутливі питання або закликаючи наймачів до законності своїх питань.

Якщо ви захоплені роботою, ви можете розглянути можливість надання інтерв'юеру свободи дій. Або ви можете бути тактичними, привертаючи їхню увагу до найважливіших - ваші навички та вміння перевершувати роль. Велика підготовка перед співбесідою дасть вам впевненість у вирішенні будь-яких можливостей і максимізації успіху інтерв'ю.

Ця стаття була оновленаЛоренс Бредфорд.