Запитання під час співбесіди у ЗМІ

Радість, яку ви мали, коли ви потрапили на співбесіду на роботу з медіа, напевно, замінили турботою про те, що вас можуть попросити, коли ви перебуваєте на гарячому кріслі. Подумайте про те, що ви хочете дізнатися про роботу під час інтерв'ю. Відповіді, які ви отримаєте від потенційного начальника, дадуть вам уявлення про те, чи є робота правильною для вас, і допоможе вам уникнути того, щоб стати жертвою поганого співбесіди.

Підготуйте себе до цих 8 запитань під час співбесіди.

Що таке Ваша інформація про управління?

Просте запитання викликає розмову. Ви хочете знати, чи маєте ви і ваш потенційний бос спільне минуле. Якщо ви виконували ті ж види робіт, жили в тих самих штатах або мали інший зв'язок, згадайте про це. Вона відрізняє вас від інших, з якими беруть інтерв'ю, і дозволяють дізнатися, чи поділяєте ви посилання - так, як ви жили в Лос-Анджелесі, і саме там він навчався в коледжі.

У засобах масової інформації ці відповіді також повідомляють про те, чи є він творчим, фінансовим чи управлінським. Якщо ви творчий письменник, ви, можливо, захочете когось з творчими здібностями в якості начальника, а не того, хто зосереджується на керівництві з політики компанії.

Який Ваш ідеальний день, як Менеджер медіа?

Це питання перетворює вас на серце людини, яка може вести вас. Ви перейшли за факти свого досвіду до його сподівань і мрій.

Відповідь на кшталт: "Ідеальний день буде на полі для гольфу, а сам офіс буде працювати", можливо, просто легковажна відповідь, але це може свідчити про те, що бос менше практичний. Це може дозволити вам мати більше контролю над своїм днем, без того, щоб хтось дихав на шию.

На противагу цьому, відповідь, наприклад, "Ми б у світі виключно на обкладинці журналу і продаємо весь наш рекламний простір", показує, що бос конкурує з певними цілями. Ви можете вирішити, якщо ви процвітаєте краще за допомогою високо керованого лідера в управлінні новинами.

Які проблеми з менеджментом ви стикаєте?

Запитувати це покаже вам розчарування на цьому робочому місці. Якщо ви чуєте: "Ніколи не вистачає грошей, щоб висвітлювати історії так, як я хочу", то цей менеджер може мати фінансові битви і навіть бути гірким.

"Кожного разу, коли я отримую нових тренерів, вони йдуть", це може вказувати на наявність кадрових проблем або на те, що це не щасливе робоче середовище. З позитивної сторони, це може бути просто випадок, коли нові співробітники будуть неймовірно амбітними і отримуватимуть кращі робочі місця в інших місцях.

Кожен медіа-менеджер стикається з певними перешкодами, у тому числі з тиском рейтингів і задоволенням співробітників. Не дозволяйте відповідям негайно налякати вас від прийняття роботи.

Де ви бачите себе через п'ять-десять років?

Ви повинні знати, якщо ваш потенційний бос планує прилипати. Якщо він потрапляє на дорогу через шість місяців, то ви залишитеся довести себе до нового боса, не маючи часу для створення досягнень.

Там немає нічого поганого в менеджері, який має особисті амбіції. Ви можете в кінцевому підсумку слідувати за ним по корпоративній сходинці або замінити його, коли він рухається далі.

Але важливо знати, чи він має очі на вихідних дверях, коли він вас інтерв'ює. Якщо він це зробить, ви, можливо, не отримаєте навчання, необхідне для правильного початку роботи.

Що Ваші конкуренти краще, ніж Ви?

Якщо відповідь "нічого", то стіни все ще вгору - ви не пробралися в голову або серце менеджера. Навіть якщо робота є топ-компанією, має бути щось чудове, що він бачить у конкурента.

Ви хочете знати, де менеджер хоче взяти свою команду. Тому що все, що він думає, що конкурент робить краще, це те, де він поставить свою увагу.

"Вони розривають історію швидше, ніж ми," дає вам відкриття для того, щоб рекламувати те, як ви потрапили, щоб отримати ексклюзив. "У них більше шанувальників Facebook", - це спосіб підкреслити навички соціальних медіа.

Що сталося з попередньою особою, щоб тримати роботу?

Тепер Ваша увага переходить від знайомства з вашим можливим новим босом, щоб дізнатися більше про роботу. Дізнайтеся, чого очікується від особи, яка виконувала роботу, і чи закінчився результат успішно.

"Це просто не вийшло," може встановити низький бар, який можна легко перескочити. Можливо, це свідчить про невиправдані очікування. У будь-якому випадку вам потрібно дізнатися більше, хоча кадрові політики можуть перешкодити менеджеру розповісти вам все.

"Вона виграла Пулітцерівську премію і тепер працює для національної газети", представляє протилежну проблему. Ви, мабуть, відчуєте, що є величезні черевики для наповнення, але принаймні ви знаєте, що компанія виробляє велику роботу.

Скільки коштує медіа робота?

Це, напевно, те, чого ви найбільше хочете запитати. Є ризик задавати це питання занадто рано або надто прямо.

Ви не хочете виглядати так, ніби гроші - це все, про що вас хвилює. Ви також не повинні показувати, що ви припускаєте, що ви отримуєте роботу, просто перебуваючи в офісі.

Зачекайте, поки менеджер підніме тему. Якщо він говорить про виплати працівникам, про прожитковий мінімум або про підписання трудового договору, то цілком природно запитати.

Підготуйте себе, якщо менеджер відкине вам запитання: «Наскільки ви думаєте, що це платить», або «Що потрібно, щоб примусити вас прийняти роботу» - це спроби змусити вас сказати номер. Дружнім чином уникайте відповіді на це запитання.

Це тому, що якщо ви скажете, "$ 75,000", і менеджер був готовий запропонувати вам $ 100,000, ви, ймовірно, коштуєте собі багато грошей. - Ти найнятий! може бути реакцією менеджера, оскільки він розумно вітає себе за збереження $ 25,000.

Краще сказати, що ви не знаєте вартості квартир у своєму місті або стан місцевого рекламного ринку, тому вам неможливо вгадати. Ви хочете, щоб менеджер дав фігуру долара.

Що буде далі у вашому пошуку?

Як ви йдете з інтерв'ю, ви заслуговуєте того, щоб дізнатися, куди йде менеджер. Йому потрібно розповісти, як і коли він прийме рішення.

Не розчаруйтеся, якщо ви не отримаєте роботу на місці. Деякі менеджери повинні перевірити з власними начальниками, перш ніж запросити вас приєднатися до компанії.

Запитайте, чи можна по електронній пошті або зателефонувати, щоб перевірити з ним через пару днів або тижнів. Переконайтеся, що негайно надішліть наступну подяку за інтерв'ю.

Більшість інтерв'ю залишить вас збудженням, але деякі проблеми. Зважте всі відповіді менеджера, а не ті, які вимкнули вас - це те, що він робить, як він вважає вас. Таким чином, ви приймете правильне рішення, розглядаючи, чи він буде керувати вами, коли ви рухаєтеся в медійній кар'єрі.