Дізнайтеся про старші виконавчі служби (SES)

Вища виконавча служба складається з федеральних службовців, які безпосередньо підпорядковуються кандидатам Президента. Ці лідери - це зв'язок між політикою та адміністрацією федерального уряду США.

Як почалася СЕС

СЕС було створено Законом про реформування державної служби 1978 року. Ідея полягала в тому, щоб сприяти реагуванню, підзвітності та якості на вищих рівнях федеральної робочої сили. Оскільки ці керівники вважатимуться кваліфікованими, вони можуть бути притягнуті до відповідальності за ефективність своїх агентств. Сьогодні близько 75 агентств займають позиції ЄЕП.

Що роблять члени

Оскільки більшість членів ЄЕП є кар'єрними державними службовцями, вони дають уявлення про роботу федерального уряду, якого не мають багато призначених на посаду Президента. Політична призначена особа повинна покладатися на досвід топ-менеджерів для виконання статутних функцій агентства, а також інформувати призначеного про те, що агентство може здійснювати і що неможливе для виконання в межах своїх юридичних повноважень, незалежно від того, що певний президент може хочу зробити.

Коли новий президент приходить на посаду, Президент повинен спробувати перетворити обіцянки кампанії на правлячі досягнення. Те, що багато кандидатів часто нехтують, це те, що федеральний уряд має право робити. Закони можуть бути змінені, але Президенту потрібен Конгрес для зміни законів.

Члени СЕС мають невдале завдання повідомити, що те, що Президент хоче зробити, не допускається федеральним законом. Призначений Президентом тоді запитає, як федеральний закон повинен змінитися, щоб виконати побажання Президента.

Роль OPM

Управління персоналу США контролює ЄЕП. Оскільки агенції стали звичними до ЄЕП, КУП скористалася скоріше роль лідера, ніж регулююча роль. Співробітники ОПМ бачать свою роль консультантів, які допомагають агентствам набирати та обирати керівників.

OPM створює комітети з перевірки кваліфікацій, щоб визначити, чи є у людей те, що потрібно, щоб бути федеральними керівниками. QRB складаються з поточних членів SES, які добровільно працюють. Вона змушує нинішніх членів ЄЕП відповідати за майбутнє ЄЕП. Агенції можуть вільно обирати своїх керівників від тих заявників, які проходять збір за допомогою QRB.

Отримання в СЕС

Коли члени QRB обговорюють кваліфікацію окремої особи, вони використовують кваліфікаційні рівні виконавчої влади. Кожен ECQ охоплює декілька аспектів виконавчого керівництва, які OPM вважає необхідними для члена SES. П'ять ECQ є наступними:

1. Провідні зміни - Виконавча влада повинна мати змогу створити організаційне бачення та впровадити його.
2. Провідні люди - Виконавча влада примушує людей виконувати бачення, місію та цілі організації.
3. Результати керовані - Організація досягає цілей і задовольняє очікування клієнтів шляхом застосування технічних знань, вирішення проблем і управління ризиками.
4. Ділова хватка - Стратегічне управління ресурсами здійснюється виконавчим органом.
5. Будівельні коаліції - Виконавча влада створює коаліції з урядовими установами, неприбутковими організаціями та іншими зацікавленими сторонами для досягнення спільних цілей.

Схвалення від QRB не гарантує розміщення в позиції SES. Схвалення - це вимога, яку необхідно розглянути для позиції ЄЕП.

Подібно до інших робочих місць у державній службі з федеральним урядом, позиції ЄЕП розміщені на сайті USAJobs, онлайн-роботі федерального уряду. Фізичні особи можуть подати заявку на вакансію SES, і вони можуть бути розглянуті QRB, якщо агентство хоче продовжувати приймати їх.

Фізичні особи також можуть подавати заявки на розробку Федеральної програми розробки кандидатів через USAJobs. Ця однорічна програма підготовки готує нинішніх федеральних службовців до плати GS-15 для заповнення позицій ЄЕП у майбутньому. Розглядаються кандидати зі схожим досвідом. Для тих, хто завершує програму, все ще потрібне схвалення QRB. Особи, які закінчили програму, можуть бути розміщені на позиціях ЄЕП без подальшої конкуренції.