Зробіть сімейне місце на робочому місці гнучкою перевагою літнього ПТО

Літній час - це те, що шукають більшість працівників, чи планують вони взяти такий необхідний час для відпочинку, або пройти заняття в коледжі, щоб перенести свою кар'єру. Тим не менш, роботодавці можуть ускладнити роботу працівників у відновлювальному характері літніх місяців з негнучкими або застарілими платними послугами. Відповідно до звіту Oxford Economics за 2014 рік, "працівники США використовували 84% заробленого ПТО в 2013 році, залишивши в середньому 3,2 дні на столі". Це користь, яку мільйони співробітників втратили через відсутність підтримки з боку роботодавців.

Прийняття стенд для гнучкої виплати відстроченого часу

Виплачений час - це те, що всім працівникам потрібно в певний момент або в іншому випадку відновлюватися від стресу роботи і відчувати більший баланс між роботою та життям. Отже, чому надто багато роботодавців ускладнюють використання переваг цього працівника? Ця позиція, звичайно, не робить робоче місце більш продуктивним, і не приносить більше доходів компанії, коли працівники спалюються і страждають від поганих пріоритетів.

Як оплачуваний час підтримує краще робоче місце

Як роботодавець, можливо, вам цікаво, як оплачуваний відпусток сприяє підвищенню продуктивності праці та зростання бізнесу? Якщо працівники не працюють і не виконують робочих завдань, це не погано для бізнесу? Існує багато переваг, які пропонують гнучкі ВОМ для ваших співробітників, які можуть включати:

• Підвищення лояльності та залучення співробітників - Працівники відчувають, що їх роботодавець цінує і поважає, коли їм пропонують гнучку відпустку для своїх особистих потреб. Коли вони працюють, вони активно займаються завданнями, які приносять користь компанії.
• Менше стресів і конфліктів на робочому місці - Оскільки співробітники мають шанс піти від стресу праці, викликаного клієнтами та співробітниками, вони, швидше за все, повернуться, готові працювати на досягнення цілей компанії. Менший стрес також означає менше захворювань, травм, відсутності та запізнення, що є найбільшими ознаками неприємностей і може коштувати компанії багато чого в претензіях щодо охорони здоров'я.

• Покращення набору та утримання - Гнучкі платні програми з відрахуванням часу залучають кандидатів високого рівня, які користуються активним способом життя, тому це важливий фактор у зусиллях з підбору персоналу. Гнучка PTO також допомагає зберегти більше працівників, які мають інші зобов'язання, як, наприклад, виховувати сім'ю або ходити до коледжу.
• Розширення можливостей для співробітників, щоб зробити здоровий вибір - При наявності гнучкого ПТО, особливо в літні місяці, це означає, що працівники можуть і будуть приймати вільний час для задоволення особистих потреб здоров'я і здоров'я. Це призводить до меншої кількості хвороб, пропущеного робочого часу та зриву командної співпраці.

Виплачений час може бути одним з найцінніших, але найменш вигідних вигод для працівників, які ви можете запропонувати своїм співробітникам.

Шляхи поліпшення оплачуваної відпустки у літній період

Протягом літніх місяців, приділіть час, щоб запропонувати щонайменше один гнучкий платний день для всіх працівників. Ви можете налаштувати це, звернувшись до співробітників, скільки ви цінуєте і цінуєте їхню важку роботу протягом всього року. Щоб зробити це простіше, нехай співробітники знають, що вони можуть прийняти цей вихідний день, якщо вони планують його принаймні за 48 годин до свого безпосереднього керівника. Це дає можливість управлінській команді ознайомитися з оплаченим відпуском та заохотити співробітників, які ще не мають запланованого часу на відпустку, зробити це зараз.

Це дозволяє підвищити штатне планування, щоб керівництво заздалегідь знало, хто планує виїхати на короткий період відпустки на літо, тому тимчасові співробітники або інші члени команди можуть покрити зниклих працівників. Працівники, які перебувають під рукою влітку, можуть бути навчені, а рівень продуктивності не зменшиться. Гнучка оплачена відпустка - безпрограшна для всіх.