Важлива інформація про Закон про відпустку з сім'ї та медичних послуг (FMLA)

Закон про сімейний та медичний відпуск (FMLA) є федеральним законом, який може бути корисним, якщо вам потрібно відняти роботу з роботи через сімейні обов'язки. Введений у дію у 1993 році, FMLA вимагає, щоб певні компанії надавали співробітникам неоплачувану відпустку з питань, пов'язаних із сім'єю (наприклад, догляд за новонародженою або усиновленою дитиною) або проблеми зі здоров'ям (власними або членами сім'ї).

Однак, не всі роботодавці повинні дотримуватися FMLA, і не всі працівники мають право. Ваша компанія може навіть надавати додаткові пільги, наприклад, оплачувану відпустку по вагітності та роді, або ви маєте право на страхування на випадок інвалідності. Деякі організації запропонують більш ліберальну політику відпустки, щоб залучити і зберегти талант, особливо в галузях, де існує нестача кваліфікованих працівників і під час жорстких ринків праці.

Таким чином, першим кроком у вивченні права на покриття є запитання у вашого роботодавця, які переваги FMLA надаються працівникам. Якщо ваш менеджер не знає про правила FMLA, зверніться безпосередньо до відділу кадрів.

Що FMLA охоплює

Роботодавці з більш ніж 50 працівниками повинні надати працівникам, які мають право, до 12 робочих тижнів за несплачені відпустки FMLA протягом 12-місячного періоду. Ці 12 робочих тижнів не повинні бути послідовними.

Крім того, роботодавець зобов'язаний повернути працівнику свою роботу після відпустки або запропонувати їм іншу посаду з еквівалентною заробітною платою та пільгами. Протягом цього періоду працівник все ще має страхові виплати, що надаються компанією.

Хто має право на FMLA

Працівник, який відповідає вимогам FMLA, - це працівник, який працював на свого роботодавця не менше 12 місяців, працював не менше 1250 годин за останні 12 місяців і працює в місці, де в компанії працюють 50 або більше працівників у межах 75 миль.

Згідно з FMLA, покриті роботодавці повинні надавати неоплачувану відпустку протягом будь-якого 12-місячного періоду з однієї або декількох з наступних причин:

• Для народження та догляду за новонародженою дитиною працівника
• Для догляду за усиновленою дитиною або дитиною в прийомній опіці
• Догляд за найближчим членом сім'ї (чоловіком, дитиною або батьком) з серйозним станом здоров'я
• Отримати медичну відпустку, коли працівник не може працювати через серйозний стан здоров'я
• Розв'язати надзвичайні ситуації, пов'язані з активним військовим обов'язком члена родини

FMLA стосується як матерів, так і батьків, у тому числі одностатевих подружжя.

Військова FMLA

Закон про державну авторитетну оборону поширює охоплення працівників з подружжям, дітьми або батьками, які зараз перебувають на службі у військовій службі або запрошені до них. Ці надзвичайні ситуації можуть включати:

• Догляд за дітьми дитини військовослужбовця
• Відвідування деяких військових брифінгів або церемоній
• Створення фінансових або юридичних заходів, пов'язаних з відсутністю військового члена

Якщо військовий член тяжко захворів або отримав поранення під час активного служіння, покриття може бути продовжено до 26 тижнів неоплаченого відпустки щороку.

Державне законодавство про сімейний відпустку

Каліфорнія запровадила програму страхування на оплачувану сімейну відпустку (PFL), яка у зв'язку з від'їздом з FMLA та California Family Act (CFRA) забезпечує до шести тижнів оплачуваного відпустки.

У Нью-Йорку також є платна програма медичних відпусток, яка передбачає 10 тижнів оплачуваного відпустки у розмірі 55% від загальної середньої щотижневої заробітної плати (AWW) у 2019 році. До 2021 року додатково буде охоплено до 12 тижнів і 67% AWW.

Нью-Джерсі, Род-Айленд, округ Колумбія (2020) і штат Вашингтон (2020) також мають або будуть здійснювати програми оплати відпусток.

Інші держави також мають або незабаром матимуть програми, що забезпечують розширене охоплення, включаючи прийнятні причини відпустки, тривалість відпусток та компенсацію, тому перевірте тут, щоб визначити переваги, доступні у вашому регіоні.

Як повідомити менеджера

Перш ніж розмовляти зі своїм керівником та відділом кадрів про те, що ви бажаєте взяти відпустку FMLA, подивіться, чи можуть ваші роботодавці претендувати на відпустку FMLA. Зверніться до відділу кадрів вашої компанії. Крім того, з'ясуйте, чи надає ваша компанія інші переваги, пов'язані з вашою ситуацією, наприклад, відпустку по вагітності або батькам або страхування на випадок інвалідності.

Коли вам потрібно взяти відпустку FMLA, поговоріть з роботодавцем якомога швидше.

Ви повинні надати 30-денне попереднє повідомлення у письмовій формі, коли це необхідно передбачити.

Наприклад, якщо ви знаєте, що ви приймаєте дитину і потребуєте відпустки, типово, що ви знаєте принаймні настільки далеко. Однак, якщо ви не в змозі повідомити своєму менеджеру заздалегідь, надайте якомога більше повідомлень.

Якщо можливо, запевнити свого роботодавця, що ви дуже мотивовані повернутися з вашої відпустки, щоб відновити свої обов'язки. Згадайте вашу готовність навчати персоналу та будь-які ідеї, які ви повинні полегшити перехід.

Де знайти більше інформації

Для отримання додаткової інформації, або якщо у вас виникли запитання щодо FMLA, перегляньте загальний огляд закону про сім'ю та медичну допомогу Департаменту праці США, інформацію для роботодавців і працівників, рекомендації та форми.

Інформація, що міститься, не є юридичною консультацією і не є заміною такої консультації. Закони штатів і федеральних законів часто змінюються, і ця інформація може не відображати закони вашої держави або останні зміни закону.