Що таке перевірка фону?

Довідкова перевірка - це процес аутентифікації інформації, що надається потенційному роботодавцю кандидатом на роботу у своєму резюме, заявці, інтерв'ю та посиланнях. У більшості прикладних процесів брехня про їхню історію та повноваження не дозволить роботодавцю найняти заявника.

Чому роботодавці роблять перевірки

Фонові перевірки забезпечують роботодавця тим, що кандидат має передумови, освіту та досвід. Це робить роботодавця розумно запевненим, що потенційний працівник може виконати роботу, яку вони наймають.

Крім того, якщо пізніше через перевірку фону буде визначено, що співробітник брехав про повноваження, кваліфікацію, досвід, освіту тощо, роботодавець може звільнити працівника. Це передбачає, що працівник підписав заяву, яка підтверджує правдивість наданої ним інформації, як це відбувається у всіх заявках на роботу.

Багато людей мають цю ідею, що перевірка фону, як ви б бачили в кіно, де хтось проходить через ваш сміття і обшукує вашу сторінку Facebook, щоб викопати будь-який можливий бруд. Але, це не дуже, як перевірка професійного фону повинна працювати.

Це практика підтвердження, в якій роботодавець гарантує точну інформацію про кандидата. Роботодавець сподівається, що це - вони зробили велику роботу, щоб досягти точки перевірки потенційного працівника.

Які фонові перевірки роблять роботодавці?

Загальні контрольні перевірки включають перевірку роботодавцем цих аспектів повноважень кандидата.

1. Перевірка освітніх та академічних повноважень. Компанія перевірятиме з коледжем або університетом, з якого ви закінчили, щоб переконатися, що у вас є ступінь, про яку ви сказали. Іноді люди попереджають вас не давати дати для ступенів, оскільки це може бути проксі для віку. Як правило, це хороша ідея у вашому резюме, але не обов'язково у додатку про роботу, який використовують більшість компаній для перевірки фону. Їм потрібна дата для перевірки ступенів. Окрім того, якщо ви змінили своє ім’я з моменту закінчення, потрібно вказати колишню назву. Не панікуйте з цього приводу. Це дуже поширене явище, особливо для жінок.

1. Перевірка попередньої зайнятості, включаючи позицію, довговічність, заробітну плату та виконання роботи, іноді відстежуючи десять років або три попередні посади. Існує два типи контрольних перевірок. Перший - це просто перевірка зайнятості. Це або здійснюється за допомогою телефонного дзвінка до відділу управління персоналом компанії, де вони говорять: «Чи Джон Доу працював для вас, як старший технічний аналітик з 2009-2012?», А персонал HR говорить «так» чи «ні». компанії добровільно надаватимуть більше інформації, а інші просто перевірятимуть. Інші контрольні контролери вважають за краще перевіряти ваші попередні робочі місця, розглядаючи ваші W2 або інші податкові записи. Це легка частина, і до тих пір, поки ви були правдивими, все добре. (Ця остання практика дедалі більше не рекомендується, тому переконайтеся, що ви знаєте закони вашої федеральної, державної або міжнародної юрисдикції, щоб переконатися, що ви є юридично сумісними.)

1. Обговорення з діловими, професійними та особистими посиланнями та перевірка рекомендаційних листів. Інша половина контрольної перевірки розмовляє з вашими колишніми начальниками та (іноді) співробітниками. Багато людей вважають, що ви повинні дати дозвіл комусь звернутися до вашого боса. Це помилково. Багато людей також вважають, що ваш бос не може зробити нічого, крім перевірки працевлаштування. Це також помилково. До тих пір, поки все, про що говорять посилання, є правдою, вони можуть говорити про вашу роботу.

1. Наркотики екранують і час від часу проводять фізичні іспити. Деякі робочі місця вимагають екранів наркотиків, а інші вимагають, щоб працівник пройшов фізичний огляд. Роботодавці повинні гарантувати, що вони є чесними, і що вони не дискримінують, якщо вони потребують екранів наркотиків, які в середньому робочому середовищі офісу або заводу не рекомендується. Необхідність проведення фізичних іспитів має бути безпосередньо пов'язана з характером і змістом роботи. У більшості робочих місць фізичне обстеження не вимагається.
2. Тестування для підтвердження навичок і знань. Залежно від роботи, деякі роботодавці вимагають тестування для підтвердження навичок. Прикладом може служити позиція обслуговування клієнтів, яка повинна обробляти обслуговування клієнтів електронною поштою. Кандидат може виявити, що він повинен надати зразок електронної пошти у відповідь на скаргу клієнта. Інші робочі місця вимагали, наприклад, старшого менеджера зробити презентацію про те, як вона підійде до збільшення продажів. Кандидати на посаду кадрового рекрутера, можливо, повинні скласти план підвищення кваліфікації. Роботодавець гарантує, що кандидат має обіцяні знання та навички.

1. Пошук в Інтернеті, на ім'я кандидата, особливо на сайті Google.com, для підтвердження вимог особи про роботу, продуктивність, нагороди та багато іншого. Це, як правило, не є частиною офіційної перевірки та зазвичай проводиться перед інтерв'ю. Менеджер з найму або менеджер по найму просто виконує пошук в Інтернеті для отримання інформації про вас. Існує багато суперечок щодо того, чи повинні люди використовувати інформацію, яку вони знаходять таким чином, у своєму рішенні.
2. Кримінальні перевірки засуджень. Відзначимо, що це переконання, а не арешти. Комісія з працевлаштування за рівними можливостями (EEOC) говорить, зокрема, що «рекорд затримання індивідуума не може бути використаний роботодавцем для прийняття негативних дій щодо працевлаштування (наприклад, не наймання, звільнення або призупинення заявника або працівника)». Таким чином, офіційна перевірка довідки, зроблена фаховою перевіркою фірми, навіть не покаже потенційному роботодавцю звинувачення проти вас, якщо вони не перетворилися на засудження.

1. Спеціально для фахівців з бухгалтерського обліку та фінансів. Якщо робота бере участь у забезпеченні безпеки або обробці грошей, ймовірна перевірка кредиту. Ви повинні підписати документ, який дозволяє їм перевіряти ваш кредит, так що якщо цього не сталося, вам не потрібно турбуватися про це. Окрім того, EEOC сильно застерігає від надмірного використання кредитних чеків, оскільки у чорношкірих та латиноамериканських громадян є більш низькі кредитні показники.

Фонові перевірки, як правило, проводяться фахівцями з людських ресурсів, але іноді менеджер або керівник посади заповнюється допомогами, особливо у контрольній справі.

Крім того, фонові перевірки осіб, які є кандидатами на одну роботу, повинні бути однаковими. Повинна існувати чітка зв'язок між проведеними перевірками та вимогами роботи або базової зайнятості.