Що приносить вам радість на робочому місці?

Зміст:

Детальніше про радість на робочому місці

Що приносить вам велику радість на робочому місці? Я знаю, що приносить мені радість. Можливо, ми поділяємо сенс про радісні події та обставини на робочому місці? Я сподіваюся, що, поділившись своєю, я нагадую вам про вашу.

Легко зануритися в повсякденну зайнятість, що ми забуваємо цінувати кращі моменти, ті моменти, які забезпечують необхідну мотивацію для подальшого внеску. Займіть кілька хвилин, щоб насолодитися тим, що робить роботу приємною, складною, захоплюючою і вартою вашого часу.

Що мотивує мотиваторів? Ось мої. Я радію, коли:

Я спостерігаю, як люди ростуть і розвиваються в процесі прийняття рішень і компетентності у виконанні завдяки коучингу, заняттям і досвіду роботи.
Менеджери, клієнти та головний виконавчий директор звертаються за порадами та порадами, довіряючи моїй мудрості та досвіду, щоб забезпечити впевнену спрямованість та рекомендації щодо вдосконалення своєї компанії, відділу або робочого місця.
Я чую, як людина чує сміх; Я знаю, що у нас є співробітники, які відчувають радість на роботі, теж, я бачу колег, які посміхаються один одному і розмовляють з ентузіазмом в коридорах.

Я дивлюся, як наші співробітники з радістю вітають кожного незнайомця; темпи, інтерни, і гості говорять мені, що вони відчувають привітання в нашій організації.
Вибраний кандидат на роботу приймає нашу пропозицію з невеликими переговорами та очевидною радістю; кандидати не обрані плачуть і надсилають наступні нотатки місяцями.
Ми знаходимо чотири або п'ять кандидатів, яких ми хотіли б найняти, які реагують на наше розміщення відкритої позиції, або вони безпосередньо звертаються до нас, тому що вони хочуть працювати в культурі, яку ми поділяємо на нашому веб-сайті. Або вони чули про нас від друзів і соціальних мереж, втручаючись у наші співробітники на виставках або конференціях.

Команда об'єднує і встановлює рекорди продажів за місяць.
На зустрічах компанії люди запитують інтелектуальні питання, і вони дійсно зацікавлені у відповідях. Вони читають наші дистрибутиви і дивляться зустрічі, які вони пропускають.
Я проходжуся через компанію, і люди вітають мене з посмішкою на кожному кроці; лише деякі з них мають запитання або скарги. Більшість цінує увагу.
Я виконую завдання або проект, який фактично приведе до успіху компанії. Різниця - це велика справа. Почувши, що співробітник цитує щось, чого я навчив його майже дев'ять років тому, я посилаю озноб по спині.

Я консультую працівників про те, що вони повертаються до школи або навчаються та навчаються. І, за допомогою нашої допомоги в навчанні, вони насправді це роблять.
Я спостерігаю за тим, як співробітник з упевненістю виступає в ситуації, яка наштовхнула її в попередні дні. Їх зростання вражає мене.
Люди формують дружні стосунки, які допомагають організації та доповнюють їхню мотивацію до роботи. Вони вводять свої сім'ї і ще більше цементують.
Співробітник залишає нашу організацію для справді кращої можливості, яку ми не можемо зараз або передбачити.