Поради для успішного Інтерв'ю відео

Чи є у вас відео-інтерв'ю в порядку денному? Оскільки наймання стає глобальним і більше працівників працюють віддалено, відео-інтерв'ю стали звичайним явищем. Для наймаючих менеджерів і рекрутерів, вони є способом швидкого проведення інтерв'ю в першому раунді, заощаджуючи на транспортних витратах, і отримати процес співбесіди розпочався набагато швидше, ніж планування особистих інтерв'ю.

Поради для успішного Інтерв'ю відео

Ключ до успішного відео-інтерв'ю полягає в тому, щоб завчасно тренуватися, щоб уникнути технічних проблем і бути впевненими в цьому процесі.

Перегляньте наведені нижче поради, щоб переконатися, що ви берете цей тип інтерв'ю. Запам'ятати; відео-інтерв'ю несе стільки ж ваги, як інтерв'ю, проведене особисто, так що ви хочете переконатися, що ви добре підготовлені до інтерв'ю віддалено.

Попереднє планування

Для співбесіди в офісі компанії, приїдьте рано, так що у вас є час, щоб потрапити. Зверніться за допомогою, якщо ви не впевнені, як використовувати обладнання. Навіть якщо ви думаєте, що можете зрозуміти це, добре запитати короткий огляд.

Для відео-інтерв'ю вдома:

• Якщо ви користуєтеся власним обладнанням, виконайте пробний запуск за день або два до початку співбесіди.
• Налаштуйте камеру та будь-яку гарнітуру або мікрофон так, ніби ви збираєтеся зробити фактичне інтерв'ю. Якщо можливо, використовуйте ту ж технологію відео, яку ви будете використовувати під час фактичного інтерв'ю. Таким чином, ви не будете мати проблем з встановленням останньої хвилини або проблемами з паролем безпосередньо перед інтерв'ю.
• Камера повинна знаходитися на рівні очей (не вище або нижче). Погано розміщена камера може призвести до невтішних подвійних підборіддя або дивних тіней. Переконайтеся, що звукове обладнання працює належним чином.

• Незалежно від місця розташування, переконайтеся, що ви надсилаєте будь-які матеріали (резюме, портфоліо тощо), які заздалегідь потрібні рекрутеру.

Зовнішній вигляд

Під час тестового запуску перегляньте фон, який відображається у відео. Чи виглядає вона заваленою чи відволікаючою? Плануйте, щоб ваш фон був акуратним. Звичайна стіна ідеальна, або в офісі.

Зверніть увагу також на освітлення. Ви не хочете мати джерела світла за вами, оскільки це залишить ваше обличчя в тіні.

В день співбесіди одягайтеся професійно, одягаючись в тому ж інтерв'ю, що й ви для особистого інтерв'ю. Хоча кут камери повинен показувати вас від талії вгору (ваше обличчя є справжньою фокусною точкою), якщо є можливість, ви повинні встати, переконайтеся, що штани або спідниця професійні.

Під час відеоінтерв'ю

Переконайтеся, що стіл і навколишнє середовище є чистими та акуратними. Ви не хочете відволікати інтерв'юера.

Якщо ви проводите інтерв'ю у вашому домі, переконайтеся, що ви перебуваєте в тихому просторі без лай собак, дітей, музики або інших звуків.Крім того, вимкніть телефон і будь-які попередження на комп'ютері, щоб уникнути скидання електронною поштою або миттєвими повідомленнями під час інтерв'ю. Мікрофон підніме будь-який шум у кімнаті, тому не торкайтеся ручки або перебирайте документи.

Зробіть візуальний контакт і пам'ятайте, що означає переглядати камеру (а не зображення самого себе).

Використовуйте таку ж хорошу поставу, яку ви могли б використовувати під час особистого інтерв'ю. Уникайте великої кількості жестів рук - навіть при відмінному підключенні до Інтернету, може спостерігатися затримка, а ручні жести можуть заїкатися на екрані.

Процес відеоінтерв'ю

• Компанія вибирає кандидатів на відео-інтерв'ю.
• Заплановано проведення інтерв'ю - вдома з вашою веб-камерою, офісом компанії, місцем розташування з веб-камерою або через веб-камеру, надіслану заявнику.
• Підручник надасть інструкції на веб-камері та інтерв'ю.
• Буде 10 - 15 питань, пов'язаних з роботою компанії.
• Заявник матиме 30 секунд, щоб прочитати запитання і дві хвилини для відповіді.

Крім того, що ви не зустрічаєте інтерв'ю особисто, процес співбесіди буде таким же, як і особисте інтерв'ю. Мета інтерв'юера (перевірка кандидатів на працевлаштування) однакова. Вам будуть задані такі ж питання з інтерв'ю. Також будьте готові задавати питання.

Якщо ви не впевнені в тому, як проходить співбесіда, це добре, запитайте інтерв'юера, як ви робите.

Найважливішим є розгляд такого типу інтерв'ю так само важливо, як якщо б ви зустрічалися з інтерв'юером у його чи її офісі. Цінність, як для себе, так і для менеджера по найму, рівнозначна, і успішне проведення інтерв'ю, як би це не відбувалося, є ключем до найму.

Що роботодавці очікують побачити

Що працедавці хочуть бачити, коли вони переглядають відео з кандидатів на роботу?

• Відповідайте на запитання, а не на запитання, які ви хотіли б. Рекрутери і менеджери по найму хочуть знати, що ви можете виконувати необхідну роботу, тому вони ставлять конкретні питання. Відео є більш швидким способом для екрану шукачів, ніж традиційні програми, тому не дайте їм причин видалити вашу.
• Покажіть творчість. У ваших відповідях посилайтеся на досвід, який демонструє, як можна виконати необхідну роботу. Наприклад, якщо ви подаєте заявку на кухаря, запишіть свої відповіді на кухні, коли готуєте блюдо.

• Будьте презентабельні. Переконайтеся, що ви одягнені і доглянуті належним чином, і виконуйте свої відповіді, щоб у вас було найкраще уявлення про себе. Відео є відмінним способом виділитися з інших заявників, які мають лише свої паперові додатки або онлайн-текст. Кращі відео пересилаються і відтворюються багато разів.
• Підготуйте резюме та додаток. Відео може отримати вашу ногу в двері, але стандартні матеріали все ще використовуються в певний момент процесу. Переконайтеся, що ваш досвід і найкращі моменти відповідають тому, що ви говорите у відео.