ФМЛА - Акт про відпустку з сім'ї та медичної допомоги

Федеральний закон про родину та медичну допомогу (FMLA), який був підписаний президентом Біллом Клінтоном у 1993 році, дозволяє працівникам звільнитися від роботи, якщо вони серйозно хворіють або потребують догляду за новонародженою або новонародженою дитиною, або важкохворий батько, дитина або чоловік. Хоча відпустка не оплачується, працівникам дозволено зберігати медичні виплати, оплачувану відпустку та трудовий стаж. Положення про допомогу сім'ям військовослужбовців було додано у 2008 році та оновлено у 2013 році.

Хто може прийняти FMLA?

Щоб мати право на отримання FMLA, ви повинні відповідати наступним вимогам:

• Ваш роботодавець повинен мати 50 або більше працівників протягом щонайменше 20 тижнів поточного або попереднього календарного року. Ці співробітники повинні працювати в межах 75 миль від вашого робочого місця.
• Ви повинні були працювати для цього роботодавця щонайменше 12 місяців, не обов'язково послідовно, загалом щонайменше 1250 годин протягом періоду, що безпосередньо передувало вашому відпустці.

З яких причин ви можете піти під FMLA?

Якщо ви маєте право працювати, вам може знадобитися до 12 тижнів неоплаченої відпустки протягом 12 місяців з таких причин:

• У вас хвороба, яка робить вас нездатними працювати.
• Ви народили.
• Ви доглядаєте за новонародженою дитиною, новонародженою дитиною або дитиною, яка перебувала з вами у прийомній опіці.
• Ви повинні піклуватися про свого важкохворого чоловіка, дитину (до 18 років, за винятком певних обставин) або батька.

Як FMLA захищає працівників, які мають право на отримання допомоги?

Якщо ви приймаєте відпустку під FMLA, вона захищає вас наступними способами:

• Коли ви повертаєтесь на роботу, ваш роботодавець повинен відновити вас на тій же роботі, яку ви мали до початку відпустки, або еквівалентну роботу.
• Ваш роботодавець повинен продовжувати отримувати медичні пільги під час вашої відпустки.
• Ваш роботодавець не може відняти нараховані виплати, наприклад, стаж або оплачений час. Проте ви не будете продовжувати накопичувати ці пільги під час відпустки.
• Роботодавець не може дискримінувати вас за те, що ви отримали відпустку за FMLA.

Що потрібно робити, якщо потрібно брати неоплачувану відпустку згідно FMLA?

Якщо ви маєте право скористатися своїм правом на отримання оплаченої відпустки за FMLA, ви повинні повідомити свого працедавця про своє бажання зробити це. Якщо ви заздалегідь знаєте, що вам потрібно буде взяти відпустку, яка називається "передбачуваною відпусткою", ви повинні подати заявку щонайменше за 30 днів до того, як ви захочете її розпочати. Якщо ваша потреба раптово називається "непередбаченим відпусткою", ви повинні просити про це якомога швидше. Дотримуйтесь стандартних та звичайних процедур, які використовуються вашим роботодавцем, якщо у вас немає незвичайних обставин.

• Нехай ваш роботодавець знає, як ви плануєте прийняти відпустку: все відразу або з перервами. Або вам потрібен скорочений робочий графік? Переривчасте відпустка означає, що ви будете приймати вільний час у різні періоди. Ви повинні отримати дозвіл роботодавця на переривання або використовувати графік зниженого відпустки для догляду за новонародженим або новоприйнятим або прийомним дитиною.
• Надайте медичну сертифікацію, якщо ваш роботодавець цього вимагає, коли вам потрібно виїхати через вашу хворобу або піклуватися про родича. Ваш безпосередній керівник може не звертатися до вашого медичного працівника, через занепокоєння щодо конфіденційності, і він або вона може надати лише інформацію, пов'язану з умовою, за якою ви вимагаєте відпустку.

• Продовжуйте сплачувати свою частку допомоги в охороні здоров'я під час перебування під FMLA.
• Повідомте свого роботодавця, коли ви збираєтеся повернутися на роботу або якщо обставини вашого відпустки змінюються, наприклад, якщо ви повинні прийняти більш тривалий відпустку або будете готові повернутися на роботу раніше, ніж передбачалося.
• Надайте лікарю докази, що ви готові повернутися до роботи, якщо ваш роботодавець просить вас про це.

Закони про державний сімейний та медичний відпусток

Деякі штати мають власні закони про сім'ю та медичні відпустки. Деякі навіть вимагають від роботодавців оплати праці своїх працівників під час їх відсутності. Якщо ви охоплені як FMLA, так і законом про державну сім'ю та медичні відпустки, ваш роботодавець повинен дозволити вам прийняти відпустку відповідно до закону, який надає більші вигоди. Якщо ви хочете дізнатися, чи є у вашій державі закон про родину та медичні відпустки, зверніться до бюро праці вашої держави.

Що робити, якщо Ваш роботодавець не дотримується FMLA?

Якщо ваш роботодавець відмовить вам у використанні FMLA, ви можете подати скаргу до відділу заробітної плати та відділу праці США. Зверніться до місцевого відділення.

Що таке військовий сімейний відпустку?

У 2008 році до FMLA було додано положення про допомогу сім'ям військовослужбовців. Вони були оновлені у 2013 році.

• Щоб мати право на військовий відпустку, співробітник повинен відповідати вимогам до FMLA, як описано раніше.
• Подружжя, батьки або дитина, що має право на ФМЛА, або дитина, яка зараз перебуває на стадії розгортання, або перебуває у складі військових сил США, може прийняти терміновий відпустку або залишити військового вихователя.
• Необхідність Відпустка стосується обставин, що випливають з розгортання військового члена. Це може включати відрахування від роботи для вирішення фінансових або юридичних питань; відвідувати події, пов'язані з розгортанням; здійснювати догляд за дитиною військового члена (який може бути або не бути дитиною особи, яка приймає відпустку); відвідувати консультування для себе, військового члена або його або її дитини через питання, пов'язане з розгортанням; або проводять Відпочинок і Відновлення Відпустка з військовим членом.

• Дозвіл військового вихователя дозволяє вам, як дружині, батькові, дитині, або найближчому родині поточного члена служби чи військового ветерана, звільненого протягом останніх п'яти років, зайняти до 26 тижнів протягом одного 12-місячного періоду для догляду за ним або в разі серйозної травми або хвороби.

Джерела:

Інформація, що міститься тут, походить з наступних джерел на веб-сайті Департаменту праці США. Будь ласка, зверніться до них, якщо ви хочете дізнатися більше про FMLA та Військовий сімейний відпустку:

• FMLA (сімейні та медичні відпустки)
• elaws: радник із сімейного та медичного відпустки
• Потрібно час? Довідник працівника з військово-сімейного звільнення за законом про відпустку з сімейного та медичного дозволу (2013 р.)