Список професійних навичок та приклади

Ангел Бэби Новые серии - Игра окончена (29 серия) Поучительные мультики для детей

Зміст:

Як використовувати списки навичок
Перші п'ять навичок людських ресурсів
Навички людських ресурсів

Як правило, людські ресурси відносяться до управління всіма аспектами зайнятості, від найму на роботу до компенсації праці трудового законодавства до боротьби з звільненням та виходом на пенсію. Робота в людських ресурсах включає фахівців з управління персоналом, менеджерів з персоналу, менеджерів з підготовки кадрів, рекрутерів тощо.

Нижче наведено перелік п'яти найважливіших навичок людських ресурсів, а також більш тривалий список інших навичок роботи з персоналом, які працівники шукають у кандидатах на роботу. Розвивайте ці навички та підкреслюйте їх у роботі, резюме, супровідних листах та інтерв'ю.

Чим ближче відповідатимуть ваші повноваження на те, що шукає роботодавець, тим краще ваші шанси отримати роботу.

Як використовувати списки навичок

Ви можете використовувати ці списки навичок у процесі пошуку роботи. По-перше, ви можете використовувати ці слова у своєму резюме. У описі вашої історії роботи можна скористатися деякими з цих ключових слів.

По-друге, ви можете використовувати їх у супровідному листі. У тілі вашого листа можна згадати одну або дві з цих навичок і навести конкретний приклад того часу, коли ви продемонстрували кожну навичку роботи.

Нарешті, ви можете використовувати ці навички у вашому інтерв'ю. Переконайтеся, що у вас є принаймні один приклад того часу, коли ви продемонстрували кожну з п'яти найкращих навичок, перерахованих тут.

Кожна робота вимагатиме різних навичок і досвіду, тому переконайтеся, що ви уважно прочитали опис роботи і зосередьтеся на навичках, перерахованих роботодавцем.

Крім того, перегляньте наші списки навичок, перерахованих за завданням і типом майстерності.

Перші п'ять навичок людських ресурсів

Зв'язок: Комунікація є критичною м'якою майстерністю для людей, які працюють у сфері людських ресурсів. Вам доведеться ефективно спілкуватися з людьми в організації, від працівників початкового рівня до генерального директора. Ви повинні бути в змозі пояснити усну та письмову інформацію про політику компанії. Часто люди в людських ресурсах повинні проводити інтерв'ю, виступати з презентаціями і вести медитації. Всі вони мають навички комунікації.

Бути хорошим комунікатором також означає бути хорошим слухачем. У людських ресурсах потрібно уважно прислухатися до питань і турбот кожного в організації.

Управління конфліктами: Співробітники з людських ресурсів допомагають вирішувати різноманітні трудові конфлікти, незалежно від того, чи перебувають вони між двома колегами або співробітником і його роботодавцем. Персоналу з персоналу потрібні навички ведення переговорів та медіації.Їм потрібно терпляче слухати обидві сторони і вирішувати це питання шанобливо і доречно.
Прийняття рішень: Співробітники з персоналу приймають багато рішень для компанії, починаючи від того, кого наймати, щоб вирішити суперечку між співробітниками. Тому важливо, щоб вони були критичними мислителями, які можуть зважити плюси і мінуси події, а потім прийняти рішення.

Етичний: Працівники HR працюють з великою кількістю особистої, конфіденційної інформації про компанію та її співробітників. Ви повинні бути дискретними, тільки обмінюючись цією інформацією з людьми, коли це доречно. Ви також повинні бути в змозі переконатися, що і роботодавці, і працівники виконують наступні положення, а також бути голосними, коли ці правила ігноруються.
Організація: Більшість співробітників людських ресурсів повинні відстежувати численні записи та файли, пов'язані з кожним працівником. Вони обробляють велику кількість документів, пов'язаних з наймом, звільненням та різними вигодами для працівників. Тому працівники персоналу з персоналу повинні вміти зберігати таку інформацію організованою та доступною.

Їм також потрібно приділяти велику увагу деталям, старанно заповнюючи важливі документи.

Багато працівників HR також відвідують і навіть проводять різні зустрічі з роботодавцями, працівниками та кандидатами на роботу. Отже, їм необхідно організовувати свої розклади, щоб вони могли відстежувати всі ці зустрічі.